#27nov2017

[winnietheexplorer]

Life ❤️ #CrystalBeachResort #Zambales #TravelPH #WinnieTheExplorer #27NOV2017 (at Crystal Beach Resort, Zambales)

[winnietheexplorer]

Who wants to surf? #CrystalBeachResort #Zambales #TravelPH #WinnieTheExplorer #27NOV2017 (at Crystal Beach Resort, Zambales)

[nctjohn]

#27Nov2017 #MotivationMonday Doctor: Don’t consume too much caffeine. - *Shows doctor this picture* Me: This is the biggest cup I have!? #CoffeeForAnts #PeopleBrewCoffee #indocoffeegram #CoffeeAndHorology ☕#LatteArt 📱#OppoR9S (at Bark&Bean Pet Cafe)

[azcarragapsicologos-blog]

Hoy es noticia - Cyber Monday: 27 de noviembre 🤔📰 ¿Qué es el «Cyber Monday»? Su origen es bastante reciente, pues solo se celebra desde 2005. Se trata del lunes posterior a Acción de Gracias y al «Black Friday»; hace once años se pensó que podría ser un buen día para fomentar las compras por internet, entonces no tan consolidadas entre los hábitos de consumo como en la actualidad. El término fue acuñado por la comunidad shop.org en 2005 con ese fin, el de potenciar la «ciber compra» en Estados Unidos. El invento pareció exitoso, ya que un 77 por ciento de los minoristas aseguraba haber aumentado sus ventas por internet durante el «Cyber Monday». Según datos de ComScore, los ingresos del «Ciberlunes» han pasado de 610 millones de dólares en 2006 a 2.280 el pasado año. 💻🦋 www.azcarragapsicologos.com . . . . . . . . . . . . . . . . . #27novembre #27november #27nov #27noviembre #cybermonday #cybermonday2017 #27novembre2017 #27novembre17 #27november17 #27nov17 #27noviembre17 #27novembre2017 #27november2017 #27nov2017 #noticias #mentepositiva #menteycuerpo #mentefeliz #menteycuerposano #mentespositivas #conocimiento #conocimientos #conocimientoinfinito #psicologiapositiva #psicoterapia #psicologiaonline #psicólogo #psiche #psicologos #hoyesnoticiapsic

[i-amnuts]

New Gen #LingjorNHA #Lingjorlife #NHA #Saminar #27Nov2017

[iamthuyz]

Mỗi chúng ta đều có một quỹ thời gian giống như nhau. Tại sao có người làm được nhiều thứ hơn ta trong một ngày? Đó là do kỹ năng quản lý quỹ thời gian của họ tốt hơn. Để làm tốt việc quản lý quỹ thời gian, chúng ta cần khả năng tổ chức, sự tập trung, và hiệu suất làm việc. Sau đây là 20 điều nhỏ nhặt bạn có thể áp dụng hàng ngày để quỹ thời gian của bạn trở nên dồi dào và có ích hơn nhé:

