Quotum arbeidsgehandicapten wordt doorgezet
In het regeerakkoord van 29 oktober vorig jaar heeft het kabinet een aantal stevige standpunten ingenomen.
Zo wordt per 1 januari 2014 de gemoderniseerde Ziektewet actief waarbij werkgevers financieel verantwoordelijk worden gesteld voor de tijdelijke krachten die na afloop van het dienstverband een Ziektewetuitkering toegekend krijgen.
Deze kosten zullen, net als de WGA, middels een gedifferentieerde premie worden geïnd. Enig verschil wordt gemaakt ten aanzien van de grootte van de organisatie.
Deze regeling zal een forse impact hebben hoe organisaties omgaan met tijdelijke personeel. Zeker gezien de reden van deze maatregel: De ‘vangnetters’ in de WGA zijn sterk oververtegenwoordigd. In normaal Nederlands: UWV is zeer slecht in het re-integreren en schuift de verantwoordelijk door.
Een ander belangrijk punt is de zogeheten ‘quotumregeling’ voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten door grotere werkgevers (>25 mdw.)
Aangezien de sociale werkplaatsen versoberen en volgens het CBS er in Nederland ongeveer 2 miljoen mensen met een arbeidshandicap rondlopen, is vastgesteld dat werkgevend Nederland vanaf 1 januari 2015 vijf procent van haar personeelsbestand uit mensen met een beperking moet bestaan. Dit kunnen onder andere mensen uit de WAO, WIA of Wajong zijn. Maar ook werknemers waar ooit een aanpassing aan de werkplek is gedaan. De boete voor het niet nakomen van deze regel is € 5.000,- per persoon per jaar.
Het is voor veel werkgevers nu zaak om de administratie op orde te krijgen en meteen te starten met nadenken over het personeelsbeleid. Heb ik genoeg arbeidsgehandicapten in dienst? Zijn deze allemaal geregistreerd? Hoeveel mensen met een tijdelijk contract zijn er ziek?
Het is spijtig om te zien dat het falen van UWV wordt doorgeschoven naar de werkgever. Er is jarenlang gewerkt aan een integrale oplossing voor alles omtrent ziekte, zeer en werkloosheid in de jaren ’90 en ’00 en nu de kosten de pan uit stijgen, mag de rekening naar de werkgever.
