Werk en werkervaring opdoen bij verbouwing gemeentehuis
IJSSELSTEIN - Bij de verbouwing van het gemeentehuis van IJsselstein is afgesproken dat voor minimaal 5% van de loonsom Social Return on Investment (SROI) zal plaatsvinden. Social Return-afspraken helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk of werkervaring.
Firma Terberg Totaal Installaties Utrecht bv en Bouw- & Aannemersbedrijf De Wit IJsselstein zorgden ervoor dat werkzoekenden uit de bijstand of mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag kunnen. Dit deden ze in nauwe samenwerking met Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) en de gemeente IJsselstein.
Bouwbedrijf De Wit heeft voor de invulling van SROI een leerling timmerman in dienst genomen voor de bouwperiode. Bovendien besteden zij schoonmaakwerkzaamheden uit aan PAUW Bedrijven.
Terberg Totaal Installaties Utrecht bv nam via WIL twee hulpmonteurs elektrotechnische installaties in dienst. Ook organiseerden zij samen met WIL een bijeenkomst voor werkzoekenden uit de bijstand met interesse in technisch installatiewerk.
Verantwoordelijk wethouders Marijke van Beukering (werk en inkomen) en Chris Baerveldt (verbouw stadhuis) zijn tevreden. “Op deze wijze hebben beide bedrijven aan hun Social Return-afspraken voldaan en zijn de afspraken succesvol tot stand gekomen. Inwoners met een bijstandsuitkering of een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen op deze manier een kans en doen (weer) werkervaring op. Dat is enorm belangrijk! We hopen dat meer bedrijven dit voorbeeld gaan volgen.”
“ De moeilijke fases in mijn verleden heeft mij ook laten beseffen dat ervaring niet per se gebonden is aan een specifieke leeftijd, maar ook gebonden is aan je persoonlijke levenservaring. ”
Gedurende mijn proces ben ik namelijk ook veel jongeren en ouderen tegengekomen die nu in Nederland wonen en uit oorlogsgebieden (en landen waar armoede heerst) zijn vertrokken met de hoop op een beter leven. Vaak merk ik dat deze mensen een andere kijk op de wereld hebben gekregen, omdat ze in hun land (van oorlog en armoede) ook de keerzijde van de medaille hebben gezien.
Doordat ze soms in barre omstandigheden hebben moeten leven, zijn ze door het verhuizen naar een ander land bewuster geworden van het feit dat presteren en het bereiken van je doelen niet alleen te maken heeft met strijd en competitie, maar ook grotendeels te maken heeft met teamwork, dankbaarheid en empathie voor anderen. Dit wil niet zeggen dat je per se naar een oorlogsgebied of arm land moet gaan om een bewustzijn te ondergaan. Ik wil hiermee alleen zeggen dat naast positieve momenten ook negatieve momenten nodig zijn voor het uitbreiden van ons bewustzijn, inclusief het maken van fouten!
Hierdoor wordt je ook makkelijker gestimuleerd om meerdere kanten van een verhaal te bekijken en te begrijpen, omdat je een soortgelijke situatie dan al hebt meegemaakt.
Uitwisselingsprojecten
Het is dan ook niet voor niets dat bepaalde scholen of organisaties mensen stimuleren om bijvoorbeeld ervaring op te doen in het buitenland. Sommige opleidingen bieden studenten de mogelijkheid om hun minor, cursus of stage in het buitenland te volgen.
Zo zegt Willem Maddux, hoogleraar en expert op het gebied van internationalisering: “People who have had international experience are better problem solvers and display more creativity.
Daarnaast bieden sommige bedrijven hun medewerkers ook werkuitwisselingsprojecten (work exhange) aan, zodat ze hun hard of softskills kunnen uitbreiden in een ander land. Bij softskills zou je dus kunnen denken aan het flexibeler leren omgaan met verschillende soort type mensen.
Zo biedt De Baak (coachingsinstituut) ook een programma aan voor mensen met hoger management positie, genaamd The Baak LEAP, waarin deelnemers voor een aantal dagen hun functie verruilen voor een totaal ander functie binnen of buiten hun werkveld. Op die manier worden ze gestimuleerd om hun eigen wereld, vanuit een andere positie te bekijken.
Deze soortgelijke processen zijn heel belangrijk voor persoonlijke ontwikkeling en collectieve groei. (Bekijk hieronder het impressiefilmpje van de Banen Leap).
Tevens zijn er ook ouders die hun kinderen stimuleren om gewoonweg een korte wereldreis te maken, zodat ze nieuwe dingen ontdekken, en dus ook meer over hunzelf te weten komen.
Meerdere kanten van het verhaal
Vanaf nul beginnen is dus niet een altijd een uitspraak die begrepen wordt door iedereen, en zo zijn er uiteraard nog meer van dit soort dubbel gelaagde uitspraken. Een verhaal bezit altijd nog een andere kant van de medaille.
