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Coreia do Norte utiliza inteligência artificial para fraudar contratações

No dia de hoje, a Microsoft emitiu um alerta significativo sobre a utilização de inteligência artificial pela Coreia do Norte para criar perfis falsos de trabalhadores de tecnologia da informação, enganando empresas ocidentais em seus processos de contratação. Essa situação levanta questões alarmantes sobre os riscos envolvidos na integração da tecnologia, especialmente em tempos de crescente dependência de entrevistas por videoconferência e trabalho remoto.(...)

Leia a noticia completa no link abaixo:

https://www.jornalo.com.br/coreia-do-norte-utiliza-inteligencia-artificial-para-fraudar-contratacoes

[altamiromuniz]

A Caixa anunciou a contratação de 10 mil novos colaboradores, entre empregados e terceirizados, para fortalecer a rede de atendimento do banco. Serão 4 mil empregados, 5,2 mil estagiários e adolescentes aprendizes e cerca de 800 recepcionistas e vigilantes. Com 26 mil pontos de atendimento ao cidadão em todo o país, a Caixa conta com rede de agências, unidades lotéricas, correspondentes bancários, agências-barco e agências-caminhão. Até dezembro, mais 250 agências serão inauguradas. CEF #caixaeconomicafederal #contratacao #colaboradores #concurso #lotericas #Bolsonaro #JairBolsonaro #JairMessiasBolsonaro #PresidenteBolsonaro #PresidenteDoBrasil #GovernoFederal #GovernoDoBrasil https://www.instagram.com/p/CRrkc7IKYi1/?utm_medium=tumblr

[exerciciosinteligentes]

#Repost @upenasredes with @get_repost ・・・ De 25 a 28 deste mês, a Universidade de Pernambuco (UPE) estará com inscrições abertas para a seleção simplificada visando a contratação temporária de 670 profissionais de nível superior e médio para atuação no Complexo Hospitalar da instituição, tendo em vista o Decreto no 48.840, de 23 de março, e a necessidade de atender o excepcional interesse público à emergência decorrente do novo Coronavírus (Covid-19). A seleção é destinada para enfermeiros, nutricionistas, farmacêuticos, biomédicos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, médicos intensivistas, médicos clínicos, médicos infectologistas, médicos pediatras, técnicos em enfermagem e flebotomistas. As inscrições gratuitas são feitas, exclusivamente, pelo site www.upenet.com.br. O processo seletivo, realizado em etapa única eliminatória e classificatória em avaliação curricular, terá validade de 12 meses, podendo ser prorrogável por igual período. #upe #dolitoralaosertao #contratacao #cisam #huoc #procape https://www.instagram.com/p/B-K9C-7ng-H/?igshid=zjzujts2a5bi

[tadashiprodutor]

#Repost @trinityrecordsoficial • • • • • • A Trinity Records tem o prazer de apresentar o nosso mais novo contratado! @cantortiagovargas #contratacao #lancamento #trinityrecords #trinityrecordsrealiza #gravadora #selomusical #music #musica #gospel #musicagospel #cantor #cantora #ministerio #musicaboa #musicacrista #everton #banda #youtube #instagram #facebook #marketing #bandatempus #claudinhomaciel #lucianecardozo #moisessilva #martavaleria #cantoraanarosa #cantortiagovargas #kaju (em Trinity Records) https://www.instagram.com/p/B95K-RuHYA-/?igshid=tuxw3s7mqoxb

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Reposted from @trinityrecordsoficial A Trinity Records tem o prazer de apresentar o nosso mais novo contratado! @prkaju #contratacao #lancamento #trinityrecords #trinityrecordsrealiza #gravadora #selomusical #music #musica #gospel #musicagospel #cantor #cantora #ministerio #musicaboa #musicacrista #everton #banda #youtube #instagram #facebook #marketing #bandatempus #claudinhomaciel #lucianecardozo #moisessilva #martavaleria #cantoraanarosa #kaju #oscarasdatribo (em Itaipava, Rio De Janeiro, Brazil) https://www.instagram.com/p/B8sJqo2Hg8G/?igshid=acls1nzggscn

