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Reposted from @afamadomodacountry (@get_regrann) - Hoje é dia de Tbt Tô bebendo todas e lembrando de você Mas chorando aqui só tem o violão Cada recordação apago com litrão Sofrer assim até que é bom Obrigado pelo carinho meu amigo @cauancec @cleberecauan #afamado #afamadomodacountry🐾👢💥 #afmd #afamadonacabeca #cleberecauan #cleber - #regrann @d.jtips @diegocaarvalhoo @jeanmirandafelix https://www.instagram.com/p/B38NwZNHyW3/?igshid=x7vv0g7v1iip

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Affimed reports revenue growth for Q1

Affimed reports revenue growth for Q1

Affimed NV (NASDAQ: AFMD) reported total revenue of EUR11.4 million for the first quarter of 2019 compared to EUR0.5 million for the same period last year. The increase is primarily attributable to the recognition of EUR10.6 million as revenue from the Genentech collaboration during the first quarter of 2019.

The company reported a net income of EUR1.9 million, or EUR0.03 per common share,…

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"L'absence de personnes perçues comme non blanches dans les échelons supérieurs des organisations enquêtées sème "le doute" et "dérange" les personnes interrogées, qui préfèrent ne pas avoir à l'expliquer, de crainte de découvrir que cela serait le résultat de pratiques discriminatoires." Qu'est ce que le racisme et/ou la discrimination raciale au travail ? Comment cela s'exprime ? Quelles sont les conséquences pour les victimes ? Quels moyens sont mis à la disposition de ces dernières pour lutter contre le racisme et/ou la discrimination raciale dont elles font l'objet ? Comment une organisation peut-elle lutter contre des comportements racistes et/ou discriminatoires ? Ces questions (et bien d'autres encore) sont abordées dans cet ouvrage édité par l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) et dont mon amie Dorothée Prud'homme est une des co-auteures. Même si l'on a déjà tous vécu ce moment où une blague raciste et/ou discriminatoire jette un froid dans la collectivité au travail, même si on sait, pour l'avoir lu dans les médias ou vécu au boulot, que des individus sont sanctionnés dans le recrutement, dans l'évolution de leur carrière ou dans leur quotidien au sein d'une entreprise pour leur appartenance réelle ou supposée à un groupe ethno-racial ou religieux, l'étude menée par l'AFMD, à base d’entretiens et de groupes de travail, met en lumière la réalité pernicieuse du racisme au travail et de la difficulté de lutter contre, dans le sens où il est souvent difficile d'identifier un acte ou une parole raciste, surtout lorsque ledit racisme s'exprime au travers de "bonnes blagues" qui "améliorent l'ambiance entre collègues". L'ouvrage redéfinit donc avec précision et justesse le cadre légal dans lequel s'inscrit une collectivité en entreprise et rappelle que toute parole / tout acte, qui vise directement ou indirectement une personne, peut et doit être considéré comme raciste et/ou discriminante. Une vigilance légitime qu'encourage cette étude précise et très documentée et qui offre des solutions aux chefs d'entreprises et aux managers pour lutter contre des pratiques hélas trop courantes, trop "banalisées" car souvent "invisibles" bikoze que les victimes ont soit du mal à prouver le caractère raciste/discriminant dont elles ont fait l'objet, soit n'osent pas faire remonter le préjudice de peur d'en avoir à subir les représailles et de se retrouver doublement victimes. Dire que cet ouvrage devrait donc être lu dans toutes les entreprises relève d'un euphémisme que je ne formulerais pas car tu me connais, je n'euphémisme jamais. C'est clair, c'est précis, c'est aussi pédagogique que résolument politique et la qualité du contenu, des analyses, des témoignages des enquêté.e.s, des informations données, des pistes de solutions proposées, en font une sorte de manuel-référence que tout employeur / employé se devrait d'avoir dans sa besace, prêt à le consulter chaque fois que nécessaire. Et en parallèle, au lieu d'écrire de grandes lettres pour dire aux français qu'ils peuvent décider de tout tant que c'est dans le cadre de ce qu'il a décidé, le "chef" de l’État pourrait faire bosser ses ministres et députés sur le sujet du racisme et de la discrimination raciale au travail, tant rien n'est fait/pensé/prévu pour inquiéter ceux qui se livrent, en quasi impunité, à ces comportements illégaux. Seule la menace d'un bad buzz médiatique semble faire prendre conscience aux entreprise qu'il leur faut agir quand un.e de leur salarié.e est confronté.e au harcèlement raciste et/ou discriminant. C'est pas assez. Faut des lois, des sanctions et surtout, de la pédagogie et de la formation. Un travail d'utilité publique (oui, je fais pas dans l'euphémisme par contre, j'adore les formules toutes faites).

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Affimed NV (Nasdaq:AFMD) Trades At Over Twice The 52 Week Low

Affimed NV (Nasdaq:AFMD) Trades At Over Twice The 52 Week Low

Affimed NV (Nasdaq:AFMD)

November 1st, 2018 With markets going up Affimed NV went up $0.56 Thursday, a 17.78% increase, closing at $3.71. The stock continues to trade well at 223% of its 52 week low of $1.15. Affimed NV bounced 27.38% between low and high. Two technical ‘scores’ for companies to be wary of are the Altman Z1 and the Piotroski2 scores. AFMD scored quite low for both, which could be…

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Trading At Over Twice The 52 Week Low, Affimed NV (Nasdaq:AFMD) Close At $3.31

Trading At Over Twice The 52 Week Low, Affimed NV (Nasdaq:AFMD) Close At $3.31

Affimed NV (Nasdaq:AFMD)

October 11th, 2018

Amidst falling markets Affimed NV fell $0.10 Saturday which equals a 2.79% drop, closing at $3.31. While the stock did drop today, remember that it is still trading at 188% of its 52 week low of $1.15. In addition to the stock finishing lower, the trading volumes were only 44% of normal which could be an indication of investor uncertainty. Be aware that…

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Hitting 52 Week High, Affimed NV (Nasdaq:AFMD) Finishes At $6.15

Hitting 52 Week High, Affimed NV (Nasdaq:AFMD) Finishes At $6.15

Affimed NV (Nasdaq:AFMD)

August 29th, 2018

Amidst rising markets Affimed NV closed Wednesday up 10.81%, a $0.60 increase to close on $6.15. Furthermore it hit a new 52 week high of $7.35. The stock continues to trade well at 435% of its 52 week low of $1.15. Affimed NV swung 20.49% between low and high. In addition to finishing higher, trading volumes were solid at 1,795% of normal which can…

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