Vorsatz für das Jahr 2015: Work-Life-Balance verbessern! - Ein Appell an Arbeitgeber
Viele Umfragen unter Arbeitnehmern zeigen, dass in der heutigen Zeit eine gute Work-Life-Balance sehr wichtig ist, aber nicht immer optimal umgesetzt wird. So veröffentlicht zum Beispiel die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) regelmäßig den „Better-Life-Index“ im Rahmen einer Studie (siehe Quelle) und hat gezeigt, dass dieser sich in den meisten Ländern während der Wirtschaftskrise verschlechtert hat. Angegeben ist ein Wert auf einer Skala von 0 bis 5 mit Fragen nach Problemen bei der Work-Life-Balance, wobei 0 „nie“ bedeutet und 5 „immer“, sprich ein niedriger Wert ein positives Ergebnis darstellt. In Deutschland betrug der Wert im Jahr 2004 2,64, und ist nun auf 2,74 angestiegen.
Herausforderung und Chance für Arbeitgeber
Der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel fordert von Unternehmen – egal in welcher Größenklasse oder welchem Geschäftsfeld – ein aktives und nachhaltiges Personalmanagement. Dazu gehört auch eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zeitliche Flexibilität sollte nicht nur bei den Arbeitnehmern eingefordert werden, auch die Arbeitgeber können mit verschiedenen Maßnahmen zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. So ist es in vielen Betrieben möglich, dass Mitarbeiter aus dem Home Office arbeiten können. Genauso dazu gehört hier auch ein aktiver Stressabbau, der durch eine betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gelingt. Denn gesunde Mitarbeiter haben weniger Arbeitsausfälle, sie sind zufriedener im Job und dadurch auch leistungsfähiger. Damit können Unternehmen den beiden größten Zukunftsproblemen entgegenwirken: Arbeitnehmer bleiben bis ins hohe Alter fit für den Beruf, Fach- und Führungskräfte werden langfristig gebunden und die Attraktivität für externe Fachkräfte wird aktiv gesteigert.
Wir bei Daniel Philipp Personal Training wissen genau über die positiven Nebeneffekte aktiver Work Life Balance Steigerung bescheid. Unternehmen, die in die Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter investieren, können diese finanziellen Investitionen steuerlich absetzen. Neben der Reduzierung von Krankheitsausbrüchen steigert man mittels Gesundheitsförderung in Form von Firmenfitness zum Beispiel auch enorm die Motivation der Mitarbeiter. Und jeder Arbeitgeber weiß, dass Motivation über die eigentliche Arbeit hinaus heutzutage grundsätzlich ist, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wer im Bereich Gesundheitsförderung bzw. betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ansetzt, verbessert die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter profitiert unmittelbar selbst davon. Ein Vorsatz, den sich Arbeitgeber im neuen Jahr zu Herzen nehmen sollten. Wer mehr gibt, bekommt auch mehr!
Quelle von OECD: http://de.statista.com/infografik/2539/work-life-balance-verschlechtert-sich/