TIVI – OP Ryhmä painaa digijarrua opittuaan kantapääopiston kautta
Luin Aleksi Kolehmaisen digitalisaatiota koskeneen artikkelin TIVI-verkkolehdestä, joka oli noussut kuukauden luetuimmaksi kyseisellä verkkosivustolla. Aihe käsitteli OP Ryhmän viime vuosien mittavia panostuksia digitaalisuuteen ja IT-asioita osaavaan henkilöstöön konsultteineen.
Mistä kaikki sai alkunsa?
Monien ”hullujen vuosien” ja suuren organisaatiomuutoksen jälkeen uusi toimitusjohtaja Timo Ritakallio on tarkastanut käynnissä olevia digiprojekteja ja niihin korreloitavaa tuloshyötyä. Ilmeisesti täysin kaikkiin hakkeisiin ei olla oltu kovin tyytyväisiä, sillä OP Ryhmä on ilmoittanut aloittavansa yt-neuvottelut, jonka tavoitteena on sadan miljoonan euroa säästöt. Projekteissa ict-palveluita toimittanut yhteisyritys Finanssi-Kontio on myöskin aloittanut yt-neuvottelut laskeneen työmäärän osalta OP Ryhmässä. Kesällä 2016 OP Ryhmä ilmoitti muuntautuvansa digiajan palveluyritykseksi. Suunnitelmissa oli 300–400 miljoonan euron digi-investoinnit vuosittain. Ryhmän laskujen perusteella toteutuneet summat liikkuivat kuitenkin kahden miljardien euron hintaluokassa seuraavan viiden vuoden akselilla. Kaiken lisäksi digiosaajia rekryttiin tarpeeseen kiihtyvällä tahdilla. Noin miljardin euron henkilöstökuluista tätä nykyä erilaisten it- ym. konsulttien osuus on jopa puolet!
Mitä mietin asiasta?
Itselleni herää kysymys onko OP Ryhmä jopa vähän sokaistunut kaikesta digihuumasta niin paljon, että itse ydin liiketoiminnalle ei ole nähty niin kovaa muutoksen tarvetta ja sen kehitystyö on jäänyt holdiin? Kaiken kaikkiaan prosessien ja järjestelmien digitalisoitumisen keskellä olisi mielestäni keskeistä pitää mielessä toimintatapojen muutos siinä samalla. Yritys ei voi vain digitalisoida prosessejaan ja ajatella, että sitä myöten syntyy kustannusetuja. Yhtä tärkeää on uudelleen organisoida prosessit ja toimintatavat jolloin kokonaishyödyt ja digitalisaation tuomat edut pystytään ulosmittaamaan.
Määrä korvaa laadun?
Lisäksi huolestuttavaa OP:n digitalisoitumisessa on ollut se, että samanaikaisesti on käynnistetty ja yritetty viedä läpi useita kehityshankkeita, joista läheskään kaikkia ei ole saatu ajoissa valmiiksi eikä budjetin puitteissa. Toimitusjohtaja Ritakallio linjaakin, että kehityshankkeiden tulisi olla sillä tasolla, että uudet asiat saataisiin lanseerattua sisäisesti ja vietyä asiakkaalle asti. Enempää ei voisi olla samaa mieltä eritoten yhtiöstä, jota pääasiallisesti tulee pidettyä liiketalouden ja raha-asioiden kovimpina ymmärtäjinä.
Mitä opimme?
Varmasti tämä epäonnistunut digihanke on nolo asia OP Ryhmälle, mutta toimii taas loistavana esimerkkinä ihan minkä kokoiselle yritykselle tahansa, miten digitalisoitumista ei ainakaan kannata toteuttaa. Mielestäni OP oppi digitalisoitumisprosessin läpiviennin kantapään kautta.