Het zien van mogelijkheden en begrijpen is dus ook afhankelijk van onze ervaring.
We kunnen elkaar dan ook niet altijd kwalijk nemen voor dingen die wij op dat moment niet weten of begrijpen. Maar als wij aanvoelen dat we een bepaalde bewustzijn hebben, is het wel belangrijk dat we onze visie nader toelichten, indien nodig. Ieder op zijn eigen manier.
Ik was namelijk een van de mensen die een soortgelijke fase toen nog niet had doorlopen, en waardoor het moeilijk werd voor mij om bepaalde waarheden te ontdekken en te begrijpen. Sommige uitspraken klinken simpel, maar zijn toch complex, waardoor toelichting soms essentieel is om verwarring te voorkomen.
“ Tevens leert deze uitdrukking ons dat vanaf nul beginnen niet altijd werkt als die wordt opgelegd, maar soms eerder werkt als het vanuit jezelf of je doelgroep of team komt. Dit zijn vaak de signalen van een goed teamverband en leiderschap.”
**GA DOOR MET LEZEN VAN: Wat betekent vanaf 0 beginnen in de wetenschap? (1-2)
OF GA TERUG NAAR HET VORIGE HOOFDSTUK:
De andere betekenis van 0...
**GA TERUG NAAR HET HOOFDMENU VAN HET ARTIKEL:
Wat bedoeld men precies met de term: ‘Vanaf 0 beginnen?’
De Meesterbeurs - werkervaring voor oudere werkzoekenden
De Meesterbeurs – werkervaring voor oudere werkzoekenden
Deze week geïntroduceerd: de Meesterbeurs. Deze beurs is bedoeld voor werkzoekenden van 50 jaar en ouder die werkervaring willen opdoen bij bedrijven. Een initiatief van de gemeenten Tilburg en Eindhoven en hoogleraar Arbeidsmarktbeleid prof. Ton Wilthagen (Tilburg University). Deze bedacht eerder al de Starterbeurs, waarmee werkzoekende jongeren werkervaring op kunnen doen bij bedrijven.
KIJK van SBS is binnen een jaar uitgegroeid tot een volwaardig VODplatform met een groot aanbod aan de nieuwste series, films, exlcusieve content en livestreams.
Door bezuinigingen verloor Hagenaar Harry (53) 3 jaar geleden zijn baan als straatveger. Nu hanteert hij als werkloze opnieuw de bezem en de prikker, in ruil voor een bijstandsuitkering. 'Ik krijg 400 euro per maand minder dan vroeger,' verzucht hij in het AD. 'Ik voel me uitgebuit, als een slaaf.'
De Hagenaar begrijpt er niets van dat hij geen gewoon contract kan krijgen, zoals destijds. 'Ik doe precies hetzelfde werk, werk dat hoognodig moet worden gedaan in de stad. Dan wil ik daar ook net als voorheen naar worden betaald.'
De Haagse wethouder Henk Kool (PvdA, sociale zaken) benadrukt dat er geen sprake is van een tegenprestatie voor de bijstand. 'Dit zijn re-integratietrajecten,' zegt zijn woordvoerder. 'Het is goed dat werklozen werkritme en -ervaring opdoen."
'Ik dacht dat ik gek werd toen ze me dat vertelden,' reageert Harry. 'Werkervaring opdoen? Ik heb dit werk toch al jaren gedaan?'
LinkedIn komt met een nieuw LinkedIn profiel. Dit Gloednieuwe ontwerp zal in de komende maanden uitgerold worden zodat alle LinkedIn gebruikers gebruik kunnen maken van de nieuwe ‘look en feel’.
Een professioneel verhaal over jezelf
Volgens LinkedIn helpt het nieuwe visuele ontwerp om een krachtige indruk te geven van je prestaties en vaardigheden. Ook door een aantal technische verbeteringen zoals ‘inline editing’ zal het gebruiksgemak toenemen.
Account Manager E-Business, Telfort, oktober 2008 - heden
Per oktober ga ik aan de slag bij Telfort. Als Account Manager E-Business richt ik me op het genereren van kwalitatief hoogwaardig verkeer, het optimaliseren van de site conversie en het optimaliseren van het klantbehoud. Ik zal me dus niet sec meer focussen op web analytics zoals nu voor Interpolis. De werkzaamheden lijken veel meer op wat ik voor De Mandemakers Groep heb gedaan. De functie biedt dus veel mogelijkheden om mezelf verder te ontwikkelen op diverse gebieden. Ik heb er zin in.
Telfort is een merk wat me ook erg aanspreekt. De voordeelaanbieder binnen KPN doet het nu eenmaal anders dan de rest. Andere overwegingen voor de overstap zijn:
* De E-commerce en sales omgeving van Telfort
* Het dynamische en snelle van de telecom sector
* De populariteit van het product en de hoeveelheid bezoekers
Vanaf 1 oktober dus...
