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El pasado día 16 de febrero de 2017, Don Miguel Garrido Belmonte consiguió una sentencia favorable, en recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía – Sala de lo Social -, que estima la Incapacidad Permanente Absoluta para un trabajador que padece el Síndrome de Espalda Fallida.
D. Miguel Garrido consigue una nueva sentencia de Incapacidad Absoluta por Fibromialgia para una enfermera de Granada | GNAsesores - Armilla
Escucha la entrevista a D. Miguel Garrido en Onda Cero. Hoy a las 13:15 horas la cadena de radio Onda Cero, en su programa local Granada en la Onda, entrevistará a D. Miguel Garrido sobre la sentencia de Incapacidad Absoluta por Fibromialgia que ha conseguido para una enfermera del Hospital Clínico de Granada. No te la pierdas.
Nueva Incapacidad Absoluta por Fibromialgia para Enfermera publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Nueva Incapacidad Absoluta por Fibromialgia para Enfermera publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/laAqCc
D. Miguel Garrido vuelve a ser noticia en los medios gracias a una nueva sentencia que concede la incapacidad absoluta a una enfermera con fibromialgia.
D. Miguel Garrido Belmonte vuelto a ser noticia gracias a la sentencia conseguida ante el Juzgado de lo Social Nº 1 de Granada, en la que ha conseguido la concesión de la incapacidad absoluta a una enfermera del hospital Clínico de Granada por Fibromialgia.
D. Miguel Garrido había conseguido previamente la incapacidad permanente total para su cliente, por resolución del INSS de 13-03-2015
Tras un duro proceso, que en algunos casos puede durar años de lucha, y en el que la fortaleza del enfermo se ve afectada de forma continua y grave, el conseguir esta sentencia ha sido una gran satisfacción. D. Miguel asegura que tratará de luchar ahora por la concesión a su clienta de la Gran Invalidez, puesto que estima que se cumplen todos los requisitos legales para poder solicitarla y que sea concedida.
El magistrado del Juzgado de lo Social Nº 1 de Granada considera probado, que la “Presenta como limitaciones anatómicas y funcionales puntos fibromiálgicos positivos 18…” …. “Partiendo del informe forense, elemento fundamental para determinar la situación real de la trabajadora, se advierte que existen limitaciones que inciden en la actividad profesional como enfermera, y para la actividad laboral en general.”
Frente a estos hechos, dicta el siguiente fallo:
“Que estimando parcialmente la demanda interpuesta por (La Demandante) contra el INSS y la TGSS, declaro a la demandante afecta de una Incapacidad Permanente Absoluta derivada de enfermedad común, con derecho a percibir una pensión mensual equivalente al 100% de su base reguladora, con los incrementos, actualizaciones y revalorizaciones que fueran oportunas y desde la fecha reglamentaria establecida, condenando al INSS y la TGSS, a estar y pasar por dicha declaración…”
La sentencia fue dictada el pasado día 14 de julio y ya es fírme.
La sentencia otorga a esta trabajadora una pensión mensual equivalente al 100% de su salario establecido.
A continuación compartimos la noticia publicada el 17/08/2015 en el diario Granada Hoy
Noticia Publicada en Diario Granada Hoy:
Compartimos la Sentencia conseguida por D. Miguel Garrido.
En “Garrido Navarro Asesores Jurídicos” disponemos de Abogados, Graduado Social, Expertos en Mercantil, Especialistas en urbanismo y relaciones con las administraciones; y ahora también somos Punto de Atención al Emprendedor. Realizamos Tramitaciones de Pensiones, Tramitaciones de Prestaciones Sociales, Reclamaciones Administrativas de Incapacidades y Demandas y Reclamaciones Judiciales de Incapacidades. Consúltanos tus dudas y te ayudaremos a solucionar tus problemas.
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Abogados, Enfermera, Fibromialgia, Invalidez Absoluta, Juzgados, Miguel Garrido
http://asesoriagarridonavarro.es/nueva-incapacidad-absoluta-por-fibromialgia-para-enfermera/
LAS PENSIONES EXTRANJERAS Y LA RENTA DEL EJERCICIO 2014
Las Pensiones Extranjeras y la RENTA del ejercicio 2014 publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Las Pensiones Extranjeras y la RENTA del ejercicio 2014 publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/OD6n7e
Como ya expuse en mi artículo sobre la renta 2012, publicado en esta web el pasado día 10 de junio de 2013 (CAMPAÑA DE HACIENDA CONTRA ALGUNOS PENSIONISTAS), Hacienda ha tomado el filón de la renta de los jubilados con rentas procedentes del extranjero que cobran algunos pensionistas, lo que determina dos situaciones:
Aquellos que no estaban obligados a realizar declaración por sus rentas en España, ahora se verán obligados a realizarla, si cobran además pensiones del extranjero por más de 1.500 €.
Y Aquellos que habiéndola realizado tengan que presentar declaración complementaria incluyendo dichas rentas procedentes del extranjero
Para ambos la situación se hace bastante gravosa por cuanto que aunque desde que escribí aquel artículo han cambiado las cosas, pues Hacienda ya no va a sancionarlos ni pedirles intereses, siempre que se pongan al día hasta el día 30 de junio de este año, y presenten el Modelo G9015 (Para descargar el modelo, pulse aquí.), lo cierto es que las cantidades que muchos van a tener que pagar, por los ejercicios no prescritos, les va a suponer un enorme esfuerzo económico que podría haberse evitado, si la administración hubiere actuado diligentemente, informando de esta obligación tal y como ahora está haciendo en los borradores fiscales.
No es lo mismo pagar de una sola vez lo que se podría haber pagado año por año, de haber sido debidamente informado por la Administración tributaria.
Aunque la prescripción de este impuesto es de cuatro años, por el tema de plazos, tenemos que hasta el día 30 de junio de 2015, se estaría obligado a realizar declaración por los ejercicios de 2010, 2011, 2012,2013 y 2014. Pues 2010 prescribiría el 30 de junio de 2015.
La Agencia Tributaria está enviando carta informativa a los contribuyentes que están en esta situación. Es preciso hacer hincapié en que, dicha carta, es solo informativa, no es un requerimiento, pues la misma es enviada por correo ordinario y por tanto no ha sido firmada por el contribuyente.
Por tanto se da esta situación: La obligación legal de regularizar los mencionados ejercicios no prescritos ni requeridos es hasta el 30 de junio de 2015, a partir de dicha fecha, es decir desde el 1 de julio de 2015 Hacienda podrá sancionar por los ejercicios no declarados, y que no hayan prescrito, es decir sólo por los ejercicios 2011, 2012,2013 y 2014. Es decir el ejercicio 2010 podría quedar prescrito y no ser requerido por un día.
Otra Información de Interés: Artículo de 10 de junio de 2013 CAMPAÑA DE HACIENDA CONTRA ALGUNOS PENSIONISTAS
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Artículo de Opinión de Dª. María Soledad Navarro Hidalgo
Abogada Colegiada Nº 2.277 del Ilustre Colegio de Abogados de Granada,
En ejercicio desde hace más de 30 años. Tiene un Máster en Planificación Territorial, Urbanismo y Mercado Inmobiliario. Es Perito en Valoraciones Inmobiliarias y Gestor Administrativo. Es especialista en relaciones con la Administración en las ramas del Derecho Administrativo, Mercantil, Fiscal y Tributario.
En “Garrido Navarro Asesores Jurídicos” disponemos de Abogados, Graduado Social, Expertos en Mercantil, Especialistas en urbanismo y relaciones con las administraciones; y ahora también somos Punto de Atención al Emprendedor. Realizamos declaraciones de la RENTA, Patrimonio, Regularización de Rentas Extranjeras, y mucho más. Consúltanos tus dudas y te ayudaremos a solucionar tus problemas.
