Recruiting Marketing News

ausgewählt und kommentiert von MHM-HR

[mhm-hr-blog]

Die 4 Typen der Generation Y

In unzähligen Studien und Untersuchungen hat man versucht, den typischen Vertreter der Generation Y auszumachen. Die meisten Studien scheitern daran, dass sie nach gemeinsamen Merkmalen einer ganzen Generation suchen, deren einziges Merkmal womöglich nur der Zeitraum darstellt, in dem sie geboren wurden.

Eine aktuelle Studie unter 600 Hochschulabsolventen findet hingegen heraus, dass es den einheitlichen Typus der Generation Y gar nicht gibt. Sie rät Arbeitgebern deutlich zu machen, was sie von den jungen Leuten erwartet und was sie im Gegenzug dafür bieten können. Ein sinnvoller Ansatz.

Originalartikel: Traumtänzer und Arbeitstiere - erschienen auf faz.net

Als nächstes: Generation Y: Auf der Suche nach einer Phantomgeneration - MHM HR Blog

[mhm-hr-blog]

Ich sehe Tools, die euch das Leben erleichtern – die es mir aber fast unmöglich machen, einen vernünftigen Lebenslauf und Referenzen hochzuladen [...] Ich sehe lieblos dahingerotzte Stellenausschreibungen voller Fehler. Und ich vermisse auf eurer Seite Menschen, die mir und meiner Zeit mit der notwendigen Wertschätzung begegnen.

Arbeitslos und trotzdem sexy | www.miacolt.com

[mhm-hr-blog]

Was Arbeitgeber definitiv NICHT attraktiv macht

„Viele Konzepte des Personalmanagements konzentrieren sich sehr stark auf die bekannten Förderer von Arbeitgeberattraktivität.“

Da diese „Förderer“ aber auch schnell wieder einreißen können, hat eine aktuelle Studie der Uni St. Gallen gezielt nach den Attraktivitätskillern unter Mitarbeitern gefragt.

Aufschlussreicher Bericht auf absatzwirtschaft.de

* * *

Als nächstes: Zuckerbrot und Führung – Warum ein integriertes Talentmanagement wichtig ist - MHM HR Blog

[mhm-hr-blog]

Es gibt tatsächlich Teilnehmer, die kommunizieren zum Zwecke des Austausches, gar der Wissensvermehrung! Und manche behaupten sogar, das Erleben von Dynamiken und Prozessen in Netzwerken bildet kommunikative Kompetenz.

Social Media-Aktivitäten von Mitarbeitern – Fluch oder Segen?

[mhm-hr-blog]

Ich wette, das wird „das nächste große Ding“, im Content Marketing wie auch im Employer Branding – denn es fühlt sich so echt an.

Neue Plattformen im Recruiting: Was bringen Periscope, Meerkat & Instagram für das Employer Branding? | Next Recruiting Blog

[mhm-hr-blog]

Die Spielregeln im  Recruiting ändern sich

Bernd Kraft, Geschäftsführer von Monster, im Interview: Twitter als Recruiting-Kanal, die Bedeutung von „Active Sourcing“ und die Wichtigkeit, ein positives Bewerbererlebnis zu generieren.

Erschienen auf monster.de

* * *

Als nächstes: Candidate Experience: Auf die Bewerberperspektive kommt es an - MHM HR Blog

[mhm-hr-blog]

Erfolgreiches Recruiting mit der passenden Sourcing-Strategie

Vertreter der jüngeren Generationen stehen im Recruiting-Fokus der Personaler. Sie als MitarbeiterInnen und Mitarbeiter zu gewinnen und binden erfordern einen integrierten Prozess: vom Employer Branding bis hin zum Talent Management.

Auch die Rolle der Personaler nimmt immer mehr Marketing- und Vertriebsaufgaben wahr. Ähnlich wie im Vertrieb, muss für jedes Projekt, für jede Position eine erfolgsversprechende Sourcing-Strategie bestimmt und zielgruppengerecht kommuniziert werden.

Warum das wichtig ist, beschreibt Martina Weiner von I-potentials sehr anschaulich in „Sechs Tipps für erfolgreiches Talent-Management“ auf gruenderszene.com

* * *

Als nächstes: Zuckerbrot und Führung – Warum ein integriertes Talentmanagement wichtig ist - MHM HR Blog

[mhm-hr-blog]

10 Unbequeme Fakten zum Social Recruiting

Keine Frage: Die Nutzung von Social Media  nimmt bei allen Alterszielgruppen zu, so nimmt auch die Bedeutung von Social Recruiting zu.

Diese Erkenntnis kommt bei den Unternehmensverantwortlichen immer mehr an und sie wirft weitere Fragen auf:

- Werden Stellenanzeigen noch gebraucht? - Wie sieht die strategische Grundlage dafür aus?

Dieser Artikel von Christian Mueller gibt einige gute Antworten darauf und zeigt Fallstricke auf.

