#jednakost

[kozmopolitizam]

Prava nevolja sa ženama jeste što one same stalno pokušavaju da se prilagode muškim teorijama o ženama.

- Erica Jong

[queenofstormsblog]

Vatra. Voda. Vazduh.

*prva Novogodišnja źelja ispunjena

[zelim-da-te-vidim]

[zanimljivaekonomija]

Plazma poziva na ravnopravnost polova jer #jednakostdolaziizkuće

Beograd, 8. mart 2022. - Da li ste ikada probali da prelomite Plazma keks na dve jednake polovine? Iako možda na prvi pogled izgleda teško: moguće je! Slično je i sa idejom jednakosti: nju nije lako ostvariti, ali ako se svi zajedno potrudimo, šanse su mnogo veće. Imajući ovo na umu, 8. marta kada obeležavamo Internacionalni dan žena, najpoznatiji brend kompanije Bambi, Plazma, želi da skrene pažnju na ekonomsku, političku i socijalnu neravnopravnost polova.

Plazma kao jedan od najomiljenijih porodičnih brendova, kampanjom „Jednakost dolazi iz kuće“ koju je pokrenula prošle godine sa ciljem podizanja svesti javnosti o neravnopravnom položaju žena, veruje da skretanjem pažnje na neravnopravnost, kao i osnaživanjem žena, svi zajedno možemo doprineti društvenoj inkluziji. Rezultati istraživanja „Rodna ravnopravnost i ravnoteža između poslovnog i privatnog života“ pokazali su da muškarci provode značajno manje vremena od žena u obavljanju rutinskih kućnih poslova. U gradskih sredinama kućne poslove obavlja 75 odsto žena, dok se u ruralnim sredinama taj procenat kreće i do 84 odsto. Isto istraživanje ukazalo je da se porodiljsko odsustvo, iako zakonom uređeno i dopušteno, ne koristi u dovoljnoj meri od strane muškaraca (svega 5 odsto) usled stereotipa o rodnim ulogama, kao i da 55% žena smatra da nisu ostvarile svoj pun potencijal u karijeri.

Inspirisani pozitivnim reakcijama kampanje „Jednakost dolazi iz kuće“ kojom su obeležili Dan jednakosti žena 2021. godine i za koju su osvojili nagradu ’Grand prix’, UEPS festivala, kompanija Bambi i Plazma, kroz video klip, posebno kreiran za ovaj dan, ukazuju na socio-ekonomsku neravnopravnost polova, kao i činjenicu da se samo 32 odsto žena nalazi na rukovodećim pozicijama („Žene i muškarci u Republici Srbiji”, Republički zavod za statistiku iz 2020. godine), u odnosu na 68 odsto muškaraca, što ukazuje na neravnopravan položaj žena na ključnim vodećim pozicijama u Srbiji.

Kampanjom „Jednakost dolazi iz kuće“ Plazma nastavlja da inspiriše da svi zajedno možemo da utičemo na položaj žena u našem društvu polazeći od sopstvenih domova, jer jednakost dolazi iz kuće i vodi ka ravnopravnosti. Plazma kao sinonim pravih porodičnih vrednosti, ukazuje da je važno da nam porodica ukoreni ispravne stavove, način razmišljanja, ali i svest o ravnopravnosti. Na taj način čuvamo porodicu, ali i generacijama devojčica i dečaka dajemo bolji primer, jer #jednakostdolaziizkuće.

[zanimljivaekonomija]

Pravičnost i jednakost polova na radnom mestu zapravo su u padu, AI može to da promeni

Prag, 23. jun 2021. Nedavne studije pokazuju da, uprkos svim naporima, rodna ravnopravnost na radnom mestu ne samo da ne raste, već́ se, zapravo, smanjuje. Tu situaciju je ubrzala pandemija KOVID-19. Ovo pitanje, zajedno sa mogućnostima koje AI otvara na polju ljudskih resursa, bilo je tema danas održane online panel diskusije Jednake mogućnosti u doba AI  sa visokim predstavnicima iz institucija EU, poslodavaca i vlada iz Centralne i Istočne Evrope, a koju je podržala kompanija IBM.  

Prema nedavno objavljenoj studiji IBM-a  Žene, liderstvo i propuštene prilike, rodna ravnopravnost još uvek nije glavni poslovni prioritet za 70% organizacija. Štaviše, studija pokazuje da se broj žena na liderskim pozicijama smanjuje, što ukazuje na to da se nejednakost polova na liderskim pozicijama pogoršava. Manji broj žena je u ulogama viših potpredsednika, potpredsednika, direktora i menadžera u 2021. godini nego 2019. godine. To se posebno odnosi na region Centralne i Istočne Evrope, kao što je prikazano u Izveštaju Svetskog ekonomskog foruma o rodnoj jednakosti. Rangiranje koje je deo Izveštaja za 2021. godinu pokazuje da je Srbija na 19. mestu, dok je, recimo, Češka na 78. mestu, Rumunija na 88, a Mađarska na 99. mestu.