[lilicoach]

Dicas para contratar bons funcionários

A produtividade e qualidade do atendimento ao seu cliente dependem das pessoas. Elas têm o poder de conquistar ou afastar clientes. A diferença entre as empresas que prosperam e aquelas que continuam aos trancos e barrancos ou afundam são os bons funcionários. Muita coisa pode dar errado se você não contratar a pessoa certa

Para obter sucesso é preciso resistir à tentação de preencher a vaga rapidamente com uma das primeiras pessoas entrevistadas ou contratar alguém que não seja qualificado só porque você deseja interromper o processo de seleção e voltar à administração dos seus negócios. Contrate pessoas que se adaptam e prosperam em um ambiente empresarial.

Assim, segue algumas dicas:

- Definir qual o perfil do funcionário, quais as qualificações necessárias para a função. Quais serão as competências técnicas e comportamentais esperadas, além do que se espera da experiência prévia do profissional, salário, benefícios, horário de trabalho.

Porém nunca contrate alguém que você não possa demitir, como parentes, amigos, namorado…(salvo raras exceções).

- Procure bons profissionais. Busque indicações de clientes, funcionários,  cursos profissionalizantes e pessoas da área. Se estiver procurando pessoas de alto nível e sua rede não tiver ninguém com este perfil, talvez seja necessário contratar os serviços de uma agência de recrutamento e seleção.

- Analise se o candidato tem o perfil para o cargo (em vez de uma boa personalidade ou valor que lhe convém), bem como atitude para trabalhar e atender os requisitos e politica da sua empresa,

- Busque referências de antigos empregadores. Faça perguntas extremamente profissionais. Por exemplo: pontos fortes e fracos e as razões de porque saiu do emprego. Fique atento a indícios de insubordinação e dificuldade no relacionamento com outros funcionários.

- Para entrevista, prepare uma lista de perguntas (“Por que você saiu da empresa anterior?”; “Por que você gostaria de trabalhar aqui?”) e outras curiosidades que deseja saber baseadas no perfil desejado, currículo enviado e conversa com antigos empregadores. Avalie pontualidade na chegada para entrevista, confira se o profissional é capaz de trazer novos clientes e pergunte como ele fará isso.

- Peça que execute alguma tarefa para comprovar suas habilidades. Analise como se organiza, habilidade no serviço e tratamento com cliente, etc. Você pode também perguntar ao candidato o que ele faria em tal situação e ver a resposta, para ver se condiz com o que você espera.

- Após as entrevistas pessoais, tem um forte viés subjetivo e aí entram fatores como feeling, química pessoal, a empatia, até coisas como “bateu o santo”.

- Após contratação ajude o novo funcionário nos primeiros passos da carreira. A melhor forma de fazê-lo é ensinando, dando liberdade para que expresse suas habilidades e criatividade, mas sempre com um acompanhamento próximo.

E por último, Motivação sempre!

Após a formação da equipe, é preciso criar estratégias para mantê-la. Uma questão muitas vezes esquecida pelo empregador é que ele também precisa ser uma pessoa motivada. Alguém que não tem satisfação no próprio trabalho nunca conseguirá promover essa sensação em outras pessoas.

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Toronto FC lança campanha para a chegada de Jermain Defoe

O artilheiro ingês Jermain Defoe deixou o Tottenham para ir jogar no Canadá. O impacto desta notícia é o mote principal da campanha lançada pelo Toronto FC para anunciar sua grande contratação nesta temporada.  O vídeo brinca com o espanto dos ingleses ao saberem da transferência. Um tanto pastelão, é verdade, mas seu tom inusitado merece ser destacado. E pelo que estão dizendo, foi "um p*ta negócio".  Defoe certamente será o maior atrativo de marketing do clube nesta temporada, sem contar o quão importante é para a equipe a presença de um jogador deste calibre em seu elenco. O Toronto FC, apesar de canadense, é integrante da MLS, liga de futebol americana.