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Projet d'Education aux Médias et à l'Information interrogeant les discriminations.

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Deux articles sont parus dans les pages du magazine Estuaire et Ouest-France après la conférence de presse organisée à l’Ecole de la Deuxième Chance de Saint-Nazaire mardi 16 février 2021. Ce temps d’échanges a permis aux  stagiaires de présenter le projet mené durant plusieurs mois sur la question des discriminations, l’évolution pour chacun, chacune et les bénéfices retenus face aux journalistes venues les rencontrer.  

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Au départ, j'avais beaucoup de stress, j'ai pris confiance en moi et j'ai même réussi à aimer les interviews. Je ne pensais pas qu'il y avait autant de discriminations ! Fatima Ce projet a été riche en rencontres. J'ai appris beaucoup sur le sujet. J'ai eu plaisir à mener les différentes interviews et vaincu ma timidité.  Lily J'ai aimé que tous nos invités se prêtent au jeu de l'interview. Je suis curieux de nature et les réponses étaient vraiment intéressantes.  André

Fatima, Lily, André livrent un bilan positif du projet réalisé en équipe. 

Merci à toute l’équipe d’E2C News, à Anne, Darlène, Kader et à toute l’équipe de l’Ecole de la Deuxième Chance de Saint-Nazaire pour son accueil. 

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Mireille Peña et Emma Benda sont deux femmes, journalistes à Saint-Nazaire. Elles ont l’expérience du terrain et contribuent aujourd’hui à enrichir les pages du magazine Estuaire et l’édition locale de Ouest-France à Saint-Nazaire, La Baule et en Pays-de-Retz. 

Dans les médias aussi, les discriminations peuvent exister. Parfois, ce sont de simples remarques entendues et répétées dans le cadre des reportages ou au sein même des rédactions. Emma Benda témoigne et revient notamment sur ce qu’on a appelé “la Ligue du LOL”. Au départ, un groupe Facebook privé créé en 2010 par le journaliste Vincent Glad regroupant des hommes et des femmes influents, des communicants, des journalistes. Certains de ces membres tout comme des personnes extérieures à ce groupe ont depuis été accusé de cyberharcèlement à connotations sexiste, antisémite ou homophobe. 

Mireille Peña n’a pas vécu ce type de discriminations dans le cadre de son travail. Mais elle revient pour nous sur son histoire familiale : ses parents ont fui l’Espagne et petite fille, il était préférable pour elle de cacher son origine du fait du rejet. 

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En autonomie, Lily, Fatima, André ont pu rencontrer les nazairiens qui se rendaient au marché de bon matin en ce début d’année 2021. La plupart ont accepté de se prêter au jeu des questions, réponses sur ce qui signifie pour eux être discriminés et les solutions pour une meilleure acceptation des différences dans notre pays. 

Les jeunes stagiaires ont aimé ces rencontres, échanger avec de parfaits inconnus sur des sujets aussi importants que le racisme, le rejet des différences mais également sur ce qui nous relie et nous aide à rester optimistes pour l’avenir. 

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Nous avons été choqué par les images que vous avez tous vues et l’on s’est dit, voilà ça se passe aux Etats-Unis, ce n’est pas ce qui se passe en France. Leur culture, leur histoire, la légalité des armes, tout ça est différent. La police là-bas a une image différente de la nôtre. C'est pourquoi nous n'avons pas compris. Moi, j’ai été choqué par ce qui s’est passé aux Etats-Unis par contre, j’ai été surpris de vouloir que l'on fasse traverser le mal américain, lui faire traverser l’océan et lui faire dire, c’est la même chose en France. Je dénonce une tentative de récupération. Par contre, il y a effectivement des problèmes en France, des problèmes de discriminations, de violences commises. Pas des violences policières, des violences commises par des policiers à titre individuel mais cela ne me semble pas être dans la même proportion qu’aux Etats-Unis. Nous avons des organes de contrôles qui sont très dissuasifs alors qu’aux Etats-Unis, les policiers pensaient tout se permettre, être au-dessus de la loi. Moi, je ne suis pas au-dessus de la loi, je peux être sanctionné !

Jean-François Pasques, capitaine de police dans la circonscription de Nantes 

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Interview de Jean-François Pasques, capitaine de police sur la circonscription de Nantes avec les jeunes stagiaires de l'E2C Saint-Nazaire sur le mouvement Black Lives Matter, sa résonnance en France, la question des contrôles au faciès et plus largement, les discriminations.

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Curiosité humaine, sang-froid, sens de la discipline et de l’engagement, autant de qualités requises lorsqu’on est au service des citoyens. Jean-François Pasques dans l’exercice de sa fonction est capitaine de police à Nantes. 25 ans de métier à son actif et une conviction chevillée au corps : garantir à tout prix un service publique pour tous. Et ce, malgré une société qu’il vit comme étant de plus en plus violente, violence qui s’immisce désormais dans les écoles et au sein des foyers. En dépit d’une délinquance assimilée aujourd’hui à une guerre de territoire et des réponses pénales qu’il juge éloignées de ce qu’énonce la loi. 