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Agencia Tributaria, Hacienda, Impuestos, Pensiones Extranjeras, Pensionistas, Renta
http://asesoriagarridonavarro.es/pensiones-extranjeras-y-renta-2014/
Las Pensiones Extranjeras y la RENTA del ejercicio 2014 publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Las Pensiones Extranjeras y la RENTA del ejercicio 2014 publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/OD6n7e
Como ya expuse en mi artículo sobre la renta 2012, publicado en esta web el pasado día 10 de junio de 2013 (CAMPAÑA DE HACIENDA CONTRA ALGUNOS PENSIONISTAS), Hacienda ha tomado el filón de la renta de los jubilados con rentas procedentes del extranjero que cobran algunos pensionistas, lo que determina dos situaciones:
Aquellos que no estaban obligados a realizar declaración por sus rentas en España, ahora se verán obligados a realizarla, si cobran además pensiones del extranjero por más de 1.500 €.
Y Aquellos que habiéndola realizado tengan que presentar declaración complementaria incluyendo dichas rentas procedentes del extranjero
Para ambos la situación se hace bastante gravosa por cuanto que aunque desde que escribí aquel artículo han cambiado las cosas, pues Hacienda ya no va a sancionarlos ni pedirles intereses, siempre que se pongan al día hasta el día 30 de junio de este año, y presenten el Modelo G9015 (Para descargar el modelo, pulse aquí.), lo cierto es que las cantidades que muchos van a tener que pagar, por los ejercicios no prescritos, les va a suponer un enorme esfuerzo económico que podría haberse evitado, si la administración hubiere actuado diligentemente, informando de esta obligación tal y como ahora está haciendo en los borradores fiscales.
No es lo mismo pagar de una sola vez lo que se podría haber pagado año por año, de haber sido debidamente informado por la Administración tributaria.
Aunque la prescripción de este impuesto es de cuatro años, por el tema de plazos, tenemos que hasta el día 30 de junio de 2015, se estaría obligado a realizar declaración por los ejercicios de 2010, 2011, 2012,2013 y 2014. Pues 2010 prescribiría el 30 de junio de 2015.
La Agencia Tributaria está enviando carta informativa a los contribuyentes que están en esta situación. Es preciso hacer hincapié en que, dicha carta, es solo informativa, no es un requerimiento, pues la misma es enviada por correo ordinario y por tanto no ha sido firmada por el contribuyente.
Por tanto se da esta situación: La obligación legal de regularizar los mencionados ejercicios no prescritos ni requeridos es hasta el 30 de junio de 2015, a partir de dicha fecha, es decir desde el 1 de julio de 2015 Hacienda podrá sancionar por los ejercicios no declarados, y que no hayan prescrito, es decir sólo por los ejercicios 2011, 2012,2013 y 2014. Es decir el ejercicio 2010 podría quedar prescrito y no ser requerido por un día.
Otra Información de Interés: Artículo de 10 de junio de 2013 CAMPAÑA DE HACIENDA CONTRA ALGUNOS PENSIONISTAS
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Artículo de Opinión de Dª. María Soledad Navarro Hidalgo
Abogada Colegiada Nº 2.277 del Ilustre Colegio de Abogados de Granada,
En ejercicio desde hace más de 30 años. Tiene un Máster en Planificación Territorial, Urbanismo y Mercado Inmobiliario. Es Perito en Valoraciones Inmobiliarias y Gestor Administrativo. Es especialista en relaciones con la Administración en las ramas del Derecho Administrativo, Mercantil, Fiscal y Tributario.
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Obligación de Información de Alérgenos en Hostelería publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Obligación de Información de Alérgenos en Hostelería publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/42Wic9
Desde el año 2011, y en base al Reglamento (UE) Nº 1169/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de fecha 25 de octubre de 2011, sobre la información alimentaria facilitada al consumidor, es obligatorio informar de los componentes e ingredientes alergénicos (alérgenos, o alimentos que producen alergias) que forman parte de cualquier alimento, envasado o sin envasar, manufacturado para su venta directa al consumidor final, en restaurantes, cafeterías, comedores…; e incluso en alimentos vendidos en distancia, como puede ser la comida para llevar, o la entrega en domicilio de alimentos.
Este reglamento entró en vigor el pasado día 13 de diciembre de 2014.
La Normativa Europea.
A continuación citamos algunos párrafos del Reglamento (UE) nº 1169/2011, en los que se basa la obligación de la información de alérgenos en los menús y cartas de bares y restaurantes.
Considerando 1) En el artículo 169 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) se establece que la Unión debe contribuir a lograr un alto nivel de protección de los consumidores mediante las medidas que adopte en virtud de su artículo 114.
Considerando 3) Para lograr un alto nivel de protección de la salud de los consumidores y garantizar su derecho a la información, se debe velar por que los consumidores estén debidamente informados respecto a los alimentos que consumen. Las decisiones de los consumidores pueden verse influidas, entre otras cosas, por factores sanitarios, económicos, medioambientales, sociales y éticos.
Considerando 17) La consideración principal para exigir la obligatoriedad de la información alimentaria debe ser que los consumidores puedan reconocer y hacer un uso adecuado de los alimentos, así como tomar decisiones que se adapten a sus necesidades dietéticas individuales. A tal fin, los operadores del sector alimentario deben facilitar a los discapacitados visuales el acceso a dicha información.
Considerando 22) Debe elaborarse una lista de toda la información obligatoria que, en principio, debe facilitarse en relación con todos los alimentos destinados al consumidor final y a las colectividades. Dicha lista debe mantener la información que ya se exige conforme a la legislación de la Unión vigente, ya que, en general, es considerada un acervo valioso para la información de los consumidores.
Considerando 24) Determinados ingredientes u otras sustancias o productos (como los coadyuvantes tecnológicos), cuando se utilizan en la producción de alimentos y siguen estando presentes en el producto acabado, pueden provocar alergias o intolerancias en algunas personas, y algunas de estas alergias o intolerancias representan un riesgo para la salud de las personas afectadas. Es importante que se facilite información sobre la presencia de aditivos alimentarios, coadyuvantes tecnológicos y otras sustancias o productos con efectos alergénicos o de intolerancia demostrados científicamente para que los consumidores, especialmente aquellos que sufran una alergia o intolerancia alimentaria, elijan con conocimiento de causa las opciones que sean seguras para ellos.
Considerando 27) Para garantizar la información alimentaria, es necesario tener en cuenta todas las formas de suministrar alimentos a los consumidores, como la venta de alimentos mediante técnicas de comunicación a distancia. Si bien es evidente que cualquier alimento suministrado a través de la venta a distancia debe cumplir los mismos requisitos de información que los alimentos vendidos en comercios, es necesario aclarar que, en tales casos, la información alimentaria obligatoria pertinente también debe estar disponible antes de realizar la compra.
Artículo 44 – 1. En el caso de los alimentos que se presenten sin envasar para la venta al consumidor final y a las colectividades, o en el caso de los alimentos envasados en los lugares de venta a petición del comprador o envasados para su venta inmediata:
será obligatoria la indicación de las menciones especificadas en el artículo 9, apartado 1, letra c);
El citado apartado dice lo siguiente:
“Art. 9.1. c) Todo ingrediente o coadyudante tecnológico que figure en el anexo II o derive de una sustancia o producto que figure en dicho anexo que cause alergias o intolerancias y se utilice en la fabricación o la elaboración de un alimento y siga estando presente en el producto acabado, aunque sea en una forma modificada.” (El citado anexo II es una lista de 14 alérgenos, publicados más adelante)
La Normativa Nacional.
En el considerando (48) del Reglamento (UE) nº 1169/2011, se menciona que: “Los Estados miembros deben seguir teniendo derecho, dependiendo de las condiciones y las circunstancias prácticas locales, a establecer normas respecto a la información sobre alimentos no envasados. Si bien en tales casos la demanda de los consumidores de otras informaciones es limitada, se considera que la información sobre los alérgenos potenciales es muy importante. Existen indicios de que la mayoría de los incidentes de alergia alimentaria tienen su origen en alimentos no envasados. Por tanto, siempre debe facilitarse al consumidor la información sobre los alérgenos potenciales.”
Por otro lado, es el artículo 44 del citado Reglamento (UE) nº 1169/2011 el que se refiere a las medidas nacionales relativas a los alimentos no envasados, haciendo obligatoria la indicación de las menciones especificadas en el artículo 9, apartado 1, letra c) en el caso de los alimentos que se presenten sin envasar para la venta al consumidor final y a las colectividades, o en el caso de los alimentos envasados en los lugares de venta a petición del comprador o envasados para su venta inmediata.