Uključenost žena u oblast savremenih tehnologija i IT i dalje je vrlo mala. Samo 1,4% žena u EU rade kao IT stručnjaci, rečeno je na događaju.

„Nejednakost nije samo nepravedna, već́ može da zatruje kulturu kompanije, ometa inovacije i usporava napredak. Odgovorna preduzeća ne mogu da ostanu nema na to. Postoji mnogo dobrih praksi koje obezbeđuju da se prema zaposlenima postupa pošteno i ravnopravno. Tehnologije poput AI igraju važnu ulogu u ovom procesu. Sada bi predstavnici preduzeća trebalo da podrže evropske institucije i nacionalne vlade kako bi bili sigurni da će EU biti u stanju da preuzme vođstvo u korišćenju naprednih tehnologija za postizanje jednakosti, raznolikosti i uključivanja u biznis, kao i u javne institucije“, objasnila je potpredsednica Konfederacije industrije u Republici Češkoj, Milena Jaburkova.

„IBM ima dugogodišnju praksu jednakog plaćanja i čvrsto se zalaže za jednaku platu za jednak rad, što je deo naše globalne politike od 1935. godine. Kao digitalna kompanija koristimo tehnologije da bismo ispunili ovu obavezu. Na primer, razvili smo alate zasnovane na AI kao što je „Savetnik za kompenzaciju“ sa Watson-om koji povezuje sve relevantne faktore kao što su veštine zaposlenih, konkurentnost plata, dinamika lokalnog tržišta, učinak, potencijal i još mnogo toga. AI nam pomaže ne samo da upoređujemo zarade muškaraca i žena u svakoj grupi vršnjaka ili da otkrijemo moguće razlike u prosečnoj plati, već takođe da osmislimo i primenimo najbolje prakse u oblasti kompenzacija, zapošljavanja, napredovanja i razvoja karijere kako bi se sprečilo da se nejednakost u zaradama uopšte pojavi“, rekla je stručnjak za AI u oblasti ljudskih resursa u IBM Global Business Services Elvira Šitel.

IBM-ova istraživanja, kao i javne politike i vodeće aktivnosti u oblasti AI etike uključuju, ali nisu ograničene na sledeće:

IBM je bila jedna od samo dve kompanije predstavnika industrije koje su dale svoj doprinos ekspertskoj grupi na visokom nivou na temu AI, savetujući Evropsku komisiju o pravnom okviru za AI

IBM se neprekidno zalaže za jasna pravila u ovoj oblasti, kao  što je navedeno u stavu IBM Policy Lab-a  'Precision Regulation for Artificial Intelligence'

IBM  Istraživanja su pokrenula tehnologije kao što su  AI Fairness 360 (AIF 360), AI Explainability 360 (AIX 360) i Adversarial Robustness Toolkit kako bi pomogle     organizacijama da provere i isprave predrasude u AI sistemima

Kompanija  unapređuje svoj koncept AI Factsheets vodiča koji     omogućava transparentnost AI sistema sličan onome koji se nalazi na     etiketama za hranu

IBM je takođe izdao vodič Everyday Ethics  for Artificial Intelligence, kao prvi resurs takve vrste koji pomaže svim AI kreatorima i programerima da postave prava  pitanja o socijalnim i etičkim aspektima tehnologije koje stvaraju

[zanimljivaekonomija]

„Budimo =“  inicijativa Coca-Cole za ekonomsku ravnopravnost žena

Potpisan sporazum o saradnji kompanije Coca-Cola i Privredne komore Srbije (PKS) u okviru novog programa podrške ženama

Beograd, 9. mart – Za Coca-Cola Sistem, 8. mart je podsetnik da nikada ne zaboravimo na borbu za ljudska prava, ekonomsku, političku i socijalnu ravnopravnost žena i muškaraca. Ipak, žene su često manje vrednovane za svoj trud. U Srbiji, one su i do 16% manje plaćene od muškaraca. U želji da bude inicijator promena i pruži pravi primer, povodom Internacionalnog dana žena, Coca-Cola je pokrenula kampanju „Budimo =“ u cilju podizanja svesti o razlikama u ekonomskim primanjima muškaraca i žena. U tu svrhu kreiran je i svojevrstan Manifest, kojim se pozivaju i druge kompanije da se pridruže inicijativi:

Širom sveta žene su stub kompanije Coca-Cola  i sigurni smo da je to jedan od uzroka našeg  planetarnog uspeha. Mi verujemo da ravnopravnost i osnaživanje žena imaju nemerljive pozitivne efekte na celokupno društvo.  Ipak, u Srbiji, one su i do 16 % manje plaćene od muškaraca. Mi želimo da svaka žena bude podjednako nagrađena i zato se zalažemo za jednakost i ekonomsko osnaživanje žena. Za društvo bez razlika! Pridružite nam se!

