#nangcaochatluong

[thicongbanghieuvugia]

Bảng hiệu Petrolimex với thiết kế đơn giản nhưng nổi bật, mang đậm phong cách nhận diện thương hiệu. Màu sắc chủ đạo là xanh dương và vàng, dễ dàng nhận diện từ xa, thể hiện sự uy tín và chất lượng trong ngành cung cấp xăng dầu. >>> Xem thêm: https://thicongbanghieutphcm.com/tong-hop-mau-bang-hieu-petrolimex

[tintuc888]

Sẽ nâng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình

GiadinhNet - Trước thực trạng "thất thu" về bảo hiểm xã hội, ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXHVN) đã đưa hàng loạt nội dung mới bổ sung vào Luật BHXH sửa đổi. Trong đó quan trọng nhất là nâng tuổi nghỉ hưu, cải cách hành chính, ứng dụng CNTT... Liệu hàng triệu người dân tham gia BHXH có được hưởng lợi từ những sự thay đổi nêu trên?

Liệu sau cải cách, ứng dụng CNTT thì lao động có gặp "khó" khi thực hiện thủ tục hành chính liên quan tới bảo hiểm? Ảnh: M.ANH

 Lao động từ 1-3 tháng cũng bắt buộc đóng  bảo hiểm

Theo ông Trần Đình Liệu, Trưởng Ban thu (BHXHVN), dự thảo Luật BHXH sửa đổi, lao động có hợp đồng từ 1-3 tháng sẽ nằm trong diện bắt buộc phải đóng BHXH thay cho quy định buộc lao động có hợp đồng từ 3 tháng trở lên như hiện nay. Ngoài ra, sẽ mở rộng đối tượng thuộc diện tham gia BHXH tự nguyện theo hướng không khống chế tuổi trần để khuyến khích người từ 40-45 đối với nữ và nam.

Dự thảo đưa thêm nội dung sửa đổi độ tuổi nghỉ hưu và mức lương đóng BHXH. BHXHVN cho rằng, tuổi nghỉ hưu thấp dẫn tới việc thời gian đóng BHXH ngắn và thời gian hưởng lương hưu dài. Số người đóng BHXH cho 1 người hưởng lương hưu ngày càng giảm, năm 1996 cứ 217 người đóng BHXH cho 1 người hưởng thì tới năm 2012 chỉ có 9,3 người đóng cho 1 người hưởng...

BHXHVN đưa quy định tăng độ tuổi nghỉ hưu đối với từng nhóm đối tượng theo lộ trình. Từ năm 2016 trở đi, tăng tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức. Từ năm 2020 trở đi, thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm đối tượng còn lại theo phương thức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi với nữ và 62 tuổi với nam. Riêng đối với lực lượng vũ trang, thực hiện theo quy định của Luật Sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật Công an nhân dân. Với người làm nghề hoặc lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực thì tuổi nghỉ hưu vẫn như quy định hiện hành. Sửa đổi điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu đối với người suy giảm khả năng lao động theo hướng lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì nghỉ hưu ở mức đủ 55 tuổi với nam và đủ 50 tuổi với nữ trở lên. Người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì tuổi nghỉ hưu là nam đủ 50 tuổi và nữ đủ 45 tuổi. Người có đủ 15 năm trở lên trong 20 năm đóng BHXH làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời.

BHXHVN cũng công bố cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu theo hướng có lộ trình tăng dần số năm đóng BHXH tương ứng với 45% mức bình quân tiền lương tháng để tính lương hưu. Một vấn đề mới mà BHXHVN đưa ra trong dự thảo lần này chính là kiến nghị sửa đổi, bổ sung chức năng thanh tra chuyên ngành và thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật BHXH. Theo đó, cơ quan BHXH có quyền thanh tra và xử phạt các trường hợp vi phạm pháp luật về đóng, hưởng BHXH.

 Hai vạn cán bộ: Còn thiếu nhưng vẫn phải cải cách!

Trước các đề xuất nêu trên của BHXHVN, có ý kiến cho rằng nguyên nhân khiến BHXH mất cân đối thu chi một phần là do "lỗi" chủ quan của BHXH. Lãnh đạo Viện Nghiên cứu chính sách, pháp luật và phát triển cho rằng, nguy cơ mất cân đối thu chi là do công tác quản lý "chưa ổn" và bộ máy BHXH cồng kềnh.