A pesar de que el citado Reglamento (UE) nº 1169/2011 está en vigor desde el día 13 de diciembre de 2012, y su aplicación general es a partir del 13 de diciembre de 2014, en España aún no hay una regulación estatal de dicho reglamento, por lo que las pequeñas y medianas empresas sólo pueden ajustarse a lo que dicta el reglamento publicado.
En España hay un borrador del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que, aun no siendo definitivo, da una idea de por dónde van las ideas de desarrollo del Reglamento (UE) nº 1169/2011.
Borrador del Real Decreto que desarrolla el Reglamento (UE) nº 1169/2011 de 25 de octubre de 2011.
Cómo afecta a las Empresas de Alimentación (Cafeterías, Restaurantes, Bares…)
El Reglamento (UE) nº 1169/2011 facilita un listado de 14 alérgenos que deben identificarse cuando se utilicen como ingredientes de un plato o un alimento servido en cualquier local cuya actividad sea el servicio de alimentos sin envasar, o envasados en el mismo local, para su venta al consumidor final.
Esta información debe facilitarse al consumidor, y puede hacerse tanto de forma escrita como oral.
Para facilitar la información de forma escrita, debe de estar disponible en el mismo menú o carta facilitado al consumidor, o en un cartel próximo al alimento objeto de esa descripción de ingredientes. Si no se puede incluir toda la información de alérgenos próxima al alimento, se debe de indicar dónde y cómo se puede obtener toda la información.
Para hacerlo de forma oral, debe de hacerse antes de que finalice el acto de la compra y dicha información debe estar recogida de forma escrita o electrónica, de forma que sea fácil su acceso por el personal de la empresa, los consumidores y las autoridades de control que lo soliciten.
Comida para llevar
En el caso de la compra efectuada a distancia, como puede ser la compra efectuada a través de pedido telefónico o web, la información debe de ser facilitada al cliente antes de que se realice la compra, y debe de entregarse de forma escrita a la entrega de la misma.
Los 14 Alérgenos
El Reglamento (UE) nº 1169/201, en su Anexo II, facilita un listado con los 14 alérgenos que deben de ser identificados. A continuación facilitamos esta lista.
Cereales que contengan gluten, a saber: trigo (como espelta y trigo khorasan), centeno, cebada, avena o sus variedades híbridas y productos derivados, salvo:
jarabes de glucosa a base de trigo, incluida la dextrosa ( 1 );
maltodextrinas a base de trigo ( 1 );
jarabes de glucosa a base de cebada;
cereales utilizados para hacer destilados alcohólicos, incluido el alcohol etílico de origen agrícola.
Crustáceos y productos a base de crustáceos.
Huevos y productos a base de huevo.
Pescado y productos a base de pescado, salvo:
gelatina de pescado utilizada como soporte de vitaminas o preparados de carotenoides;
gelatina de pescado o ictiocola utilizada como clarificante en la cerveza y el vino.
Cacahuetes y productos a base de cacahuetes.
Soja y productos a base de soja, salvo:
aceite y grasa de semilla de soja totalmente refinados ( 1 );
tocoferoles naturales mezclados (E306), d-alfa tocoferol natural, acetato de d-alfa tocoferol natural y succinato de d-alfa tocoferol natural derivados de la soja;
fitosteroles y ésteres de fitosterol derivados de aceites vegetales de soja;
ésteres de fitostanol derivados de fitosteroles de aceite de semilla de soja.
Leche y sus derivados (incluida la lactosa), salvo:
lactosuero utilizado para hacer destilados alcohólicos, incluido el alcohol etílico de origen agrícola;
lactitol.
Frutos de cáscara, es decir: almendras (Amygdalus communis L.), avellanas (Corylus avellana), nueces (Juglans regia), anacardos (Anacardium occidentale), pacanas [Carya illinoensis (Wangenh.) K. Koch], nueces de Brasil (Bertholletia excelsa), alfóncigos (Pistacia vera), nueces macadamia o nueces de Australia (Macadamia ternifolia) y productos derivados, salvo los frutos de cáscara utilizados para hacer destilados alcohólicos, incluido el alcohol etílico de origen agrícola.
Apio y productos derivados.
Mostaza y productos derivados.
Granos de sésamo y productos a base de granos de sésamo.
Dióxido de azufre y sulfitos en concentraciones superiores a 10 mg/kg o 10 mg/litro en términos de SO 2 total, para los productos listos para el consumo o reconstituidos conforme a las instrucciones del fabricante.
Altramuces y productos a base de altramuces.
Moluscos y productos a base de moluscos.
Responsabilidades.
Con el cambio de la legislación, no se puede contestar a un cliente que se desconocen los alérgenos presentes en los alimentos suministrados. Tampoco está permitido decir de forma genérica que los alimentos “podrían” contener alguno de los alimentos alergénicos.
Responsabilidades de la empresa.
Es responsabilidad de la empresa conocer qué ingredientes alergénicos están presentes en los alimentos que vende. Para ello todo el personal de la empresa tiene que estar formado e informado de los ingredientes de cada alimento y debe de conocer la información sobre alérgenos antes de empezar a trabajar.
Responsabilidades del consumidor.
Si la empresa indica en un cartel que se facilitará la información sobre alérgenos preguntando al personal, el consumidor tiene la responsabilidad de solicitar la información y pedir más detalles a la persona que le informa.
Cómo se Informa de forma Práctica
La empresas pueden elaborar dossiers o folletos para consulta o entrega al consumidor con toda la información requerida sobre los alérgenos.
Ejemplo:
Fuente: “Información sobre alérgenos en alimentos sin envasar” Guia de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid – Noviembre 2014
Gluten.
La regulación en el caso del gluten es específica. Si se declara que es “sin gluten”, no puede contener más de 20 mg/kg de gluten. Si se declara que es “muy bajo en gluten” no puede superar los 100 mg/kg.
La regulación específica en el caso del gluten entrará en vigor el 20 de julio de 2.016.
A continuación facilitamos una guía para establecimientos del comercio minorista de la alimentación y del sector de la restauración colectiva sobre el nuevo reglamento de información al consumidor, publicada por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
Enlaces de Interés relacionados:
Reglamento (UE) Nº 1169/2011 del parlamento europeo y del consejo de 25 de octubre de 2011 sobre la información alimentaria facilitada al consumidor y por el que se modifican los Reglamentos(CE) no 1924/2006 y (CE) no 1925/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, y por el que se derogan la Directiva 87/250/CEE de la Comisión, la Directiva 90/496/CEE del Consejo, la Directiva 1999/10/CE de la Comisión, la Directiva 2000/13/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, las Directivas 2002/67/CE, y 2008/5/CE de la Comisión, y el Reglamento (CE) no 608/2004 de la Comisión
Corrección de errores del Reglamento (UE) n o 1169/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de octubre de 2011, sobre la información alimentaria facilitada al consumidor y por el que se modifican los Reglamentos (CE) n o 1924/2006 y (CE) n o 1925/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, y por el que se derogan la Directiva 87/250/CEE de la Comisión, la Directiva 90/496/CEE del Consejo, la Directiva 1999/10/CE de la Comisión, la Directiva 2000/13/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, las Directivas 2002/67/CE, y 2008/5/CE de la Comisión, y el Reglamento (CE) n o 608/2004 de la Comisión
Reglamento Delegado (UE) No 1155/2013 de la Comisión de 21 de agosto de 2013 por el que se modifica el Reglamento (UE) n o 1169/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre la información alimentaria facilitada al consumidor, en lo referente a la información sobre la ausencia o la presencia reducida de gluten en los alimentos
Reglamento Delegado (UE) No 78/2014 de la Comisión, de 22 de noviembre de 2013, por el que se modifica el Reglamento (UE) n o 1169/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre la información alimentaria facilitada al consumidor, en lo que se refiere a determinados cereales que causan alergias e intolerancias y alimentos con fitosteroles, ésteres de fitosterol, fitostanoles o ésteres de fitostanol añadidos
Reglamento de Ejecución (UE) No 828/2014 de la Comisión de 30 de julio de 2014 relativo a los requisitos para la transmisión de información a los consumidores sobre la ausencia o la presencia reducida de gluten en los alimentos.
