Arbeit im digitalen Zeitalter
Nach der Arbeit den Feierabend mit Freunden oder auch alleine genießen? Das Wochenende für die Familie freihalten oder einfach mal abschalten? – Für die Generation X ist bzw. war das der normale Arbeitsalltag. Der Arbeitnehmer hatte seine 40 Stunden Woche in der man nach dem Feierabend seine Freizeit genossen hat. Diese Lebens- und Arbeitseinstellung kennt die Generation Y leider nicht und will auch gar nichts davon wissen. Hier zählt dauernde Bereitschaft und selbstverständlich auch in der Freizeit mit den Gedanken immer noch bei der Arbeit zu sein. Mails werden alle 30 Minuten gecheckt - auch nach Feierabend - und man ist natürlich zusätzlich am Wochenende und wenns sein muss Feiertags für seinen Arbeitgeber ständig erreichbar. Die ehemals wichtige Trennung von privat und geschäftlich gibt es hier nicht mehr. Das einzige was zählt ist Leistung in der Wettbewerbsgesellschaft.
Diese Lebensweise ist im digitalen Zeitalter keine Seltenheit mehr. Für die Generation Y ist es selbstverständlich, dass man auch von zu Hause auf den Server der Arbeit zugreifen kann und somit ggf. auch von daheim seine Arbeit erledigt. Das hat natürlich auch enorme Vorteile, wie z.B. dass man nach der Schwangerschaft schnell wieder in den Beruf einsteigen kann, in dem man die Arbeit von zu Hause erledigt. Hierbei wird der Begriff “Cloud Working” mit ins Spiel gebracht. “Die Zukunft der Arbeit besteht aus Menschen, die von überall aus über das Internet arbeiten können. Die Zukunft der Arbeit wird von Unternehmen bestimmt, die in der Lage sind, ihre Expertisen, Ressourcen und Bedürfnisse online zu leiten. Die Zukunft der Arbeit ist die Wolke (Cloud).” [1] Die Hauptvorteile des Cloud Workings sind die Flexibilität, die freie Zeiteinteilung und vor allem die Büro-Unabhängigkeit. Zusätzlich gibt es für die Unternehmen die Möglichkeit, dass man auch international Arbeit anbieten kann, ohne ein lokales Büro führen zu müssen. Durch die vielen Angebote in der Cloud, hat das Unternehmen die freie Auswahl an Mitarbeitern und kann diese auf Qualität vergleichen. Hierbei ist der Nachteil der Cloud-Worker, dass der Preis gedrückt wird und man durch Cloud-Working durchschnittlich weniger verdient, als bei einer Festanstellung. Wie eben schon erwähnt, werden von der Arbeitnehmerseite in Zeiten der Generation Y, flexible Arbeitszeiten immer mehr geschätzt und gewünscht. Man kann sich dadurch seine Arbeit einteilen und den Tagesablauf flexibler gestalten. Doch hier stellt sich die Frage, ob man daheim genau so produktiv arbeiten kann, wie im Büro. Aus diesem Grund bauen viele Agenturen und Unternehmen auf eine bessere Arbeitsatmosphäre z.B. durch einem Tischkicker, gemütlicher Sitzecke, einem Bett oder Essens- und Getränketheken. Diese neue und entspannte Arbeitsweise verspricht den Mitarbeitern mehr Spaß bei der Arbeit und das führt wiederum zu höherer und vor allem qualitativer Produktivität. Diese immateriellen Werte und Statussymbole sind für die Generation Y sehr elementar und werden in Zukunft immer wichtiger werden. Wie folgendes Video zeigt, kann Facebook in Hinsicht auf den “Schönen Arbeitsplatz” ein echtes Vorbild sein.
Facebook bietet seinen Mitarbeitern jedoch nicht nur einen Arbeitsplatz im Paradies, sondern seit Januar 2014 hat man als Frau die Möglichkeit seine Eizellen, auf Kosten von Facebook, einfrieren zu lassen. “Die Firmen möchten ihren Angestellten demnach die Gelegenheit bieten, sich zunächst auf ihre berufliche Karriere zu konzentrieren und erst später Kinder zu bekommen.” [2] Doch ist diese Art und Weise, wie das Unternehmen das Problem angeht nicht etwas unmoralisch? Hat man als Frau bei diesem Angebot mehr Freiheiten oder mehr Risiken zu tragen? Es ist sicherlich eine nicht ganz uneigennützige Idee der Unternehmen, Frauen diese Art von Angebot zu unterbreiten, doch es kann dennoch eine gute Option sein. Ich denke, dass es in Ordnung ist, solange diese Prozedur nicht zum Muss wird. Jede Frau sollte zu diesem Thema selbst eine Meinung haben und eine Entscheidung dafür oder dagegen treffen. Das Social Freezing ist eine vermeintlich einfache Lösung und wird deshalb vermutlich nicht von Dauer sein. Die Unternehmen sollten das Problem eher in der Gesellschaft, im großen Ganzen suchen und dort eine durchdachte Lösung finden.
Links
[1] Twago Blog Das 10 Punkte Cloud Working Manifest http://www.twago.de/blog/cloud-working-manifest aufgerufen am 12.06.2015
[2] Das Einfrieren von Eizellen geht aufs Haus http://www.dw.de/das-einfrieren-von-eizellen-geht-aufs-haus/a-17999952 aufgerufen am 12.06.2015