Trả lời câu hỏi của PV Báo GĐ&XH về nhận định nêu trên, bà Đỗ Thị Xuân Phương, Phó Tổng giám đốc BHXHVN cho rằng, tổ chức bộ máy của BHXHVN thực hiện theo quy định của Chính phủ. Bộ máy của BHXH toàn quốc là trên 20.500 người, bố trí số lao động này đều dựa trên căn cứ khoa học. "Bộ Nội vụ và BHXH cũng đã khảo sát tại cơ sở các cấp. Tính ra định mức, biên chế còn thiếu rất nhiều", bà Phương nói.

Về chi phí quản lý, bà Phương cho biết, BHXH có các khoản chi gồm chi thường xuyên, không thường xuyên và chi đặc thù. Bộ Tài chính thường xuyên kiểm tra về định mức chi nêu trên. Năm 2013, tổng chi quản lý bộ máy của BHXH được Thủ tướng Chính phủ giao trên 3.736 tỷ đồng. Con số chi ước tính do đơn vị này công bố là khoảng trên 3.718 tỷ đồng, tiết kiệm được khoảng 18 tỷ đồng chi phí quản lý.

Mặc dù đưa ra các quan điểm "phản pháo" về nhận định rằng quản lý chưa ổn và bộ máy cồng kềnh nhưng BHXHVN cũng cho rằng đơn vị này sẽ thực hiện cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý nhằm sắp xếp lại đội ngũ để có số biên chế hợp lý. "Mục tiêu cuối cùng là nâng cao chất lượng phục vụ", bà Phương khẳng định. Trả lời của bà Phương cho thấy lãnh đạo BHXHVN đã nhận thấy sự "bất ổn" trong đội ngũ về số lượng lẫn chất lượng, đặc biệt là vấn đề áp dụng công nghệ thông tin. Liệu những cải cách nêu trên có tác dụng như thế nào với thực tiễn, người lao động sẽ bớt gặp khó khi thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến bảo hiểm như thế nào? Thực tế sẽ có câu trả lời về tính hiệu quả trước các chiến lược của BHXHVN.

 Phải có thanh tra chuyên ngành

Ông Trần Đình Liệu, Trưởng Ban thu (BHXHVN) cho biết, hiện chỉ có Thanh tra lao động mới có chức năng thanh tra về BHXH. Tuy nhiên, thực tế việc thanh tra, xử phạt rất ít. Cụ thể, có năm BHXH gửi sang cơ quan thanh tra 6.000 trường hợp/quý nhưng chỉ xử phạt được có 900 trường hợp. Vì vậy, để kiểm soát đóng, chi BHXH tốt, triệt để thì cần phải giao cho BHXH thêm chức năng thanh tra chuyên ngành.

 Minh Anh

Từ khoá: quy định lương hưu tổng giám đốc công nghệ thông tin nâng cao chất lượng lao động cải cách ngành bảo hiểm chi phí quản lý thủ tục hành chính bảo hiểm xã hội bhxh bão xử phạt bảo hiểm pháp luật người lao động dự thảo bộ tài chính bảo hiểm xã hội việt nam

các tin tức trong ngày

[tintuc9966]

Lấy sự hài lòng người bệnh làm thước đo

Ngày 19/12, tại Hà Nội, Bộ Y tế đã bế mạc Diễn đàn Quốc gia về chất lượng bệnh viện sau hai ngày diễn ra.

Ngành Bảo hiểm sẽ không ký hợp tác nếu bệnh viện có thái độ không tốt với người bệnh

Theo ông Lương Ngọc Khuê, Cục trưởng Cục Quản lý khám chữa bệnh (Bộ Y tế), cả nước hiện có khoảng 171.100 giường bệnh ở hệ thống các cơ sở y tế, trong đó 164.800 giường bệnh công lập (tỷ lệ 22,5 giường bệnh/10.000 dân), chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh còn nhiều bất cập, gây khó khăn cho người bệnh nói chung và người bệnh có thẻ BHYT; tinh thần thái độ phục vụ người bệnh của nhiều cán bộ y tế vẫn chưa được cải thiện; tình trạng lạm dụng thuốc, xét nghiệm cận lâm sàng, lạm dụng kỹ thuật chưa thực sự được kiểm soát... Thế nhưng, theo Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng các bệnh viện (BV) dựa trên kiểm tra quy chế cuối năm thì những BV trên vẫn luôn đạt xuất sắc (!?).

