11 простых и удобных способов нематериальной мотивации
http://core-business.ru/post/147444413969
1. Мотивирующие совещания, “планерки”, “летучки”. Это мероприятия по нематериальной мотивации персонала. Осведомленность о происходящем, обмен новостями, вовлеченность - ведь сотрудникам всегда важно знать, что происходит в компании.
2. Поздравление со знаменательными времями. Внедрение нематериальной мотивации в компании можно начать именно с этого. Это может быть окончание испытательного срока, год работы в компании, повышение в должности или что-то личное - юбилей, рождение ребенка и т. д. Само поздравление может быть разным: от денежной премии до самодельного плаката, но обязательно в присутствии коллег и начальства.
3. Обучение тоже может стать хорошим методом нематериальной мотивации персонала. Курсы повышения квалификации, стажировки, семинары и конференции - отправляйте на обучение отличившихся сотрудников в качестве поощрения. Перспективным работникам, приносящим прибыль компании, нравится учиться.
4. Право выбора. Давайте возможность сотрудникам принимать участие в решении вопроса о том, где и как лучше провести корпоративные мероприятия, а также самим выбирать способы поощрения - оплата мобильной связи, оплата проезда, заправка бензином личного автомобиля - такие варианты нематериальной мотивации сотрудников многочисленны. Лучших сотрудников можно мотивировать правом “первого выбора” при планировании отпусков, например.
5. Возможность обратной связи. Нужно давать возможность сотрудникам высказаться - пожелания, комментарии по организации работы. Это может быть анонимно (корпоративный ящик для “писем”, доска со стикерами или просто мелками) или открыто - те же “планерки”. Этот метод нематериальной мотивации сотрудников основан на том, что людям приятно, когда их слышат и слушают. Кстати, за особо интересные идеи и предложения можно награждать работников - финансово или чисто символически - так называемая практика премирования инициатив.
6. Оборудуйте места для отдыха. Это, прежде всего, кухня и раздевалка. Практически всем сотрудникам важно иметь возможность обедать не за рабочим столом, а в отдельной комнате, чтобы не мешать другим и отдохнуть. Этот вид нематериальной мотивации персонала хорошо скажется на рабочем процессе.
7. Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников. Всем приятна заслуженная похвала, в которой в этом случае заключается нематериальная мотивация персонала. Примером такой похвалы может служить корпоративная газета (альтернативный современный вариант - Internet-ресурсы, которые использует компания для организации внутренних бизнес-процессов).
8. Конкурсы и соревнования. Практика многих отечественных и зарубежных компаний показывает, что стоит 1 раз провести конкурс “Лучший продавец месяца”, “Самый вежливый сотрудник” или “Мисс Улыбка”, как сотрудники сами начинают фонтанировать идеями - такая схема нематериальной мотивации торгового персонала отлично функционирует и без вашего участия.
9. Личный или персональный рабочий участок. Это может быть табличка на двери, карточка на столе, бэйдж - это инструменты нематериальной мотивации сотрудников. Людям приятно, когда их замечают и обращаются по имени.
10. Скидки на услуги или товары компании. Пусть небольшие, но “свое для своих” - это хорошо влияет на лояльность персонала.
11. Поощрительные корпоративные мероприятия. Праздничный банкет или выезд на природу, корпоративный выход на каток или в кино - такие нематериальные формы мотивации персонала отлично формируют командный дух. Их легко можно связать с полезными совместными мероприятиями - весенний “субботник”, генеральная уборка офиса или прилегающей территории. Сюда же можно добавить еще и командообразующие игры с элементами тренинга..