Toda la información aquí detallada no debe ser considerada como asesoría, sino como información general; y puede contener errores, no responsabilizándonos de los mismos. La normativa española definitiva no ha sido aprobada ni publicada aún. Para más información sobre este tema aconsejamos que se pongan en contacto con sus asesores y con las administraciones competentes.
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Incapacidad Permanente Absoluta Por Fibromialgia Para Autónomo publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Incapacidad Permanente Absoluta Por Fibromialgia Para Autónomo publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/AYnReJ
Don Miguel Garrido Belmonte, Abogado y Graduado Social, uno de los fundadores de “Garrido Navarro Asesores Jurídicos” apareció el pasado mes de junio de 2014 en varios medios de comunicación gracias a la sentencia estimatoria dictada por el Juzgado de lo Social Nº 1 de Granada, y confirmada por la Sala de lo Social del TSJA, con sede en Granada, pionera en España al considerar a la demandante, vecina de Granada y representada por D. Miguel Garrido Belmonte, afecta de una Incapacidad Permanente Absoluta derivada de enfermedad común, estimando la fibromialgia, y con derecho a percibir una pensión mensual equivalente al 100% de su base reguladora, con incrementos, actualizaciones y revalorizaciones que fueran oportunas.
Don Miguel Garrido Belmonte considera que esta sentencia “abrirá una nueva puerta a los enfermos de fibromialgia, ya que la estima como causa principal [de la Incapacidad Permanente Absoluta] y dará pie a que puedan recurrirse más casos en el futuro”.
La Fibromialgia
La fibromialgia no está considerada enfermedad profesional, por lo que luchar por el reconocimiento de derechos en relación a las incapacidades laborales derivadas de esta enfermedad es una tarea ardua y complicada.
La fibromialgia ni siquiera está registrada, a día de hoy, en el diccionario de la lengua española de La Real Academia Española de la Lengua. Si bien se anuncia su inclusión en la vigésima tercera edición, definiéndola como sigue:
fibromialgia. (De fibra y mialgia).1. f. Med. Enfermedad caracterizada por dolor muscular difuso e intenso, rebelde al tratamiento y de causa desconocida.
Miguel Garrido Belmonte es Abogado y Graduado Social, y experto en reclamaciones de índole laboral – social ante las Administraciones Públicas, especializado en reclamaciones por incapacidades.
A continuación les completamos la información con la noticia original, publicada el día 10 de junio de 2014 en esta web:
Noticia Publicada el día 10 de junio de 2014
El Juzgado de lo Social Nº 1 de Granada, con fecha 9 de Octubre de 2013, estimó la demanda interpuesta por el Abogado y Graduado Social granadino, D. Miguel Garrido Belmonte, en nombre y representación de una trabajadora autónoma, en reclamación de Incapacidad Permanente Absoluta por presentar un cuadro clínico residual de FIBROMIALGIA Y PERFORACIÓN TIMPÁNICA EN OÍDO IZQUIERDO. Esta sentencia, tras recurso de suplicación interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, ha sido confirmada por la Sala de lo Social del TSJA, con sede en Granada, en fecha 10 de Abril de 2014.
Con fecha 21/06/2012, y mediante Resolución de la Direccion Provincial del INSS, se le denegaba a la demandante, vecina de granada, afiliada en el RETA, con base reguladora de 1.102,12 €, de profesión representante de puertas y perfiles de armarios y de 58 años de edad en aquel momento, la declaración de incapacidad permanente al no ser suficientes las lesiones objetivadas para ser constitutivas de incapacidad permanente en ninguno de sus grados.
En Disconformidad con la calificación efectuada por el INSS, fue interpuesta, con fecha 12 de septiembre de 2012, demanda en la que solicitaba se dictase sentencia estimando íntegramente la demanda y que declarara que se encuentra en situación de invalidez permanente absoluta o subsidiariamente total en consecuencia de la Fibromialgia que padece.
El Juzgado de lo Social Nº1 de Granada estimó la demanda interpuesta contra el INSS y la TGSS, declarando a la demandante afecta de una Incapacidad Permanente Absoluta derivada de enfermedad común, estimando la fibromialgia, con derecho a percibir una pensión mensual equivalente al 100% de su base reguladora, con incrementos, actualizaciones y revalorizaciones que fueran oportunas.
La Sala de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía Con Sede en Granada, en fecha 10 de abril de 2014, ha pronunciado sentencia en la que desestiman el recurso de suplicación interpuesto por el INSS contra la sentencia de 9 de octubre de 2013 en reclamación sobre Incapacidad Permanente Absoluta y confirman la sentencia recurrida.
En declaraciones de D. Miguel Garrido Belmonte, Abogado y Graduado Social, acerca de la importancia de esta sentencia, ésta radica en que la principal patología que aqueja a su defendida es la fibromialgia, sustentándose la sentencia en esta circunstancia y no en otras patologías que suelen acompañar a esta enfermedad; y en que la demandante no es trabajadora por cuenta ajena, sino que está afiliada a la Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Sentencia Juzgado de lo Social Nº 1 de Granada, de 09 de octubre de 2013.
Sentencia Sala de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía Con Sede en Granada, en fecha 10 de abril de 2014.
En los Medios: La noticia publicada en “GranadaHoy”
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Autónomos, Fibromialgia, Incapacidad Permanente, Incapacidad Permanente Absoluta
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Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/h4LPu6
Se garantiza la igualdad en el acceso a servicios de empleo para los ciudadanos de todo el territorio nacional
Por primera vez desde el proceso de transferencias de las competencias a las Comunidades Autónomas, los servicios que prestan los distintos Servicios Públicos de Empleo tendrán un referente común
La cartera está integrada por cuatro servicios de empleo: un servicio de orientación profesional; un servicio de colocación; un servicio de formación y un servicio de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.
Los servicios se prestarán bajo los principios de atención personalizada, igualdad en el acceso a los servicios; gratuidad, eficiencia, transparencia y orientación a resultados; e interoperabilidad de servicios y datos dentro del Sistema Nacional
¿Qué es la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo?
El Consejo de Ministros ha aprobado mediante un Real Decreto, la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, con la que se garantiza la igualdad en el acceso a servicios de empleo a los trabajadores en todo el territorio nacional.
La Estrategia de Activación para el Empleo 2014-2016, aprobada el pasado 5 de septiembre, establece objetivos comunes a todos los Servicios Públicos de Empleo y, ante todo, un nuevo sistema de información, de medición y de evaluación de resultados, lo que hace necesario contar con un marco común que defina las medidas que se llevan a cabo desde los distintos Servicios Públicos de Empleo autonómicos.
De esta forma, la Cartera Común de Servicios determina el conjunto de los servicios que deben ser un derecho de todos los trabajadores, de prestación permanente y por parte de todos los Servicios Públicos de Empleo, así como los contenidos o requisitos comunes mínimos y aspectos básicos que serán de aplicación en esta materia en toda España.
Por primera vez desde el proceso de transferencias de las competencias a las Comunidades Autónomas, los servicios que prestan los distintos Servicios Públicos de Empleo tendrán un referente común. Ello sin perjuicio de los servicios con los que cada Servicio Público de Empleo quiera complementar esta Cartera para su propio ámbito territorial.
Así, se permitirá la igualdad de acceso a servicios de empleo en todo el territorio nacional y se aportará una radiografía clara que permitirá la medición y comparación rigurosa, basada en parámetros compartidos, de los servicios de empleo en nuestro país.
Principios comunes para la prestación de los servicios
La Cartera Común está integrada por cuatro servicios de empleo: un servicio de orientación profesional (desde la identificación del perfil profesional del trabajador hasta el asesoramiento acerca de las tendencias del mercado); un servicio de colocación y asesoramiento a empresas (para procurar la mejor casación entre ofertas y demandas de empleo); un servicio de formación y cualificación para el empleo (que deberá comprender, entre otros, la gestión de la cuenta formación del trabajador) y, por último, un servicio de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento (para promover iniciativas emprendedoras y dinamizar el desarrollo económico local).