Để khắc phục tình trạng trên, Bộ Y tế đã ban hành Bộ tiêu chí đánh giá mới gồm 83 tiêu chí (trong đó có 19 tiêu chí hướng đến người bệnh, 14 tiêu chí hướng đến phát triển nguồn nhân lực, 38 tiêu chí liên quan đến chất lượng chuyên môn, 8 tiêu chí về cải tiến chất lượng và 4 tiêu chí đặc thù chuyên khoa).

Về Bộ tiêu chí mới này, Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến nhận định, đây sẽ là động lực để các BV thực hiện nâng cao chất lượng một cách toàn diện và thực chất. Thậm chí tới đây, với tiêu chí đánh giá sự hài lòng của người bệnh, nếu BV nào không đạt thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không ký hợp đồng thực hiện bảo hiểm y tế tại BV đó.

Từ khoá: bão bảo hiểm khám chữa bệnh chất lượng bảo hiểm xã hội gia người bệnh chất lượng dịch vụ bệnh viện nâng cao chất lượng ngành bảo hiểm

tin tức an ninh

[tintuc4]

Mua bảo hiểm y tế sẽ phải theo hộ gia đình?

(VnMedia) -Ủy ban các vấn đề xã hội đề nghị bổ sung cơ chế tham gia BHYT phải theo hộ gia đình để tránh tình trạng chỉ người ốm mới tham gia BHYT, ngoài ra, giữ như quy định hiện hành về việc mọi đối tượng có trách nhiệm tham gia BHYT... bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban cho biết.

Bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội

Sau khi thẩm tra Dự thảo Luật Bảo hiểm Y tế, Ủy ban các vấn đề xã hội cho cho biết, về cơ bản, Ủy ban nhất trí với sự cần thiết phải sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT như Tờ trình của Chính phủ.

Tuy nhiên, Ủy ban thấy rằng, Dự thảo Luật cần bổ sung các quy định để kịp thời khắc phục những tồn tại, vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách BHYT, tạo cơ chế để huy động mạnh mẽ hơn sự tham gia của cả hệ thống chính trị cùng với người dân trong việc mở rộng diện bao phủ tiến tới BHYT toàn dân, tăng thêm quyền lợi hợp lý cho người tham gia BHYT, tiếp tục nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh (khám chữa bệnh).

Cụ thể, về quy định bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế (khoản 1, Điều 1), theo Chủ nhiệm Ủy ban Trương Thị Mai, quá trình thẩm tra cho thấy có 2 loại ý kiến khác nhau.

Loại ý kiến thứ nhất, đề nghị giữ như quy định hiện hành về việc mọi đối tượng có trách nhiệm tham gia BHYT, nhưng phải bổ sung cơ chế tham gia BHYT phải theo hộ gia đình (để tránh tình trạng chỉ người ốm mới tham gia BHYT).

Loại ý kiến thứ hai, đồng ý như dự thảo Luật do Chính phủ trình, đó là "Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với mọi đối tượng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện."

Theo bà Trương Thị Mai, ngay từ khi xem xét thông qua Luật BHYT (2008), Quốc hội đã quyết định tên luật là Luật BHYT, nhưng khẳng định đây là loại BHYT xã hội do Nhà nước tổ chức thực hiện, quy định người dân có trách nhiệm tham gia BHYT, tuy nhiên chủ yếu là thông qua vận động.

"Theo loại ý kiến thứ nhất, sửa đổi Luật BHYT lần này tiếp tục kế thừa Luật BHYT hiện hành, phù hợp với thực tế và đảm bảo tính khả thi; mặt khác, nếu quy định là BHYT bắt buộc thì cũng không thể có chế tài đối với nhóm đối tượng không tham gia BHYT." - bà Trương Thị Mai phân tích.

