Tijdens de job safari deden we onder andere de startup Professional Rebel aan. Mats Siffels hield daar een praatje voor ons en vertelde een boeiend verhaal. Van de verhalen van die dag, kon ik mij hier het beste in vinden. Vooral omdat Mats veel met strategie bezig is geweest, iets wat ik mijzelf ook zie doen. Ik was zowel in zijn vorige baan bij DigitasLBi geïnteresseerd als zijn nieuwe functie als Chief Strategy en partner bij Professional Rebel. Dus besloot ik hem een email te sturen voor een koffiedate om meer te weten te komen over zijn werkzaamheden en daar hopelijk wat lessen uit te kunnen halen.
Bij DigitasLBi was Mats onderdeel van een grote afdeling die op zijn beurt weer onderdeel was van een gigantisch bedrijf. Bij Professional Rebel werkt hij juist in een klein team met maar 7 man. Een grote overstap dus. De reden dat hij bij DigitasLBi wegging, was dat hij graag een nieuwe leercurve wilde starten. Ook wilde hij zelf ondernemen en zijn eigen projecten opstarten. Maar hij heeft veel geleerd bij DigitasLBi en een leuke tijd gehad. Dit is belangrijk om mee te nemen vind ik, want bij de Upstarter ligt de focus heel erg op startups. Maar dit betekent niet dat je grote bedrijven maar moet afschrijven, je kan ook daar prima beginnen met werkervaring opdoen.
Na DigitasLBi kwam Mats dus bij Professional Rebel terecht, we hebben tijdens de job safari al gehoord hoe dit tot stand kwam. De projecten daar zijn erg uiteenlopend. Zo gaan ze bijvoorbeeld met bedrijven uit Nederland naar Kenia om daar met lokale bedrijven om de tafel te gaan zitten en zo van elkaar te kunnen leren. Of helpen ze trainees bij Young Capital met het aanleren van een bepaalde mindset gericht op innovatie en ondernemen. Die diversiteit spreekt mij erg aan. Dit is iets wat ik bijvoorbeeld heel erg miste tijdens mijn stage bij ABN AMRO. Om geprikkeld te blijven worden, is het voor mij denk ik belangrijk om bij een bedrijf te werken waar deze diversiteit aanwezig is. Anders zal de motivatie snel afnemen, zoals ik tijdens mijn stage merkte.
Als tip gaf Mats mee om vooral bezig te zijn met dingen die jou echt boeien. Dit hoeft niet perse in de vorm van een vaste baan te zijn als die niet meteen voorhanden is. Je kan ook in een commissie gaan zitten, open sollicitaties sturen of met initiatieven naar bedrijven stappen. Zo laat je zien wat je kan en daar kan vanzelf dan weer iets uit rollen. Zo zit Mats naast zijn werk voor Professional Rebel in het bestuur van Youth Food Movement (zij staan voor een eerlijker en gezonder voedselsysteem), omdat dit een onderwerp is dat hij belangrijk vindt. Dus ga niet zitten wachten tot er iets voorbij komt, maar zorg dat je proactief bezig bent!
Tijdens de trainingsdagen van de Upstarter werd er iets voor mij steeds duidelijker, wat ik eigenlijk al wist: ik moet iets met muziek gaan doen. Het is verreweg mijn favoriete hobby. Misschien is passie zelfs een beter woord. Dus voor mijn volgende koffiedate (of eigenlijk bierdate) sprak ik met iemand af die binnen de muziekindustrie actief is, de huisgenoot van mijn zusje.
Charlotte Cattel is producer bij Nomobo. Nomobo is verantwoordelijk voor de live-registratie van voornamelijk dance-events. Hierbij gaat het om live streamen van stages, maar ook bijvoorbeeld om het maken van aftermovies, afnemen van interviews en distribueren van hun content. Maar ze doen ook andere events, zoals verslaggeving van extreme sports zoals de Urban Sports Week die binnenkort plaatsvindt in Amsterdam.
