¿Y si busco otro trabajo “mejor”?
Enero 2007, Santa Fe, Ciudad de México, un recién graduado de una universidad muy “acá” hace un viaje al centro comercial y se maravilla de la cantidad de edificios altos y suntuosos de las grandes compañías de software, un solo pensamiento invade su mente: “El día que tenga un empleo en Santa Fe, ya la hice”, pensamiento que (como muchas otras cosas en la vida) le causaría risa unos años después.
Y es precisamente este tipo de pensamientos, los que nos dan risa años después, los que se te quitan de la mente sólo hasta que te pegan en la nariz con el guante de la realidad, ya que sólo puedes saber que son risibles hasta que ya pasaste por ello (“you can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards” mode on)
Esto es lo que sucede en la búsqueda de un “mejor trabajo”, pues solo sabrás cuál fue el mejor hasta que ya pasaste por todos. Todo este proceso inicia en tu escritorio mientras estas pontificando código a diestra y siniestra y repentinamente ves algún link de “Sr Developer at <alguna compañía muy acá>” y empiezas a preguntarte “¿Y si aplico?, podría ganar más y a la mejor es uno de esos trabajos como en las películas donde salvas el día con una expresión regular”, así que te pones a actualizar tu currículum y empiezas a espiar las bolsas de trabajo, preguntarle a los demás cuanto es un buen sueldo y si un buen día te decides, actualizas tu estatus a “buscando empleo”.
Entonces comienza la fiesta de las entrevistas, sacar el traje, ver rutas para ir a las citas, como te ves en 5 años, como te ves en 10 años (aunque no sepas ni como te ves ahorita), 5 defectos y 5 cualidades, hasta que un buen día te contratan y ganas más dinero, pero, ¿Es un mejor empleo? El problema es que la pregunta esta mal, la correcta mas bien será ¿Qué hace mejor a un empleo?
En lo personal, si tengo que ir de camisa a un empleo y a otro puedo ir de playera, el segundo es mucho mejor (pero ese soy yo, no me hagan mucho caso, me tiraron de chiquito) Realmente pregúntense ¿Cuál es su naturaleza, y qué empleo tiene sintonía con esa naturaleza? Pregunta difícil de contestar, pero si logran aunque sea plantearla, ya están del otro lado.
Es en el planteamiento de dicha pregunta donde Tryouts puede interceder, dándoles una herramienta que los enfrente contra retos en los que ustedes mismos proyecten lo que son, lo enfrenten y lleguen a empleos que buscan al que resolvió ese reto, no habilidades genéricas en un papel, pues al final del día la mente del trabajador es la que queda plasmada en el trabajo.
¿Qué opinan? ¿Se avientan el enfrentamiento contra lo que son para encontrar lo que quieren hacer? ¿O son totalmente <tienda de ropa fancy> y el modelo a seguir esta en el espejo?
Nos enfrentamos a salir de nuestra zona de confort...