Còn theo loại ý kiến thứ hai (như dự thảo Luật do Chính phủ trình), chỉ đưa ra khái niệm bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc (khoản 1 Điều 1 quy định về sửa Điều 2), không quy định rõ hình thức BHYT bắt buộc là phải theo hộ gia đình, chỉ quy định mức đóng của các thành viên thuộc hộ gia đình có 100% thành viên tham gia bảo hiểm y tế được giảm dần từ thành viên thứ hai trở đi. Như vậy, chưa khắc phục được tình trạng chỉ người ốm mới tham gia BHYT.

Với những phân tích trên, Ủy ban tán thành với loại ý kiến thứ nhất, đó là bổ sung cơ chế tham gia BHYT phải theo hộ gia đình vì phù hợp với điều kiện sống hiện nay của người dân, đồng thời Nhà nước có trách nhiệm hỗ trợ và có cơ chế khuyến khích mạnh mẽ để thực hiện được lộ trình BHYT toàn dân.

Bảo vệ quyền lợi người mắc bệnh mãn tính

Về quy định mức tối đa cùng chi trả khám chữa bệnh BHYT, theo bà Trương Thị Mai, hiện nay, dịch vụ kỹ thuật y tế và thuốc ngày càng hiện đại, hiệu quả, đã cứu sống nhiều người mắc bệnh hiểm nghèo nhưng giá cả cũng cao hơn nhiều. Vì vậy, bệnh nhân BHYT thuộc diện cùng chi trả 20% chi phí cũng phải trả nhiều tiền hơn. Tuy nhiên, nếu số cùng chi trả quá lớn, vượt khả năng của bệnh nhân thì BHYT sẽ mất ý nghĩa bảo vệ của chính sách BHYT. Vì vậy, nhiều nước đã quy định giới hạn trần của mức cùng chi trả khám chữa bệnh BHYT.

Quá trình thẩm tra, lấy ý kiến các đại biểu Quốc hội cho thấy, loại ý kiến thứ nhất tán thành với dự thảo do Chính phủ trình, theo đó quy định mức cùng chi trả tối đa/năm và gắn với số năm tham gia BHYT liên tục, khi vượt quá mức này thì người bệnh không phải thực hiện cùng chi trả.

Loại ý kiến thứ hai, đề nghị giữ như quy định của Luật BHYT hiện hành, vì hiện nay đang thực hiện thuận lợi, mặt khác cũng nên cân nhắc khả năng của quỹ BHYT.

"Ủy ban tán thành với loại ý kiến thứ nhất, như vậy sẽ bảo vệ quyền lợi của người tham gia BHYT mắc các bệnh mạn tính, gặp khó khăn trong điều trị bệnh, giúp họ không rơi vào vòng luẩn quẩn đói nghèo, đồng thời căn cứ vào khả năng bảo toàn quỹ, Chính phủ sẽ quy định mức trần cho hợp lý." - bà Trương Thị Mai cho biết.

Hỗ trợ chi trả nốt 5% cho người nghèo

Về mức hưởng BHYT (khoản 12, Điều 1, về sửa đổi Điều 22), đối với người thuộc hộ gia đình nghèo, cận nghèo, có 2 loại ý kiến khác nhau.

Loại ý kiến thứ nhất, tán thành với dự thảo do Chính phủ trình, bỏ quy định cùng chi trả 5% với hộ nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn; hạ tỷ lệ cùng chi trả với hộ cận nghèo, thân nhân người có công từ 20% xuống 5% .

Loại ý kiến thứ hai, cho rằng cùng chi trả là biện pháp chống lạm dụng quỹ BHYT được áp dụng ở tất cả các nước. Vì vậy, nên cân nhắc kỹ về quy định mức cùng chi trả với hộ nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn, cận nghèo, thân nhân người có công.

Theo phân tích của Ủy ban Các vấn đề xã hội, qua 4 năm triển khai Luật BHYT, việc thực hiện cùng chi trả đã dần ổn định, góp phần chống lạm dụng quỹ BHYT và bảo đảm an toàn quỹ. Tuy nhiên, mức cùng chi trả đối với người nghèo, một bộ phận thân nhân người có công chưa hợp lý, do đó, quy định các đối tượng này cùng ở mức chi trả 5% sẽ hợp lý hơn (loại ý kiến thứ hai).