Definirá, además, una serie de principios para su prestación desde los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos: la atención personalizada, la igualdad en el acceso a los servicios, la gratuidad, la eficiencia, transparencia y orientación a resultados, así como la interoperabilidad de servicios y datos dentro del Sistema Nacional de Empleo.
Los servicios a los usuarios podrán prestarse de manera presencial, a través de las oficinas públicas de empleo o de las entidades colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo, o de manera no presencial, a través del Portal Único de Empleo y medios técnicos o tecnológicos dispuestos a tal efecto.
Los Servicios Públicos de Empleo serán responsables de la difusión de la Cartera Común de Servicios en todas las oficinas de atención a los usuarios y a través de sus respectivos sitios web.
El Real Decreto aprobado prevé la actualización de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo que se realizará mediante la evaluación periódica del coste, eficacia, eficiencia, calidad e impacto de los servicios ofertados y satisfacción de los usuarios, a través de una comisión establecida al efecto en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
Fuente: Consejo de Ministros – 16/01/2015
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Empleo, orientación profesional
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Aprobadas Las Nuevas Retenciones Aplicables a Partir de Enero publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Aprobadas Las Nuevas Retenciones Aplicables a Partir de Enero publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/UECavB
Se adaptan a la rebaja del 12,5 por 100 que supone la reforma fiscal para veinte millones de contribuyentes. Las retenciones por actividades profesionales y actividades económicas bajarán del 21 al 19 por 100 en 2015, y al 18 por 100, en 2016
Se incluyen también la forma y requisitos para poderse aplicar las nuevas deducciones por personas con discapacidad a cargo o por familia numerosa, que son compatibles y acumulables, y se regula el cobro por anticipado de las mismas, con carácter mensual. estas nuevas deducciones alcanzan los 732 millones de euros en 2015 y beneficiarán a 750.000 familias
La reforma fiscal pondrá en manos de los contribuyentes del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades mayor renta disponible por nueve mil millones de euros en dos años
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en materia de pagos a cuenta y deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo. La modificación reglamentaria se produce tras la reciente aprobación de la reforma fiscal, que entrará en vigor en enero, y una vez que ha superado el trámite de información pública.
Las retenciones salariales se adaptarán a la rebaja media del 12,5 por 100 que supone la reforma del IRPF para veinte millones de contribuyentes. De esta forma, se elevan los umbrales de retención, esto es, la cuantía a partir de la cual debe empezar a practicarse la misma. Además se ha incorporado la nueva escala de retención con tipos marginales inferiores.
Estas modificaciones generarán, con carácter general, una reducción de la carga tributaria soportada por los perceptores de rendimientos de trabajo, que se intensifica en los contribuyentes con menores recursos o con mayores cargas familiares. La reforma fiscal en su totalidad, incluido el Impuesto sobre Sociedades, pondrá en manos de los contribuyentes nueve mil millones de euros en dos años.
Las retenciones por actividades profesionales y actividades económicas bajarán del 21 por 100 al 19 por 100 en 2015 y al 18 por 100, en 2016. Se incorpora también el nuevo tipo del 15 por 100 para profesionales con menores importes de rendimientos íntegros (quince mil euros anuales). El tipo de retención para administraciones de entidades cuya cifra de negocios sea interior a cien euros pasará del 42 por 100 actual al 20 por 100 en 2015 y al 19 por 100 en 2016.
Regulación de los “impuestos negativos”
El Real Decreto fija los requisitos para aplicar las nuevas deducciones por familia numerosa o personas a cargo con discapacidad que son, básicamente, que realicen actividad por cuenta propia o ajena por la cual estén dados de alta en la Seguridad Social o mutualidad.
Como consecuencia de la reforma del IRPF, a partir del 1 de enero de 2015 existirán tres nuevas deducciones (impuestos negativos que operarán de forma análoga a la deducción por maternidad), aplicable por trabajadores por cuenta propia o ajena integrados en una familia numerosa o con un descendiente o ascendiente con discapacidad por el que tenga derecho al mínimo correspondiente (33 por 100 o más). Por cada una de ellas se tendrá derecho a una deducción acumulable de 1.200 euros anuales.
Percepción anticipada
Al igual que la deducción por maternidad (otro impuesto negativo perfectamente compatible con los nuevos), que se mantiene, será posible solicitar a la Agencia Tributaria la percepción anticipada de las nuevas deducciones, de forma que puedan cobrarse a razón de hasta cien euros al mes por cada una de ellas a las que se tenga derecho. A tal efecto, se establecen dos modalidades de solicitud de la deducción de forma anticipada: colectiva e individual.
La solicitud colectiva se presentará por todos los contribuyentes que pudieran tener derecho a la deducción respecto de un mismo descendiente, ascendiente o familia numerosa; por ejemplo, de los dos padres integrados en una familia numerosa o de los dos padres que tienen un hijo con discapacidad con derecho al mínimo, sólo tiene que cumplir los requisitos el que figure como primer solicitante.
La solicitud individual se presentará por el contribuyente que cumpla los requisitos exigidos en la deducción.
En total, 750.000 familias se podrán beneficiar de las nuevas deducciones (impuestos negativos) por contribuyente con discapacitados a cargo o familia numerosa, por un importe global de 732 millones de euros en 2015.
EJEMPLOS DE LAS NUEVAS RETENCIONES
Ejemplo 1, un trabajador sin hijos con rentas de 20.000 euros brutos anuales.
En 2014 se le ha retenido un 14 por 100 de su nómina mensual y desde enero de 2015 se le va a aplicar un tipo de retención del 12,25 por 100, es decir, se le retendrán 350 euros anuales menos, lo que supone un ahorro de un 12,5 por 100 respecto al año anterior, lo cual se traduce, en términos reales, en que va a disponer de 29 euros más al mes.
A partir de enero de 2016 se le aplicará un tipo de retención del 11,69 por 100 a su nómina mensual, es decir, se le retendrán 461,80 euros anuales menos que en la actualidad, lo que supone un ahorro de un 16,49 por 100 respecto a 2014 y se traduce, en términos reales, en que va a disponer de 38 por 100 más al mes.
Ejemplo 2, un trabajador con dos hijos, uno de ellos con discapacidad superior al 33 por 100, con rentas de 25.000 euros brutos anuales.
En este supuesto entra en juego el impuesto negativo por descendiente con discapacidad y por familia numerosa, lo que supone una deducción de 2.400 euros anuales adicional que puede solicitarse anticipadamente con carácter mensual a razón de 200 euros mensuales.
En 2014 se le ha retenido un 13 por 100 de su nómina mensual y desde enero de 2015 se le va a aplicar un tipo de retención del 11,53 por 100; es decir, se le retendrán 366,63 euros anuales menos, lo que supone un ahorro de un 11,28 por 100 respecto al año anterior, lo cual se traduce, en términos reales, en que va a disponer de 31 euros más al mes que, unidos a los 200 euros de impuesto negativo anticipado, hacen que la unidad familiar disponga de un total de 231 euros más al mes.
A partir de enero de 2016 se le aplicará un tipo de retención del 11,06 por 100 a su nómina mensual, es decir, se le retendrán 484,75 euros anuales menos que en la actualidad, lo que supone un ahorro de un 14,92 por 100 respecto a 2014 y se traduce, en términos reales, en que va a disponer de 41 euros más al mes que, unidos a los 200 euros de impuesto negativo anticipado, hacen que la unidad familiar disponga de un total de 241 euros más al mes.
Ejemplo 3, un trabajador con tres hijos con rentas de 30.000 euros brutos anuales.
También en este supuesto entra en juego el impuesto negativo por familia numerosa, lo que supone una deducción de 1.200 euros/anuales adicional que puede solicitarse anticipadamente con carácter mensual a razón de 100 euros mensuales.