1. Create a daily plan – Viết ra danh sách công việc cần làm trong ngày 2. Peg a time limit for each task - Qui định thời gian cần sử dụng cho mỗi công việc 3. Use calendar – Sử dụng lịch để ghi nhận công việc đã lên kế hoạch 4. Use organizer – Sử dụng sổ tay để ghi chú những hạng mục cần làm theo ngày 5. Know your deadline – Ghi nhận và theo dõi thời hạn của mỗi công việc 6. Learn to say “no” – Học cách nói “không” với những gì vô cớ xảy ra trong ngày không theo kế hoạch của mình, ví dụ như có ai gọi đi uống cà phê chẳng hạn trong khi công việc chưa hoàn thành. 7. Target to be early – Luôn đặt thời hạn công việc sớm hơn thời hạn được giao. Điều này giúp bạn có được thời gian để xoay sở hoàn thành công việc đúng hạn cho dù có vấn đề phát sinh. 8. Book time for your activities – Luôn qui định thời gian cho các hoạt động cá nhân, ví dụ như tập thể dục hay đọc sách. 9. Have a clock visibly placed before you – Luôn có đồng hồ trước mặt để nhắc nhở ta về thời gian và thời hạn cần hoàn thành công việc. 10. Set reminders 15 minutes before – Tạo chuông cảnh báo 15 phút trước thời hạn cần hoàn thành một công việc 11. Focus – Tập trung cao độ để hoàn thành công việc mình đã lên kế hoạch. 12. Black out distraction – Tránh tất cả những thứ có thể làm ta bị phân tâm, ví dụ như là lướt facebook trong khi đang cần viết xong một vảng kế hoạch. Theo nghiên cứu khoa học, mỗi lần bạn phân tâm lướt FB chẳng hạn thì 15 phút sau khi lướt xong bạn mới có thể trở lại tập trung vào dòng suy nghĩ trước đó. 13. Track your time spent – Theo dõi thời gian mình sử dụng. Nếu thấy mình cần thêm thời gian mỗi khi viết cái gì chẳng hạn thì lần sau cho mình thêm thời gian khi công việc có liên quan đến viết. 14. Don’t fuss about unimportant details – Đừng quá bị mắc kẹt vào những chi tiết không quan trọng. Mục tiêu của ta là gì thì hoàn thành tốt nội dung chính là đạt. 15. Prioritize – Sắp xếp thứ tự ưu tiên cho công việc quan trọng nhất thì hoàn thành trước. 16. Delegate – Học cách giao việc hợp lý cho người khác trong đội ngũ. 17. Batch similar tasks together – Kết hợp những công việc giống nhau lại thành một cụm công việc để xử lý cho hiệu quả, ví dụ dành thời gian giải quyết công việc hành chính cùng một lúc. 18. Eliminate your time wasters – Triệt tiêu những thứ làm mất thời gian của mình, ví dụ chém gió với ai đó toàn những chuyện không liên quan. 19. Cut off when you need to – Khi cần dành thời gian cho bản thân, hãy cắt đứt liên lạc với thế giới công việc. Khi dành thời gian cho gia đình chẳng hạn mà bạn cứ nghĩ về công việc thì gia đình không vui mà công việc thì cũng chẳng giải quyết được. Bạn thật ra là đang làm mất thời gian của bản thân. 20. Leave buffer time in between – Luôn tính toán thêm thời gian chuyển đổi giữa 2 công việc. Có như vậy, khi một công việc bị trễ thì bạn vẫn có thể bắt đầu công việc tiếp theo đúng giờ.

[iamthuyz]

Các giai đoạn trong sự nghiệp của một con người trên báo Time

GIAI ĐOẠN 1 – GIAI ĐOẠN ĐI TÌM CẢM HỨNG: - Thời gian: 3 năm đầu đi làm - Tính chất: đây là giai đoạn khám phá và tìm hướng đi cho bản thân. Trong giai đoạn này, bạn học hỏi và phát triển kiến thức. - Lời khuyên cho giai đoạn này: giá trị của bạn trên thị trường lao động chủ yếu dựa vào tiềm năng. Do đó, việc quan trọng nhất bạn cần làm là tìm ra thế mạnh, điều bạn quan tâm, yêu thích, và tập trung học kỹ năng. Nên thử nhiều loại công việc khác nhau để tìm hiểu. Nên hỏi và lắng nghe nhận xét của người mentor, thầy cô giáo, bạn bè về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Hãy sử dụng thời gian này để tạo sự hiện diện của mình trên thị trường, rèn luyện kỹ năng, cải tiến điểm yếu, phát triển kiến thức. Chỉ có như vậy bạn mới có thể phát huy tiềm năng của mình và tạo ra được giá trị cho công ty trong tương lai. Nên học các kỹ năng sống mà ngành nào cũng yêu cầu như viết, tư duy phản biện, lắng nghe tích cực, giải quyết vấn đề, hợp tác hiệu quả với người khác…. Bạn cũng đừng quên cuộc sống bên lề công việc. Nên dành thời gian xây dựng những mối quan hệ bạn bè có ý nghĩa, xây dựng thói quen sống lành mạnh, tham gia vào các hoạt động mà mình ưa thích. Những kỹ năng này, cùng với kỹ năng làm việc, sẽ giúp bạn thành công trong tương lai.