Tuy nhiên, để khắc phục việc người nghèo khó khăn khi cùng chi trả 5%, Ủy ban đề nghị nên quy định theo hướng sử dụng quỹ khám chữa bệnh cho người nghèo ở địa phương cùng chi trả 5% để hỗ trợ người nghèo, quy định này cũng sẽ góp phần tránh lạm dụng quỹ BHYT.

Xuân Hưng

Từ khoá: người nghèo hình thức chăm sóc sức khoẻ quy định gia nhà nước bảo vệ quyền lợi gia đình người dân bắt buộc hình thức bảo hiểm dự thảo khám chữa bệnh bệnh hiểm nghèo luật bảo hiểm bão chính phủ quyền lợi khó khăn tham gia bảo hiểm bảo hiểm bảo hiểm bắt buộc chữa bệnh trách nhiệm khắc phục nâng cao chất lượng

thong tin tong hop

[tintuc5692]

Chăm sóc sức khỏe sinh sản cho công nhân lao động: Đã trở nên cấp bách

Buổi truyền thông và tư vấn sức khoẻ sinh sản do Tổng LĐLĐVN tổ chức tại Cty TNHH Panasonic Việt Nam. Ảnh: LÊ KHÁNH

Do điều kiện, môi trường làm việc chưa đảm bảo, LĐ nữ ít hiểu biết về kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình (SKSS/KHHGĐ), nên nhiều LĐ nữ phải gánh chịu những hậu quả nguy hiểm.

Đến nay, có hơn 10 triệu công nhân lao động (CNLĐ) đang làm việc trong doanh nghiệp (DN) thuộc các thành phần kinh tế, có gần 2 triệu công nhân làm việc tại các khu công nghiệp (KCN). Trong đó trên 50% là lao động (LĐ) nữ.

Phân loại đối tượng khi tư vấn

Bà Nguyễn Thị Hồng Lâm - Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh Phú Thọ - kể trong quá trình LĐLĐ tỉnh tổ chức truyền thông, tư vấn SKSS cho CNLĐ ở KCN trên địa bàn tỉnh, không ít nữ CNLĐ băn khoăn về việc quan hệ tình dục trước hôn nhân.

Tại các KCN, đa phần là LĐ nữ nên việc tìm được bạn trai không phải đơn giản, nếu không đồng ý với đề nghị trên thì bạn trai sẽ chia tay.

Ở đây, nữ CNLĐ trẻ không xin tư vấn về mức độ chân thành của tình cảm mà xin tư vấn làm thế nào để quan hệ tình dục trước hôn nhân một cách an toàn.

Điều này cho thấy đã có sự cởi mở từ phía nữ CNLĐ tại các buổi truyền thông, tư vấn SKSS. Họ dám đặt ra những câu hỏi mà trước đây được cho là chuyện thầm kín, không nên nói công khai.

Nhưng thực tế này cũng cho thấy nhu cầu tìm hiểu về SKSS trong nữ CNLĐ và kể cả nam CNLĐ hiện là rất lớn.

Tại một số DN như Cty TNHH PANGRIM Neotex (Phú Thọ), nhiều nữ CNLĐ lớn tuổi cũng có mong muốn tham gia các buổi truyền thông SKSS, vì họ cần tìm hiểu các vấn đề về cơ thể khi bước vào tuổi tiền mãn kinh.

Vì có nhiều đối tượng với các nhu cầu khác nhau nên khi tổ chức truyền thông, tư vấn, LĐLĐ tỉnh Phú Thọ phân loại cụ thể. Nếu DN đông LĐ nữ trong độ tuổi sinh đẻ thì nội dung truyền thông tập trung vào các vấn đề làm mẹ an toàn, dinh dưỡng cho con.

Còn nếu DN có cả LĐ nữ và LĐ nam tham gia, thì nội dung tập trung vào mất cân bằng giới tính, tình dục an toàn...

Hiện toàn tỉnh Phú Thọ có trên 69.000 nữ CB CNVCLĐ; tại KCN Thụy Vân có khoảng 23.000 LĐ thì nữ chiếm trên 75%. Mỗi buổi truyền thông tư vấn SKSS được LĐLĐ tỉnh phối hợp với cơ quan liên quan và DN tổ chức trong 2 giờ.

