#matssiffels

[ruurdsnotes]

Dinsdag 13 april – Strategie-sparren met Mats Siffels. Over de donut, de coalitie, de stad, de wereld en alles daartussen.

[ruurdsnotes]

Donderdag 12 november – Heerlijk neuzen in de rijk gevulde boekenkast van Mats Siffels. Ik pik er drie uit over visualisaties: visual doing, visual thinking/collaboration, the visual MBA. Voor op m’n verlanglijstje.

[mausie-blog]

Maurice Eppenga | Proactief en ondernemend

Tijdens de job safari deden we onder andere de startup Professional Rebel aan. Mats Siffels hield daar een praatje voor ons en vertelde een boeiend verhaal. Van de verhalen van die dag, kon ik mij hier het beste in vinden. Vooral omdat Mats veel met strategie bezig is geweest, iets wat ik mijzelf ook zie doen. Ik was zowel in zijn vorige baan bij DigitasLBi geïnteresseerd als zijn nieuwe functie als Chief Strategy en partner bij Professional Rebel. Dus besloot ik hem een email te sturen voor een koffiedate om meer te weten te komen over zijn werkzaamheden en daar hopelijk wat lessen uit te kunnen halen.

Bij DigitasLBi was Mats onderdeel van een grote afdeling die op zijn beurt weer onderdeel was van een gigantisch bedrijf. Bij Professional Rebel werkt hij juist in een klein team met maar 7 man. Een grote overstap dus. De reden dat hij bij DigitasLBi wegging, was dat hij graag een nieuwe leercurve wilde starten. Ook wilde hij zelf ondernemen en zijn eigen projecten opstarten. Maar hij heeft veel geleerd bij DigitasLBi en een leuke tijd gehad. Dit is belangrijk om mee te nemen vind ik, want bij de Upstarter ligt de focus heel erg op startups. Maar dit betekent niet dat je grote bedrijven maar moet afschrijven, je kan ook daar prima beginnen met werkervaring opdoen.

Na DigitasLBi kwam Mats dus bij Professional Rebel terecht, we hebben tijdens de job safari al gehoord hoe dit tot stand kwam. De projecten daar zijn erg uiteenlopend. Zo gaan ze bijvoorbeeld met bedrijven uit Nederland naar Kenia om daar met lokale bedrijven om de tafel te gaan zitten en zo van elkaar te kunnen leren. Of helpen ze trainees bij Young Capital met het aanleren van een bepaalde mindset gericht op innovatie en ondernemen. Die diversiteit spreekt mij erg aan. Dit is iets wat ik bijvoorbeeld heel erg miste tijdens mijn stage bij ABN AMRO. Om geprikkeld te blijven worden, is het voor mij denk ik belangrijk om bij een bedrijf te werken waar deze diversiteit aanwezig is. Anders zal de motivatie snel afnemen, zoals ik tijdens mijn stage merkte.

Als tip gaf Mats mee om vooral bezig te zijn met dingen die jou echt boeien. Dit hoeft niet perse in de vorm van een vaste baan te zijn als die niet meteen voorhanden is. Je kan ook in een commissie gaan zitten, open sollicitaties sturen of met initiatieven naar bedrijven stappen. Zo laat je zien wat je kan en daar kan vanzelf dan weer iets uit rollen. Zo zit Mats naast zijn werk voor Professional Rebel in het bestuur van Youth Food Movement (zij staan voor een eerlijker en gezonder voedselsysteem), omdat dit een onderwerp is dat hij belangrijk vindt. Dus ga niet zitten wachten tot er iets voorbij komt, maar zorg dat je proactief bezig bent!