GIAI ĐOẠN 2 – GIAI ĐOẠN HỨA HẸN - Thời gian: từ 3 đến 10 năm tiếp theo - Tính chất: đây là giai đoạn giá trị của bạn được công nhận qua mức lương, sự thăng tiến, được giao những nhiệm vụ quan trọng và gặp gỡ những người mentor giỏi. - Lời khuyên cho giai đoạn này: tiếp tục tìm hiểu những tài năng và vấn đề mình quan tâm, nhưng cũng bắt đầu phát triển những kỹ năng chuyên môn đặc biệt. Và nhớ là hãy cống hiến, đóng góp nhiều giá trị cho công ty mà mình làm việc. Một trong những muc tiêu của giai đoạn này là chứng minh sự tín nhiệm của cấp trên dành cho tiềm năng của bạn. Hãy chứng tỏ mình là người có thể làm được, luôn hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn, chất lượng công việc tốt hơn mong đợi dù đó là nhiệm vụ gì, và luôn hỏi những câu hỏi cần thiết nhất. Mục tiêu thứ 2 của giai đoạn này là định vị mình cho tương lai bằng cách luân chuyển công việc qua những vị trí khác nhau, và môi trường khác nhau. Bạn nên hỏi mình những câu hỏi sau. Một là bạn quan tâm đến vị trí làm kinh doanh hay vị trí hỗ trợ. Hai là bạn có kỹ năng và thích quản lý đội ngũ không. Câu trả lời sẽ đến sau một thời gian trải nghiệm công việc khác nhau, công ty khác nhau, hay ngành nghề khác nhau. Đây là giai đoạn phát triển kỹ năng và quản trị sự nghiệp của mỗi người.

GIAI ĐOẠN 3 – GIAI ĐOẠN CẤT CÁNH - Thời gian: 10-20 năm tiếp theo - Tính chất: uy tín và kinh nghiệm thực tế giúp bạn trở nên nổi tiếng trên thị trường. - Lời khuyên cho giai đoạn này: đây là lúc giá trị thật của bạn quan trọng hơn tiềm năng. Đây là lúc bạn gặt hái thành công nhờ vào kinh nghiệm, trải nghiệm, vị thế, kỹ năng, và chuyên môn. Các công ty trong và ngoài ngành sẽ luôn để ý đến bạn. Ngoài tiếng tăm trên thị trường, đây cũng là giai đoạn bạn xây dựng đội ngũ. Có trở thành lãnh đạo cấp cao được hay không là do kỹ năng phát triển và quản trị đội ngũ của bạn trong giai đoạn này. Nên xây dựng vị thế của mình là nam châm thu hút nhân tài, người xây dựng văn hoá tích cực trong công ty, làm cho nhân tài khắp nơi đều muốn qui tụ, và nhờ vậy mà bạn phát triển được một đội ngũ hiệu quả. Giai đoạn này là lúc bạn mở lòng ra giúp đỡ, hỗ trợ phát triển người khác, trở thành một người lãnh đạo luôn tích cực, quan tâm, và giúp đỡ nhân viên hay đồng nghiệp của mình. Bạn càng làm tốt việc mở lòng bao nhiêu bạn càng được sự ủng hộ và giúp đỡ để thăng tiến tiếp theo trong nghề nghiệp bấy nhiêu. Điều này cũng làm cho bạn hài lòng, cân bằng hơn trong cuộc sống của mình.