Thực tế cho thấy, phần tư vấn bao giờ cũng hấp dẫn hơn. Bà Nguyễn Thị Hồng Lâm cho biết, hầu như các buổi truyền thông, tư vấn đều phải kéo dài ngoài thời gian dự kiến vì nhiều CNLĐ muốn được tư vấn trực tiếp.

Cần thành lập TT tư vấn và hỗ trợ chăm sóc SKSS tại KCN

Với tỉ lệ dân số trong độ tuổi LĐ chiếm tới 63%, số phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ sẽ tiếp tục tăng không ngừng trong giai đoạn 2010-2029.

Điều này cho thấy phải nâng cao chất lượng nguồn vốn con người, nguồn nhân lực về mọi mặt như y tế, giáo dục, chăm sóc SKSS, đời sống văn hóa, tinh thần...

Trước tình hình này, Tổng LĐLĐVN đã có những kiến nghị, đề xuất về cơ chế, chính sách cho Chương trình Mục tiêu quốc gia DS-KHHGĐ.

Một trong số đó là kiến nghị Nhà nước cho thí điểm thành lập các trung tâm tư vấn và hỗ trợ chăm sóc SKSS cho CNLĐ trong các KCN.

Được biết, kiến nghị này đã được ghi nhận và dự kiến triển khai thí điểm tại Long An, Nam Định, Nghệ An. Theo đó, tại KCN sẽ có trung tâm tư vấn và hỗ trợ chăm sóc SKSS cho CNLĐ do CĐ KCN, Chi cục DS tỉnh và Sở Y tế phối hợp thực hiện cả hoạt động tư vấn và cung cấp dịch vụ.

Điều này cũng có nghĩa là CNLĐ có thể chủ động đến trung tâm khi cần tư vấn, không phải đợi đến những kỳ truyền thông.

Sáng 5.11, phát biểu tại buổi khai mạc tập huấn về công tác gia đình, DS-SKSS do Tổng LĐLĐVN tổ chức cho lãnh đạo, CB làm công tác nữ công các tỉnh phía bắc, CĐ ngành T.Ư, CĐ TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng nhấn mạnh: Việc tuyên truyền, vận động và cung cấp các dịch vụ chăm sóc SKSS/KHHGĐ trong CNLĐ nói chung, LĐ nữ nói riêng trong các KCN đã trở thành vấn đề cấp bách, đang đặt ra cho các cấp, các ngành, các đoàn thể, các DN phải quan tâm và thực hiện nhiều hơn nữa.

Từ khoá: gia triển khai thí điểm chăm sóc sức khoẻ an toàn nâng cao chất lượng thông tư

tin tuc hang ngay viet nam

[tintuc5692]

Generali Việt Nam quan tâm đến "Chiến lược thu hút và gìn giữ nhân tài"

ANTĐ - Công ty bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam đã tham gia tài trợ chuyên đề "Chiến lược thu hút và gìn giữ nhân tài" trong chương trình "Ngày nhân sự Việt Nam 2013" được tổ chức tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội vào ngày 03/11/2013 và tại Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 10/11/2013. 

Chương trình đã thu hút sự tham gia của hàng trăm lãnh đạo doanh nghiệp, các chuyên gia và những người làm công tác nhân sự tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Đây là năm thứ 2 liên tiếp Generali Việt Nam tham gia tài trợ chương trình này

Tại Việt Nam, thị trường lao động đang chuyển tiếp sang giai đoạn chú trọng hiệu quả làm việc. Nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả làm việc là chiến lược phát triển và gìn giữ nhân tài. Do vậy, các giải pháp phúc lợi nhân viên đang nhanh chóng trở thành một phần không thể thiếu, trong chiến lược cạnh tranh của một doanh nghiệp, và là chủ đề thu hút sự quan tâm hàng đầu của các Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự.

Tại Hội thảo, Generali Việt Nam dẫn số liệu cho biết: các giám đốc điều hành (CEO) ở khu vực châu Á Thái Bình Dương đang đặc biệt quan tâm đến chính sách thu hút nhân tài. Theo đó, 53 % các CEO nhận thấy việc thiếu các kỹ năng cần thiết là một thách thức lớn, trong khi chỉ có 33% các CEO "tự tin" là có thể tiếp cận các nhân tài mà họ cần trong 3 năm tới. Một con số khác diễn giả của Generali đưa ra cũng đáng lưu ý là có khoảng 78% các CEO có dự định thay đổi chiến lược quản lý nhân tài, trong khi đó có tới 30% cho rằng, họ đã phải hủy hoặc trì hoãn các sáng kiến chiến lược do thiếu nhân tài phù hợp.