En 2014 se le ha retenido un 14 por 100 de su nómina mensual y desde enero de 2015 se le va a aplicar un tipo de retención del 13,50 por 100; es decir, se le retendrán 151,05 euros anuales menos, lo que supone un ahorro de un 12,98 por 100 respecto al año anterior, lo cual se traduce, en términos reales, en que va a disponer de 13 euros más al mes que, unidos a los 100 euros de impuesto negativo anticipado, hacen que la unidad familiar disponga de un total de 113 euros más al mes.
A partir de enero de 2016 se le aplicará un tipo de retención del 12,98 por 100 a su nómina mensual, es decir, se le retendrán 305 euros anuales menos que en la actualidad, lo que supone un ahorro de un 7,26 por 100 respecto a 2014 y se traduce, en términos reales, en que va a disponer de 25 euros más al mes que, unidos a los 100 euros de impuesto negativo anticipado, hacen que la unidad familiar disponga de un total de 125 euros más al mes.
Fuente: Consejo de Ministros – 05/12/2014
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IRPF, Renta, retenciones
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Estrategia de Responsabilidad Social de Las Empresas 2014-2020 publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Estrategia de Responsabilidad Social de Las Empresas 2014-2020 publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/zHVs0O
Se trata de un documento que compromete a las empresas, las Administraciones Públicas y al resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora.
Se habilitará una herramienta telemática y un procedimiento de publicación de las memorias e informes de responsabilidad social y sostenibilidad sin cargas administrativas adicionales.
Se avanza la constitución de un grupo de trabajo interministerial para la trasposición al ordenamiento jurídico español de la nueva Directiva sobre divulgación de información no financiera.
Se pondrán en marcha el Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas y un grupo de trabajo con las Comunidades Autónomas en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales
El documento incluye sesenta medidas para alinear los compromisos de las organizaciones con las necesidades y preocupaciones de la sociedad española y reforzar los modelos de gestión sostenibles
El Consejo de Ministros ha aprobado la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020, un documento que dotará a nuestro país de un marco común de referencia que permitirá armonizar las distintas actuaciones que, en relación con la Responsabilidad Social, se están desarrollando, tanto en el ámbito público, como en el privado.
Se trata de una actuación que responde a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la Unión Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), que insta a los países miembros a impulsar políticas nacionales en materia de RSE y que compromete a las empresas, las administraciones públicas y al resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora.
La Estrategia es un documento que es el resultado de más de un año de trabajo en cuya elaboración han participado los cuatro grupos que componen el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (administraciones públicas, empresas, sindicatos y sociedad civil organizada), además de otros Ministerios, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales, responsables de RSE de grandes empresas y expertos académicos.
La estrategia supone un paso más en el cumplimiento de los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado 29 de julio en el Palacio de la Moncloa.
Acciones
La Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas aspira a impulsar acciones que persiguen los siguientes objetivos:
Reforzar y alinear los compromisos de las empresas y de las Administraciones públicas con las necesidades y preocupaciones de la sociedad española, entre las que se encuentra la generación de empleo.
Contribuir a reforzar los modelos de gestión sostenibles que ayuden a las empresas a ser más competitivas y a las administraciones públicas más eficientes.
Potenciar aquellos programas de responsabilidad social que impulsen la MARCA ESPAÑA, la credibilidad internacional y la competitividad de la economía española, junto a la sostenibilidad y la cohesión social.
El borrador de la Estrategia fue aprobado en la sesión plenaria del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas que se celebró el pasado 16 de julio y fue sometido a un proceso de información pública.
Seis principios, cuatro objetivos, diez líneas de actuación y sesenta medidas
En relación con su estructura, la Estrategia parte de seis principios, marca cuatro objetivos estratégicos y diez líneas de actuación con sus correspondientes medidas que confluyen en una visión: apoyar el desarrollo de las prácticas responsables de las organizaciones públicas y privadas, con el fin de que se constituyan en un motor significativo de la competitividad del país y de su transformación hacia una sociedad y una economía más productiva, sostenible e integradora.
Principios
Los seis principios, tal y como se recogen en el borrador, son:
COMPETITIVIDAD. La puesta en marcha de actuaciones en materia de Responsabilidad Social se puede identificar también como una apuesta por la excelencia en la gestión de las empresas que redunda en la mejora de su posicionamiento en el mercado, en su productividad, rentabilidad y sostenibilidad.
La Responsabilidad Social facilita la innovación al incorporar nuevas formas de gestión que favorecen la creación de nuevos productos y servicios dando respuesta a retos sociales y ambientales.
COHESIÓN SOCIAL. La RSE debe aumentar la eficacia de las organizaciones en la promoción de la igualdad de oportunidades y la inclusión social.
La valoración de la RSE por la sociedad, su mejor forma de promoción, requiere que los ciudadanos identifiquen la misma como un elemento de cohesión social para ayudar a reducir los efectos sociales de la crisis económica, principalmente la pérdida de puestos de trabajo, y con la creación de empleo.
CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO. La aplicación de los criterios y valores de la RSE, en colaboración efectiva con los grupos de interés, contribuye a generar y reforzar el impacto positivo. Debe, al mismo tiempo, contribuir a identificar, prevenir y eliminar los impactos negativos y crear más valor, no sólo para la propia organización que los aplica, sino también para aquellos con los que lo comparte que son los principales grupos de interés involucrados en su actividad y la sociedad en general.
El objetivo de dicha aplicación debe ser maximizar la creación de valor compartido para sus propietarios y/o accionistas y para las demás partes interesadas y la sociedad en sentido amplio, con el fin de identificar, prevenir y atenuar sus posibles consecuencias adversas.
SOSTENIBILIDAD. La RSE se constituye como un instrumento para desarrollar organizaciones conscientes de su papel principal en el logro de un desarrollo humano, económico, y medioambiental sostenido en el tiempo para las sociedades en las que se integran.
Es posible una evolución justa y responsable hacia una economía más competitiva que dé lugar a un desarrollo sostenible y logre progreso social.
TRANSPARENCIA. La RSE contribuye a promover organizaciones ejemplares y transparentes, lo que redunda en un aumento de la credibilidad y de la confianza. Las empresas y organizaciones socialmente responsables dialogan con sus interlocutores y adquieren compromisos con sus grupos de interés, lo que facilita que éstos puedan tomar decisiones mejor informadas. Ello repercute de manera directa en su reputación de cara al resto de la sociedad.
Una organización socialmente responsable debe considerar todos sus aspectos (económicos, sociales, laborales, medioambientales, buen gobierno…). Una buena práctica en uno de los aspectos no puede ser considerada como un aval de RSE sin conocer y tener en consideración el resto de los aspectos.
VOLUNTARIEDAD. La adopción de políticas de responsabilidad social es voluntaria, requiere un compromiso y supone un valor añadido al cumplimiento de la normativa vigente. El compromiso asumido voluntariamente con las partes interesadas debe ser la base del cumplimiento de las expectativas que generen las organizaciones.
Objetivos
Los objetivos en torno a los cuales se vertebran las diez líneas de actuación son:
Objetivo 1. Impulsar y promover la RSE, tanto en las empresas, incluidas las PYMES, como en el resto de organizaciones públicas y privadas, en sus actuaciones en los diversos ámbitos geográficos en los que operan.
Objetivo 2. Identificar y promover la Responsabilidad Social como atributo de competitividad, de sostenibilidad y de cohesión social.
Objetivo 3. Difundir los valores de la RSE en el conjunto de la sociedad.
Objetivo 4. Crear un marco de referencia común para todo el territorio en materia de Responsabilidad Social de las Empresas, que garantice el cumplimiento y respeto de los principios de la Ley de Garantía de la Unidad de Mercado, del 9 de diciembre de 2013, y permita una mayor coordinación y sinergias en esta materia.
Líneas de actuación
Las diez líneas de actuación en las que se enmarcan las sesenta medidas concretas son:
Promoción de la RSE como elemento impulsor de organizaciones más sostenibles. El objetivo de esta línea de actuación es extender la cultura de la Responsabilidad Social al conjunto de la sociedad a través de actuaciones como la promoción de sus principios, de las recomendaciones de consenso internacional en esta materia y la difusión de buenas prácticas en este ámbito.