Jean-François Pasques aime toujours son métier... avec ses désillusions. Aux jeunes stagiaires de l’E2C de Saint-Nazaire, il raconte sa perception des évènements : le mouvement Black Lives Matter, son traitement médiatique en France, les violences commises par certains policiers. Des fautes qui portent atteinte à l’image de la police. Jean-François Pasques reconnait des problèmes de discriminations, réfute pour autant la comparaison avec les Etats-Unis. Pointe un rapport tendu avec une petite partie de la population dont des jeunes de quartiers, l’absence de dialogue, l’escalade. Et le capitaine de police de rappeler l’importance des organes de contrôles, les sanctions (importantes) en cas d’abus commis à l’encontre d’un individu interpellé et les mérites d’une police républicaine. 

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Séance 10. - Interview Capitaine de police à Nantes

Lundi 11 janvier 2021, nous avons rendez-vous dans les locaux de l’E2C à Nantes pour une nouvelle rencontre, une rencontre à caractère inédit. Nous allons nous entretenir durant deux heures avec un capitaine de police de Nantes qui a accepté de répondre à notre demande d’interview. Il s’exprime en son nom sur les discriminations et plus particulièrement sur les contrôles au faciès, le tout dans dans un espace de discussion ouvert. Lily, Fatima, Médoune et André ont pu poser l’ensemble des questions qui leur semblaient importantes et livrer leurs ressentis concernant notamment les vidéos publiées sur les réseaux sociaux faisant état de violences policières ou en lien avec leur vécu. 

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En France, il y a un cadre juridique très précis dans le code du travail. Il y a des instances pour juger si il y a des discriminations. On est en capacité de condamner des employeurs. Le constat que je fais, c'est que les choses ont bien évolué globalement. A Airbus par exemple, nos recruteurs sont formés. Il faut aussi sensibiliser les managers à ces questions. Les sociétés ont un vrai engagement en matière de RSE, il faut qu'elles soient le reflet de la diversité et du bassin de l'emploi. Après, on n'est pas dans un monde parfait. Ces trois dernières années sur le territoire, avant la crise, nous étions en pénurie de compétences, c'était l'occasion d'élargir notre potentiel de recrutement.  Chez Airbus, on intègre par exemple 4,5% de personnes en apprentissage et on va les accompagner vers un diplôme soit 930 apprentis sur le site de Saint-Nazaire. Après, en production, on a beaucoup de besoins et on a monté des dispositifs avec Pôle Emploi. On laisse tomber le CV sur les métiers d'ajustage, électricité, commande numérique... Les gens intéressés passent des tests d'habilité et intègrent Airbus en contrat pro ou en intérim.

Pierre-Yves Lenormand, délégué régional d'Airbus développement, vice-président du Medef de Loire-Atlantique en charge de l'emploi et de l'inclusion par les stagiaires de l'E2C Saint-Nazaire

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Comment faciliter l’inclusion au sein d’un groupe comme Airbus? 

Interview d'Yves-Olivier Lenormand, délégué régional d'Airbus développement, vice-président du Medef de Loire-Atlantique en charge de l'emploi et de l'inclusion par les stagiaires de l'E2C Saint-Nazaire

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Une première pour les stagiaires de l’E2C de Saint-Nazaire : la réalisation d’une interview menée à distance. Si l’exercice a été jugé plus difficile qu’en présentiel, la parole de l’invité Pierre-Yves Lenormand a pu raisonner pour les stagiaires de l’E2C en veille sur les problématiques de discriminations à l’embauche. 

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Séance 9. - Interview DRH entreprise

Vendredi 18 décembre 2020, les stagiaires de l’E2C de Saint-Nazaire interviewent en visioconférence Yves Olivier Lenormand, délégué régional d'Airbus développement, vice-président du Medef de Loire-Atlantique en charge de l'emploi et de l'inclusion, et coordinateur d'un collectif réunissant une douzaine d'organisations patronales et de clubs d'entreprises, créé dans le cadre du dispositif « 10.000 emplois pour l'inclusion » lancé en 2019 par le gouvernement. L’occasion d’évaluer les mesures spécifiques pour faciliter l’inclusion au sein d’un groupe comme Airbus. 

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La Source Saint-Nazaire. 829 likes · 10 talking about this · 70 were here. Pensé pour et par les jeunes de 15 à 25 ans, ce nouvel espace situé en centre ville, près du ruban bleu est un véritable...

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Insta @boussoledesjeunes_saintnazaire

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Service civique, soutien et financement de projet, conseil nazairien de la jeunesse. Les dispositifs de la Ville de Saint-Nazaire destinés aux 15-25 ans.

Les dispositifs de la Ville de Saint-Nazaire destinés aux 15-25 ans 

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C'est très difficile de mesurer les discriminations. Malgré le manque de chiffres, la discrimination positive et l'affirmation des principes de mixité, de parité et de diversité portent leurs fruits sur notre commune et l'agglomération. Il faut pouvoir recenser un ensemble de témoignages qui nous permettent d'appréhender l'ensemble des questions et voir ce qu'on peut apporter et quelles solutions on a.  On le voit d'autant plus aujourd'hui avec la crise sanitaire, les jeunes souffrent énormément parce qu'il y a des inégalités : être étudiant aujourd'hui et travailler de chez soi, ce n'est pas pareil selon là où on vit, etc. Ce lien que vous créez entre vous participe de la lutte contre les discriminations. Vous grandissez et on vous demande d'être un citoyen, apprendre, étudier mais aussi savoir concrètement prendre sa place au sein de sa ville, s'engager !

Stéphanie Lipreau, élue en charge de la Jeunesse à la ville de Saint-Nazaire