Là đơn vị cung cấp bảo hiểm phúc lợi nhân viên hàng đầu tại thị trường Việt Nam, Generali Việt Nam luôn quan tâm hỗ trợ các hoạt động nâng cao chất lượng chuyên môn cho các chuyên gia, cán bộ làm công tác nhân sự. Trong năm 2013, Generali Việt Nam đã tài trợ và tổ chức nhiều hội thảo nhân sự với sự tham gia của nhiều diễn giả trong ngoài nước thảo luận các chủ đề như Mô hình mới trong quản trị nhân sự; phúc lợi linh động cho nhân viên....

Lê Trang

Từ khoá: nhân viên tổng giám đốc chiến lược phát triển bảo hiểm nhân thọ generali bảo hiểm nhân thọ công ty bảo hiểm nhân thọ generali việt nam generali việt nam tài trợ công ty bảo hiểm generali chiến lược doanh nghiệp giám đốc nâng cao chất lượng công ty bảo hiểm nhân thọ cung cấp bảo hiểm thị trường việt nam việt nam công ty bảo hiểm nhân thọ generali gia quan tâm

nam

tin tuc cua sao viet

[tinmoionline]

(VOV) -Thành phố Hội An đang triển khai thử nghiệm mô hình phát triển không gian công cộng với sự tham gia của cộng đồng.

Vượt qua hơn 900 thành phố trên toàn thế giới, Hội An (Quảng Nam) vừa được Tạp chí Wanderlust (Vương quốc Anh) trao Giải Vàng "Thành phố được yêu thích nhất năm 2012". Đây là sự ghi nhận những nỗ lực của chính quyền và người dân Hội An trong việc bảo tồn và xây dựng văn hóa Hội An, cũng như bảo vệ không gian công cộng của phố cổ.

Rất nhiều du khách nước ngoài đều có chung nhận định: Hội An có không gian công cộng rất đặc trưng, đó là phố đi bộ. Hơn 10 năm qua, từ khi Hội An triển khai "Phố không có tiếng động cơ", "Phố dành cho xe thô sơ", "Phố đi bộ", loại hình không gian công cộng này không chỉ góp phần làm phong phú đời sống của người dân địa phương, mà còn xây dựng hình ảnh thành phố thân thiện trong mắt du khách nước ngoài.

Hội An được trao Giải Vàng "Thành phố được yêu thích nhất năm 2012" (Ảnh: Hà Thành)

Bà Marien Wilhelm, du khách Đức chia sẻ: Lần đầu tiên đến Hội An, bà thực sự thích thú với không gian yên tĩnh, trầm mặc của phố đi bộ. Bước chân trên những con phố yên tĩnh, dưới ánh sáng lung linh của đèn lồng, những căn nhà cổ rêu phong, bà có thể cảm nhận được nét văn hóa phổ cổ Hội An.

Năm 1999, Hội An được công nhận là Di sản văn hóa thế giới. Hơn 10 năm sau, từ một khu phố nhỏ bé, Hội An đã phát triển mạnh, trở thành đô thị loại 3. Đây cũng là khoảng thời gian, thành phố có tốc độ đô thị hóa khá nhanh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, hàng chục cửa hàng, khách sạn, nhà hàng được xây dựng. Điều này đặt ra những thức thách cho Hội An trong việc bảo tồn các không gian không cộng, trong đó có khu khố phổ, hạt nhân của sự phát triển thành phố.

Thời gian gần đây, chính quyền thành phố Hội An đã quan tâm đến việc xây dựng và duy trì các không gian công cộng như phố đi bộ, công viên, sân vườn, cảnh quan trong khu phố cổ... Những mô hình này được các chuyên gia quốc tế đánh giá cao.