Entre las medidas que incluye, y para mejorar la transparencia y favorecer que tanto las empresas como el resto de las organizaciones puedan hacer públicos sus informes de responsabilidad social y sostenibilidad, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social pondrá en marcha en los próximos meses una herramienta telemática y un procedimiento de publicación de las memorias e informes de responsabilidad social y sostenibilidad que realicen las empresas sin cargas administrativas adicionales.
Estas memorias, y sus correspondientes verificaciones cuando las hubiere, serán publicadas en el Portal de la Responsabilidad Social, un nuevo espacio que se ubicará en la web del propio Ministerio y que dará visibilidad a las memorias de RSE y sostenibilidad de forma sistemática y facilitará la identificación y divulgación de prácticas responsables.
Además, se continuará impulsando los reconocimientos y las prácticas empresariales socialmente responsables. En este contexto, figura el sello de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, un reconocimiento que ya tienen más de 600 entidades públicas y privadas que han puesto en marcha planes de actuación por valor de más de 550 millones de euros, que se suman a los recursos públicos de fomento del empleo entre los jóvenes.
Integración de la RSE en la educación, la formación y en la investigación. La educación en el valor del comportamiento responsable, la formación especializada en técnicas de gestión socialmente responsable y la investigación orientada a la aplicación efectiva de sus criterios son pilares fundamentales para acelerar cambios en la forma de pensar y el actuar sostenible de las actuales y futuras generaciones.
En este sentido, se prevén actuaciones como la próxima firma de un convenio con las entidades representativas de la Economía Social para extender y afianzar los principios de la Responsabilidad Social en los colegios organizados bajo la fórmula de cooperativas de enseñanza.
Buen Gobierno y transparencia como instrumentos para el aumento de la confianza. El objeto de esta línea de actuación es extender las prácticas de buen gobierno, el comportamiento ético y la transparencia.
En este ámbito existen cuatro proyectos ya emprendidos; la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno; la Ley de Ordenación, Supervisión y Solvencia de Entidades de Crédito, que introduce reformas en materia de gobierno corporativo; el Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del Gobierno Corporativo; y la futura Ley de Mutuas, por la cual ningún directivo de las mutuas de accidentes y contingencias profesionales podrá cobrar, entre retribuciones básicas y complementarias, más de lo que gana el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Entre las medidas que incluye se encuentran también el fomento de la elaboración de informes anuales integrados que incorporen, de forma transparente la información de aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno, y la constitución de un grupo de trabajo interministerial para la trasposición de la nueva Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre divulgación de información no financiera e información sobre la diversidad al ordenamiento jurídico español.
Asimismo, se han puesto en marcha otras medidas de este ámbito como el fomento de la fiscalidad responsable en las organizaciones, el impulso de actuaciones dirigidas a combatir el fraude, tanto laboral como fiscal, y la economía sumergida, y el desarrollo de programas de transparencia, integridad y lucha contra la corrupción en todas las organizaciones.
Gestión responsable de los recursos humanos y fomento del empleo. Las organizaciones socialmente responsables deben prestar atención especial a la creación de empleo de calidad y tener en cuenta a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral. Además, deben poner en marcha prácticas que impulsen la diversidad en las plantillas para que éstas sean un reflejo real de la sociedad en la que se desarrollan.
En este ámbito, figuran aquellas medidas dirigidas a favorecer la igualdad de oportunidades y la diversidad en las plantillas, la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y a aquellas actuaciones cuyo objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y de cuidado. De forma particular, se puede destacar, por parte de los Ministerios de Empleo, Seguridad Social y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la presentación de un Plan especial para la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial y se seguirá potenciando la contratación indefinida.
Inversión socialmente responsable e I+D+i. La responsabilidad social empresarial puede constituirse como un elemento de atracción de la inversión de largo plazo e incentivadora de un crecimiento responsable y sostenible.
En este apartado está prevista la elaboración de una guía de buenas prácticas que sirva de instrumento para la inclusión, difusión y seguimiento de criterios éticos, ambientales, sociales, de derechos humanos y de buen gobierno en las políticas de inversión de productos financieros y de ahorro, así como impulsar la inversión socialmente responsable por parte de los pequeños inversores.
Por ello, y entre las medidas que se incluyen en la sexta línea de actuación se encuentran las siguientes: continuar impulsando la puesta en marcha de iniciativas dirigidas a que, tanto las empresas como las administraciones públicas, satisfagan sus compromisos con sus proveedores, especialmente en los plazos de abono de las facturas; instar a todas las administraciones públicas a que adapten sus criterios de solvencia técnica y económica en los procedimientos de licitación pública, al fomento del emprendimiento; y fomentar la incorporación de cláusulas sociales y medioambientales en las licitaciones y adquisiciones públicas.
Consumo responsable. En esta línea de actuación se introducen medidas para sensibilizar, concienciar y hacer partícipe al consumidor en su toma de decisiones, lo que contribuirá, por un lado, a extender las prácticas de responsabilidad empresarial como requisitos de negocio; y, por otro, a la promoción de una sociedad más sostenible, ecológica y solidaria.
En este ámbito la Estrategia incluye medidas como la utilización del etiquetado como instrumento de información al consumidor y herramienta informativa del cumplimiento de criterios de sostenibilidad y la elaboración de un código de buenas prácticas sobre información para evitar la comunicación y/o la publicidad no veraz.
Respeto al medio ambiente. El respeto al medio ambiente es un requisito indispensable de toda organización con vocación sostenible, ya que tiene que conciliar el cuidado del entorno con el desarrollo económico y de las personas.
En este contexto, la Estrategia contempla medidas dirigidas a fomentar el respeto por el entorno mediante la puesta en marcha de actuaciones referentes al control y consumo responsable de recursos naturales, la minimización del impacto ambiental, o el impulso de las tecnologías limpias, entre otras.
Cooperación al desarrollo: esta línea estratégica trata de promover la coordinación y la participación de los distintos agentes implicados en el objetivo de poner en valor el desempeño responsable de empresas españolas para favorecer la cohesión social y destacar su papel como aliadas en el desarrollo de la cooperación española con actuaciones encaminadas a cumplir los Objetivos de Desarrollo del Milenio y, especialmente, a la defensa y protección de los derechos humanos de las comunidades.
También figura el respeto y la protección de los Derechos Humanos en toda la cadena de valor. Especialmente en el ámbito internacional, las empresas deben colaborar para tratar de garantizar que se cumplan los Derechos Humanos en su esfera de influencia, poniendo especial atención en aquellos entornos en los que no existan garantías suficientes en relación al respeto y protección de los mismos.
Coordinación y participación. En esta línea de actuación se articulan los mecanismos de coordinación entre las distintas administraciones públicas, tanto a nivel autonómico como local, con objeto de promover los principios y criterios de la Responsabilidad Social, así como fomentar el intercambio de experiencias con otros países.
Contempla medidas como la creación de un grupo de trabajo dentro de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales para garantizar la armonización y unidad de mercado en esta materia y la promoción de la RSE en todo el territorio.
Además, se extenderá y promoverá la RSE a través de iniciativas como la actual Red de Territorios Socialmente Responsables (RED RETOS) y la creación de una Red de Responsables Públicos de Fomento de la Responsabilidad Social que compartan buenas prácticas e impulsen la RSE en todo el territorio desde cualquier ámbito de la Administración.
Por último, a través del Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las Empresas, se pondrá en marcha de forma inminente el Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas, que estará coordinado por la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Seguimiento y Evaluación
El documento incluye, además, una clasificación de las sesenta medidas que contempla según su prioridad (trece son de prioridad muy alta, diecisiete son de prioridad alta y treinta son de prioridad media) y determina qué entidades son las encargadas de impulsar y poner en marcha cada una de las actuaciones.
Además, y con el objeto de hacer un seguimiento de cada una de las medidas, la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas realizará un informe anual que se presentará al Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las Empresas y a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales para su posterior evaluación.
