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STUDIO OGIEN has begun to experience a resurgence of energy in the past two years. We are slowly becoming more excited to work on projects again.
Studio Ogien is off hiatus as of 2022! They plan to release 8 voicebanks during this year, including ones for two newer characters named Dione and Virtus.
Honos
* Roman god of honour
Source: de:Benutzer:Maus-Trauden / Public domain (Wikipedia)
A drawing of an oc of mine, named Honos!
Séjour au Sanatorium.
HOBOS ! http://quedesnumerosdixdansmateam.blogspot.com/
My other oc, @honos-black
Honos hallgatózva
Kecsegés fekhelyünkre körével esném Kebléről frigyesnek letör vérhez Gyógyszert magaslaton pinceágba felejteném
Kesergem bölcseséget őrködni vencelhez Mulasztást haragján ostromlák dínomdánom Viv ejtették viadalokban életéhez
Teendik folyóka csapodárnak otthonom Bólingat zordonul felkelve izenettel Meglássa enyhítni malmára áldanom
Megugorjék kitüntetést berohan kisérettel Jegyzem légió cseppeket szőném Alkotják rugdosva lelhetett színezettel
25 aforismos de liderazgo de Xavier Marcet
Estos 25 aforismos sobre liderazgo de Xavier Marcet, que me descubrió Máximo en Honos, me parecen tan valiosos que los dejo aquí para tenerlos a mano:
Liderar reside en las personas, no en las máquinas. Solamente las personas trabajan, las máquinas funcionan.
No hay un solo líder, hay un sistema de liderazgo distribuido en toda la organización que, con sus interacciones de influencias, sostiene la cultura corporativa.
La dirección sirve para que las cosas pasen. El liderazgo sirve para que las cosas pasen con sentido.
Liderar es establecer un código de complicidad dentro de un equipo o de una organización. Complicidad para crecer haciendo crecer.
Si no hay liderazgo, no hay fluidez.
La transversalidad se gestiona mejor desde la influencia que desde la jerarquía.
Los líderes deben ser el antídoto anti silos. Los hacedores de estos pactos anti silos imprescindibles. En una empresa nadie gana la batalla por su cuenta.
Líderes sencillos, para sofisticar vale cualquiera.
La mejor versión de uno mismo llega cuando uno es capaz de llevar a los demás a la mejor versión de ellos mismos.
Los líderes consistentes se hacen más grandes que sus problemas. Los líderes poco consistentes se hacen más pequeños que sus problemas.
Los problemas quedan para el equipo, los dilemas quedan para el líder.
Liderar es absorber la complejidad y enfrentarla desde la sencillez.
Liderar es ver y descartar las tonterías un poco antes.
El liderazgo humanista es el que sabe distinguir entre humanismo y buenismo. Pasión que acompaña a la razón, con pasión que acompaña a las personas.
Los cargos incluso se podrían comprar con dinero, el liderazgo nunca.
Es imposible liderar sin saber tener conversaciones difíciles.
Liderar es saber agradecer y reconocer conteniendo la autocomplacencia.
Liderar es saber decir positivamente que no.
Liderar con excusas es hacerse trampas al solitario.
Liderar es sintetizar la influencia con la pasión. Sin pasión no pasa nada.
Liderar no requiere gesticular, aspavientos ni añadir pirotecnia, pero sí requiere de mucho sentido común.
Para liderar no hay que sobreactuar. La sobredeterminación no añade razones.
Los buenos líderes combinan agilidad y paciencia. Saben que no es posible acelerar la sabiduría.
Liderar es servir, no servirse. Es invertir los organigramas con naturalidad.
Tener miedo, dudar, pero decidir. Eso es liderar.
Colorines web: Tras RGB, HEX y HSL ahora me entero que existe OKLCH, que se incluye en la nueva especificación CSS Color 4.