U okviru kampanje „Budimo =“ Coca-Cola pruža podršku sektoru ženskog preduzetništva Privredne komore Srbije, kroz donaciju sredstava za programe edukacije i profesionalnog osnaživanja žena. Radionice imaju za cilj da unaprede žensko preduzetništvo, podstaknu međusobno umrežavanje i edukaciju žena, kao i promociju korišćenja savremenih digitalnih alata u poslovanju.  

„Mi želimo da žene bude jednako plaćene kao i muškarci za posao koji obavljaju,  i zato se zalažemo za dodatno ekonomsko osnaživanje žena.  U Coca-Cola Sistemu veliki broj žena se nalazi na ključnim vodećim pozicijama, i upravljaju raznim oblastima poslovanja, a mnoge su upravo iz Srbije i našeg regiona. To je samo potvrda da je i Srbija aktivno uključena u programe za bolju ekonomsku poziciju žena širom sveta’’, izjavila je Jelena Trninić, direktorka komunikacija i javnih poslova kompanije Coca-Cola.

U PKS veruju da je ovakav vid podrške veoma važan kao podsticaj ostalim partnerima.

“Privredna komora Srbije veoma posvećeno i aktivno radi na unapređenju preduzetništva i umrežavanju i osnaživanju preduzetnika.  U okviru Sektora preduzetništva osnovali smo Sekciju za žensko preduzetništvo, sa ciljem osnaživanja žena preduzetnica u Srbiji, promocije i razvoja tog vida preduzetništva. Pokrenut je i projekat podrške Sigurnoj kući i ekonomskog osnaživanja žena iz sigurnih kuća, u saradnji sa Ministarstvom unutrašnjih poslova i potpredsednikom Vlade Nebojšom Stefanovićem”, istakla je direktorka Sektora preduzetništva Branislava SImanić i dodala da je  “podrška kompanija veoma važna kao  podsticaj  za unapređenje položaja preduzetnica. Kompanija Coca-Cola dobar je primer kako jednako vrednovanje zaposlenih doprinosi zajedničkom cilju – društvu bez razlika”.

Za potrebe kampanje „Budimo =“ predstavljene su dve naizgled iste flašice Coca-Cole. Ipak, jedna ima manje Coca-Cola napitka, kao poruku da su u Srbiji žene i do 16% manje plaćene od muškaraca. Povodom kampanje, Andreea Dragan, direktorka marketinga za gazirana pića u kompaniji Coca-Cola dodaje: „Potrošači u svetu veruju da Coca-Cola uvažava i poštuje različitosti čime značajno doprinosi društvenoj inkluziji, i mi smo posebno ponosni na to. Kampanjom „Budimo =” želimo da inspirišemo sve one koji se zalažu za punu ravnopravnost polova u svim segmentima društvenog života. Cilj kampanje je da simbolično ukaže na problematiku nejednakih primanja u Srbiji i da pozitivno utiče na promenu postojeće statistike“.

[nocnost]

Sama, 3.Tri

Nije bila planirana. Samo se iznenada pojavila kao problem koji je morao da se reši. U pola noći, u nevreme. Ptica koju nisu hteli, koja je odbačena. Donesena u kavezu za hrčke. Jedva da se čula. Beba tigrica, svetloplava, posivela od straha i nemoći. Trebalo je prođe par dana da počne da diše mirnije, da ne prhne udarajući u rešetke, kad god bi joj se približili.

Gradila je poverenje. Nije bila…

View On WordPress

[nocnost]

Izlet u Neolit

  Vinča je negde daleko. Na Dunavu. Nikad nisam bila. Neko arheološko nalazište. Samo da nisu temelji, urušeni svodovi i tlocrti, to ništa ne mogu da zamislim. Kartagina mi je tako ostala sprženo sećanje ruševine, koje mi se urušilo u sparno tunižansko jutro.

Penje se strmim drvenim stepenicama do nalazišta. Vetar nosi miris reke dok ne dođete do zelene zaravni s niskim voćem, mekom travom,…

View On WordPress