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Was ist ein Abwicklungsvertrag?
Abwicklungsvertrag Abwicklungsvertrag Der Abwicklungsvertrag wickelt ein aufgelöstes Arbeitsverhältnis ab. Das Wichtigste vorab: Der Abwicklungsvertrag beendet selbst nicht das Arbeitsverhältnis, setzt eine wirksame Beendigung durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag voraus, regelt den weiteren Verlauf des Arbeitsvertrags bis zur rechtlichen Beendigung, regelt u.a. Abfindung, Freistellung,…
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Abfindung und Insolvenz
Ein neuer Artikel wurde veröffentlicht auf https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/abfindung-und-insolvenz_3/
Abfindung und Insolvenz
Abfindungen die wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden, sind nach § 184 Abs. 1 SGB III nicht insolvenzgeldgeschützt, d.h. der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Insolvenzgeld für Ansprüche auf Arbeitsentgelt, die er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat. Vereinbart der Insolvenzverwalter in einem Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag […] ...
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Probezeit gestalten und nutzen
Probezeit gestalten und nutzen
Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.
Die Probezeit gestalten und nutzen ist für viele meiner Mandanten gar nicht so einfach. Die 5 wichtigsten Fragenkreise behandle ich in diesem Video.
Und für die, die lieber in Ruhe lesen:
Formen der Probezeit
Es gibt sowohl das befristete Probearbeitsverhältnis, das von vornherein befristet ist. Der Grund “Erprobung” ist sogar…
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Steuerschaden bei Abfindungszahlung
Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.
Ein Steuerschaden bei Abfindungszahlung kann dadurch entstehen, dass die Abfindung zu früh ausgezahlt wird. Das Bundesarbeitsgericht hat dazu einen Fall entschieden, der gerade jetzt gegen Jahresende interessant ist (8 AZR 757/14).
Steuerschaden bei Abfindungszahlung – der Fall
Ein Arbeitnehmer hatte sich mit seinem Arbeitgeber…
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Lösungen im Arbeitsrecht finden
Lösungen im Arbeitsrecht finden
Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.
Lösungen im Arbeitsrecht finden Sie bisher wahrscheinlich eher am Schreibtisch. Die klassische Bearbeitung eines arbeitsrechtlichen Konflikts geht auch mit einer ganz intensiven Problemanalyse einher. Verstehen Sie mich nicht falsch. Problemanalyse muss sein.
Das Sortieren juristischer und emotionaler (psychologischer) Fakten…
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Querulanten im Unternehmen – Die Gang der Energiestaubsauger?
Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.
Querulanten im Unternehmen tragen verschiedene Etiketten: Low-Performer, Altlasten, ungeliebte Mitarbeiter usw. Die vermeintlich Unkündbaren kleben jedoch auch am Unternehmen, wie ein Etikett. Sie sind dem Arbeitgeber und den Kollegen lästig. Loswerden kann man sie, so glauben Viele, am besten mit Methoden aus dem „Giftschrank“,…
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Abmahnung im Arbeitsrecht – Jura und Psychologie – Video
Abmahnung im Arbeitsrecht – Jura und Psychologie – Video
Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.
Abmahnung im Arbeitsrecht – eine Königsdisziplin
Die Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine wahre Königsdisziplin, die leider oft nicht richtig angewendet wird. Ich erlebe immer wieder, wie “husch, husch” eine Abmahnung hingeschludert wird, mit der später vor Gericht nichts anzufangen ist, weil wesentliche Bestandteile fehlen. Ganz…
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Personalgespräch während Krankheit
Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.
Es gibt schon einige LAG-Entscheidungen zum Themenkreis “Personalgespräch während Krankheit“. Zuletzt habe ich im Februar eine Entscheidung des LAG Nürnberg dazu besprochen. Nun hat das Bundesarbeitsgericht am 2.11.2016 (10 AZR 596/15 – derzeit nur PM) eine Entscheidung dazu getroffen.
Personalgespräch während Krankheit – Der…
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