Und zählt 10 unbequeme Fakten zum Social Recruiting auf, die jedem Unternehmen vor dem Einstieg ins Social Recruiting bekannt sein sollten.

Den Artikel lesen auf karrierebibel.de

* * *

Als nächstes: Recruiting-Marketing: Auf den richtigen Kanalmix kommt es an! - MHM HR Blog

[mhm-hr-blog]

Employer Branding vs Employer Reputation: Was kommt als nächstes?

„Employer Branding war gestern. Heute heißt das: Employer Reputation.“

?

„Im Gegensatz zum klassischen Branding setzt Employer Reputation auf Authentizität statt Hochglanzbroschüren, auf Nachhaltigkeit statt Kurzfristigkeit und auf Vertrauen statt Kontrolle.“

??

„Das klassische Employer Branding ist nach außen gerichtet.“

???

„Ziel ist es, durch Image-Aufbau und Kommunikation mit den klassischen Marketing- und Werbemitteln die Arbeitgebermarke aufzubauen und so neue, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen.“

So also geht Employer Branding, wenn man der Argumentation dieses Artikels folgt, der auf AGITANO - Wirtschaftsforum Mittelstand - erschienen ist.

Wir wissen nicht, woher die Kollegen ihre Vorstellungen von Employer Branding haben, empfehlen ihnen aber gerne diesen Beitrag weiter: Wozu braucht es ein eigenständiges Employer Branding?

[mhm-hr-blog]

Mobile Recruiting: Karriere-Apps interessieren nicht

Wenn man einer Studie von Kienbaum Glauben schenken kann, hat sich die Wirksamkeit von Karriere-Apps bisher nicht bestätigen können.

Kienbaum befragte 600 Studenten, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, wie sie auf Jobsuche gehen.

Nur 3 % der Befragten nutzten demnach spezielle Karriere-Apps. Auch soziale Netzwerke, wie Facebook, spielten nur eine untergeordnete Rolle.

Den vollständigen Artikel lesen auf meedia.de

Allerdings darf man nicht Irrtum begehen, Mobile Recruiting auf Karriere-Apps zu reduzieren. Warum, lesen Sie hier auf dem MHM HR Blog: Mobile Recruiting ist das neue E-Recruiting

[mhm-hr-blog]

Sharing Economy: Weg vom Statussymbol

Gute Nachrichten für Automobilkonzerne: Neue Zahlen zeigen auf, dass Millennials mehr Fahrzeuge kaufen als die Vorgängergeneration. Alles prima, könnte man meinen.

So einfach ist das nicht. Die jüngeren Generationen sind den älteren zahlenmässig überlegen und der Trend zeigt eindeutig, dass die Autoverkaufszahlen sowie die Anzahl der gefahrenen Kilometer abnimmt.

Besonders in den Großstädten geht die Motorisierung stetig zurück. Dort wird Carsharing zum Schlüssel zur Mobilität.

«Das Auto hat für Großstadt bewohner wesentlich an Emotion und Notwendigkeit verloren.»

Spannender Artikel, erschienen auf tagesanzeiger.ch

Lässt sich das Beispiel auch auf die Jobwahl übertragen? Wird der Job künftig weniger als Statussymbol verstanden? Werden Arbeitgeber mehr zu Work-Life-Balance-Anbietern? Diskutieren Sie mit!

* * *

Als nächstes: Generation Y: Auf der Suche nach einer Phantomgeneration - MHM HR Blog

[mhm-hr-blog]

Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand

„Insbesondere bei kleinen und jungen Unternehmen ist hingegen Augenhöhe selbstverständlich.“

IT-Unternehmerin und Coach Silvia Zielkowski erläutert, warum KMUs eine Vision mit Mitmachpotential brauchen. Zum Artikel auf trendreport.de

* * *

Als nächstes: Employer Branding – So gewinnt der Mittelstand Mitarbeiter als Markenbotschafter - MHM HR Blog

[mhm-hr-blog]

DFS: Joint Experience statt Candidate Experience!

Florian Schrodt von der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH im Interview mit Saatkorn:

"Heutzutage haben wir doch so viele Möglichkeiten, kollaborative Ansätze umzusetzen und aus diesen Erfahrungen eine wirklich nachhaltige Candidate Experience auf breiter Basis zu etablieren [...] Ich würde daher eher von einer Joint Experience sprechen. Das heißt: bestenfalls eine Kongruenz zwischen Innen- und Außenwahrnehmung schaffen." (Florian Schrodt)

Erschienen auf saatkorn.com

* * *

Dieser Beitrag steht auch auf Flipboard im RECRUITING MARKETING MAGAZIN zur Verfügung.

[mhm-hr-blog]

Social Recruiting: Der Stellenmarkt der Zukunft?

Wie können Unternehmen Social Recruiting betreiben, ohne selbst auf Social Media aktiv zu sein? Einfach die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter vermitteln.

Spannender Ansatz - Artikel erschienen auf nzz.ch

* * * 

Auch interessant: Social Employees - Werden sie bald Recruiter und Vertriebler ersetzen? - Huffington Post