Bà Debra Efroymson, Giám đốc vùng châu Á, Tổ chức HealthBridge Canada chuyên nghiên cứu những giải pháp và nguồn lực nhằm cải thiện môi trường đô thị tại Việt Nam cho rằng: "Những không gian công cộng tại Hội An cần được bảo vệ. Theo kinh nghiệm của chúng tôi, những không gian công cộng này cần được nhân rộng với quy mô nhỏ. Cũng cần có sự tham gia của người dân và tổ chức các hoạt động như hát bài chòi, các trò chơi dân gian tại những không gian công cộng này".

Theo kết quả nghiên cứu của các nước phát triển, bộ mặt thành phố được tạo nên bởi những không gian công cộng. Đối với một thành phố có những yếu tố đặc thù như Hội - di sản văn hóa thế giới thì không gian công cộng rất cần thiết. Thành phố Hội An đang triển khai thử nghiệm mô hình phát triển không gian công cộng với sự tham gia của cộng đồng. Dự án này sẽ có sự hỗ trợ của Trung tâm hành động vì sự phát triển đô thị và tổ chức Health Bridge Canada.

Ông Võ Phùng, Giám đốc Trung tâm Văn hóa - thể thao thành phố Hội An cho biết: "Phố cổ Hội An là một quần thể với nhiều công trình kiến trúc cổ điển. Với không gian tổng thể, lộ trình thực hiện phố đi bộ, định hướng Hội An trở thành không gian thanh bình".

Việc bảo vệ và phát triển không gian công cộng ở phố cổ Hội An đã góp phần nâng cao chất lượng sống của người dân, đồng thời giúp cho Hội An trở thành một thành phố thân thiện hơn nữa trong mắt mọi người./.

Từ khoá: bão văn hoá xây dựng thế giới gia triển khai phát triển người dân chất lượng sống nâng cao chất lượng du khách

[tintucmoi]

NDĐT- Ngày 5-4, tại Vĩnh Phúc, Văn phòng Quốc hội tổ chức thảo luận, lấy ý kiến về Dự thảo Nội quy phiên họp của Ủy ban thường vụ Quốc hội, nhằm hoàn thiện khung pháp lý cho việc tiến hành các phiên họp, quyền hạn, trách nhiệm của chủ tọa, các thành viên, khách mời, cũng như khẳng định vai trò quan trọng của quy trình, thủ tục, tổ chức trong việc nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ủy ban này.

Trước những hạn chế, bất cập về quy trình, thủ tục tiến hành phiên họp, đồng thời chưa có quy định cụ thể những vấn đề do Ủy ban thường vụ Quốc hội quyết định hay phải xin ý kiến bằng văn bản nên thực tế việc thực hiện còn lúng túng.

Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Đặng Văn Chiến cho biết, các vấn đề thuộc thẩm quyền của Ủy ban thường vụ Quốc hội phải xem xét, cho ý kiến, quyết định ngày càng nhiều, trong khi đó thời gian ít, các thành viên Ủy ban hoạt động kiêm nhiệm, bên cạnh đó trong tiến trình đổi mới, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của Quốc hội, các cơ quan của Quốc hội và đại biểu Quốc hội cần phải quy định cụ thể hóa để thống nhất thực hiện, vì vậy việc ban hành Nội quy nhằm góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả xem xét, quyết định các nội dung trong chương trình phiên họp của Ủy ban thường vụ Quốc hội.

Dự thảo Nội quy bao gồm 06 chương, 44 điều, quy định về những vấn đề chung của phiên họp, điều kiện tiến hành, thời gian, quy trình, xây dựng chương trình phiên họp; thành phần tham dự, cách thức tổ chức, hồ sơ tài liệu; triển khai thực hiện các quyết định, cơ cấu tổ chức bộ máy, nhân sự, xem xét, quyết định các nội dung trong lĩnh vực lập pháp, giám sát...

Đa số các ý kiến nhất trí các nội dung cơ bản của Dự thảo và cho rằng sự cần thiết phải ban hành nội quy. Hội nghị tập trung góp ý sâu vào những vấn đề liên quan tới cơ quan thẩm tra dự thảo nội quy, phạm vi điều chỉnh, văn bản hóa nội dung kết luận tại phiên họp, chế độ báo cáo, xem xét, quyết định tổ chức, nhân sự của Tòa án nhân dân, Viện Kiểm sát nhân dân...

ĐỨC TÙNG

Từ khoá: quyết định dự thảo quy trình chất lượng hiệu quả nâng cao chất lượng quy định