Zieke werknemer weigert gesprek werkgever
Het is al lastig genoeg als je een conflict hebt met een van jouw werknemers. Wanneer dit een zieke werknemer betreft wordt de zaak nog wat ingewikkelder. Als een zieke werknemer een gesprek met de werkgever weigert is het belangrijk om jouw rechten en plichten te weten. Wat zijn de rechten en plichten van een zieke werknemer? Een zieke werknemer moet zijn ziekte melden op de afgesproken manier bij de werkgever. Hij is hierbij niet verplicht om details te geven. De werknemer moet echter wel de benodigde informatie verschaffen wanneer een arbodienst ingeschakeld wordt. Dit omdat de arbodienst verantwoordelijk is voor het bepalen of een medewerker recht heeft op loon. De arbodienst moet ook de werkgever kunnen informeren over het proces, herstel en de re integratie op de werkvloer. Toch moet de medewerker wel toestemming geven voor het delen van die informatie met de werkgever. De medewerker kan er ook voor kiezen om de werkgever zelf op de hoogte te houden. Het kan zijn dat je het als zieke werknemer niet eens bent met het oordeel en advies van de bedrijfsarts. Het is dan ook jouw recht om een second opinion aan te vragen. Het is wel de bedoeling dat de werknemer zich aan de re-integratieverplichtingen en afspraken met betrekking tot controle houdt. Als de werknemer zich hier niet aan houdt dan kan dit gevolgen hebben voor het loon. Dit is dan ook een belangrijke factor voor een spoedig proces voor zowel de werknemer als de werkgever. Wat zijn de plichten van de werkgever Read the full article