Charlotte is de regelneef en het aanspreekpunt op events. Dit betekent dat ze bijvoorbeeld draaiboeken maakt voor alle werknemers, zorgt dat iedereen eten heeft, regelt backstage passen, kortom ze faciliteert het hele gebeuren voor de crew. Iedereen belt haar ook als ze vragen hebben. Je moet dus goed het overzicht bewaren en het hoofd koel houden. Het is niet bepaald een 9 to 5 job. Tussen events in zijn er soms rustigere periodes en rond en tijdens de events is het heel hectisch en stressvol. Je moet goed kunnen multitasken en prioriteiten stellen en goed met druk om kunnen gaan.
Voor het harde werken krijg je veel terug. De events zijn heel leuk om mee te maken en je houdt er veel mooie ervaringen aan over. Nadeel aan dit werk is dat je sociale leven er regelmatig onder te lijden heeft.
Samen kwamen we tot de conclusie dat haar baan waarschijnlijk niet goed bij mij zou passen. Maar er zijn natuurlijk nog veel meer verschillende rollen binnen de muziekindustrie te vervullen. Aan mij is het nu om uit te vinden welke rol wel bij mij past.
Om in deze branche aan de bak te komen, is het belangrijk om de juiste mensen te kennen. Je zult niet snel een vacature op Monsterboard of Randstad tegenkomen. Charlotte wil mij hier graag mee verder helpen, dus hopelijk kan ik via haar netwerk binnenkort weer gaan koffiedaten.
Dat is de sfeer die je proeft als je binnenstapt bij één van de kantoren van Young Capital in de Margriet Toren. De gemiddelde leeftijd in dit bedrijf is 27 en dus erg jong, net als de meeste van de kandidaten die zij aanleveren bij hun klanten. Ik ben hier voor een koffiedate met Koen Egberts, een van mijn studiematen. Hij is nu officieel Recruiter geworden na zijn stage bij Young Capital. Young Capital is een van de grootste uitzendbureaus voor starters.
Koen vertelt uitgebreid over zijn werkzaamheden bij zijn nieuwe functie. Zijn planning verschilt van dag tot dag, maar meestal is de ochtend er voor het doen van administratieve taken en relatiemanagement. Relatiemanagement houdt bijvoorbeeld in dat klanten worden nagebeld om te informeren hoe het gaat en of ze tevreden zijn. Ook worden intakes regelmatig in de ochtend gepland. In de middag of eind van de ochtend worden vaak nieuwe kandidaten gebeld. Die zijn dan over het algemeen beter beschikbaar, omdat de gemiddelde kandidaat jong is en dan ’s ochtends nog wel eens uit slaapt. Ook wordt er in de middag regelmatig op locatie een afspraak gemaakt om kennis te maken met een klant bijvoorbeeld. Als recruiter bij Young Capital ben je echt verantwoordelijk voor het hele proces, waar dit bij andere uitzendbureaus juist vaak wordt opgedeeld in stukjes. Dit maakt het werk divers en uitdagend zegt Koen.
Voor het werk van Recruiter zijn een paar eigenschappen erg belangrijk volgens Koen. Ten eerste wordt er van je verwacht dat je proactief en ondernemend bent. Ten tweede moet je communicatief sterk zijn, want je moet met veel verschillende soorten klanten en kandidaten het gesprek aangaan. Ten derde moet je stressbestendig zijn, want soms kan het erg hectisch zijn aangezien de werkhoeveelheid erg kan fluctueren.
Koen gaf me 2 belangrijke tips mee. Tip 1: Leer nee te zeggen! Soms kan je een klant gewoon niet op tijd aan een kandidaat helpen of is er geen geschikte vacature voor een kandidaat en dan zul je dit toch naar hen moeten communiceren. Tip 2: Leer met tegenslagen omgaan! Wen er maar vast aan, niet alles zal precies lopen zoals je wil op je werk. Deal with it!
Collage over hoe ik overkom op anderen. Ik ben dus een zeiler, boeken lezer, wandelaar en vindt duurzaamheid/gezondheid heel belangrijk. Blijkbaar straal ik iets heel anders uit, dan hoe ik ben haha.