Fuente: Consejo de Ministros – 24/10/2014
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Administraciones Públicas, Economía, Empresas, Responsabilidad, Social, Sostenibilidad
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Rebaja a Las Retenciones de Los Trabajadores publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Rebaja a Las Retenciones de Los Trabajadores publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/2PZZiG
El secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre, ha resaltado la contribución que tendrá la reforma fiscal al crecimiento de la economía y la salida de la crisis para el conjunto del país. En su participación en el Foro Cinco Días, Ferre ha recalcado que la rebaja de impuestos incluida entre los cambios tributarios supondrá poner 9.000 millones de euros en los bolsillos de los contribuyentes, a partir del próximo mes de enero.
La rebaja media en el IRPF será del 12,5%, pero afectará más a las rentas bajas y medias. El 72% de los declarantes, que cuentan con rentas inferiores a 24.000 euros al año, contarán con una rebaja media del 23,5%. Ello contribuirá a dinamizar el consumo interno, generando un crecimiento adicional del PIB de 0,55 puntos.
Ferre ha subrayado que el Gobierno ha iniciado ya los trámites de información pública de un real decreto para facilitar que las empresas rebajen las retenciones a sus trabajadores desde el inicio del año. El objetivo es que el decreto de retenciones, ahora en fase de borrador, pueda estar aprobado pocos días después de que las Cortes den el visto bueno definitivo a la reforma fiscal, trámite previsto para finales de noviembre.
El borrador del real decreto por el que se modifica el reglamento del IRPF en materia de pagos a cuenta, adapta la tabla de retenciones salariales a la rebaja fiscal de la que se beneficiarán 20 millones de contribuyentes. Además, rebaja del 21% actual al 20% en 2015, y al 19% en 2016, el tipo fijo de retención para rendimientos del ahorro, actividades profesionales y actividades económicas. Los administradores de entidades cuya cifra de negocios sea inferior a 100.000 euros verán rebajado su retención del 42% actual al 20%, en 2015, y al 19%, en 2016.
El borrador de real decreto fija los requisitos para las nuevas deducciones por ‘impuestos negativos’, aplicables a familias numerosas o personas a cargo con discapacidad (ascendientes y descendientes). Ferre ha subrayado que unas 750.000 familias podrán beneficiarse de estos nuevos ‘impuestos negativos’, por el que podrán recibir 1.200 euros por cada una de las circunstancias a las que de derecho a una deducción..
Ventajas para pymes
Por otro lado, el secretario de Estado ha recalcado que los cambios normativos operados en la reforma fiscal, ahora en trámite parlamentario en el Senado, servirán también para fomentar la capitalización de las empresas y mejorar su competitividad.
Con el fin de consolidar la aproximación de la fiscalidad de las empresas a los países del entorno, el tipo de gravamen general del Impuesto sobre Sociedades se reducirá desde el 30% al 28%, en 2015, y al 25%, en 2016. Se crea una reserva de capitalización (minoración del 10% de la base imponible por incremento de fondos propios) que sustituye a la actual deducción por reinversión de beneficios.
Las pymes, además, tendrán acceso a una nueva reserva de nivelación. Se trata de una minoración del 10% de la base imponible con un límite de un millón de euros. La cantidad se compensará con bases imponibles negativas en un plazo de 5 años. De esta forma, las pymes podrán reducir su tipo de gravamen al 20,25%, utilizando las dos reservas (capitalización y nivelación). Además, la reforma fiscal mantiene el régimen especial de entidades de reducida dimensión que ofrece otros beneficios a las pymes como la libertad de amortización.
Reordenación de deducciones y mejora de incentivos
El nuevo Impuesto sobre Sociedades ofrece una reordenación de deducciones, manteniendo las de por creación de empleo y potenciando la de I+D+i. Aquellas empresas que destinen cuantías superiores al 10% de su cifra de negocio a I+D podrán elevar de 3 a 5 millones de euros anuales el importe monetizable de la deducción por I+D.
Con el objetivo de seguir favoreciendo el desapalancamiento financiero (control del endeudamiento empresarial) se limita la deducibilidad de gastos por deterioro, se mantiene la limitación de gastos financieros y se fija un límite general del 60% a la compensación de bases imponibles, que empezará a operar en 2016. Se trata de medidas equiparables a la fiscalidad del entorno con el objetivo de sanear los balances de las empresas españolas.
Autónomos
El secretario de Estado ha recalcado también las mejoras incluidas en la reforma fiscal para los autónomos, entre ellas la reducción de las retenciones. Cerca de 325.000 autónomos con ingresos inferiores a 15.000 euros se están beneficiando ya desde julio de la reducción de su retención, del 21% al 15%. El resto dispondrá también de una rebaja del 21% al 20%, en 2015, y al 19%, en 2016. En el trámite parlamentario se ha incorporado una enmienda por la que los autónomos podrán deducirse en el IRPF el 100% de las cantidades abonadas a mutuas.
Mejoras en el ahorro
Por otro lado, Ferre ha destacado que la reforma del IRPF incluye también una rebaja de la tributación del ahorro y nuevos instrumentos para potenciar el ahorro a medio y largo plazo. Pensando en los pequeños y medianos ahorradores, el Gobierno crea un nuevo instrumento que les dará beneficios fiscales y será una alternativa, o incluso un complemento, a los planes de pensiones u otras formas de ahorro. Así, los nuevos Planes “Ahorro 5″ podrán adoptar la forma de cuenta bancaria o seguro, que garanticen la restitución de, al menos, el 85 por 100 de la inversión. Los rendimientos generados disfrutarán de exención si la inversión se mantiene un mínimo de cinco años.
Además, las plusvalías generadas por mayores de 65 años estarán exentas si se transforman en renta vitalicia. Por otro lado, se reduce de 10 a 5 años el plazo mínimo de un plan individual de ahorro sistemático En el caso de los planes de pensiones se mantiene su régimen fiscal pero se fija una única aportación máxima de 8.000 euros por año. Se podrán rescatar cantidades, transcurridos 10 años.
Fuente: www.lamoncloa.gob.es – 28/10/2014
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Impuestos, Reforma Fiscal, retenciones
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INJUVE - Premios Periodismo Joven: Violencia de Género publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
INJUVE - Premios Periodismo Joven: Violencia de Género publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/VeK9kd
Podrán participar jóvenes con nacionalidad española o residencia legal, que no superen los 35 años de edad antes de finalizar el año 2014, de forma individual o colectiva (hasta un máximo de tres componentes).El objeto de esta convocatoria es reconocer y compensar los trabajos que mejor hayan contribuido a la defensa y difusión de los valores contra la violencia de género.
Modalidades de los Premios de Periodismo Joven sobre Violencia de Género 2014
El INJUVE ha publicado en el BOE del viernes 17 de octubre de 2014 la convocatoria para la concesión de los Premios de Periodismo Joven sobre Violencia de Género para el año 2014. Dentro de la convocatoria se contemplan las siguientes modalidades:
Premio de Periodismo Impreso: se concederá al mejor trabajo informativo individual o colectivo publicado en diarios o revistas y basado en los criterios de calidad narrativa, esfuerzo investigador y sensibilización y adecuado tratamiento informativo sobre violencia de género.
Premio de Periodismo Audiovisual (Radio o Televisión): se concederá al mejor trabajo individual o colectivo realizado y emitido en emisoras de radio y cadenas de televisión, que esté relacionado con la sensibilización y adecuado tratamiento informativo sobre violencia de género.
Premio de Periodismo Gráfico: se concederá al mejor trabajo fotográfico publicado en diarios o revistas, que esté relacionado con la sensibilización y adecuado tratamiento informativo sobre violencia de género.
Premio de Periodismo Digital: se concederá al mejor trabajo periodístico individual o colectivo (página web, blog, red social, edición digital, etc.) publicado en Internet, que utilice cualquiera de las posibilidades de expresión que ofrece este soporte y destaque especialmente por el desarrollo de nuevas técnicas narrativas periodísticas y por su sensibilización y adecuado tratamiento informativo sobre violencia de género.
El premio de cada modalidad estará dotado con un importe de cuatro mil quinientos euros.
El plazo de presentación de las solicitudes finalizará transcurridos 20 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de publicación de la resolución de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Archivos de descarga
Resolución de 22 de septiembre de 2014, del Instituto de la Juventud, por la que se convocan los Premios de Periodismo Joven sobre Violencia de Género para el año 2014.
Solicitud de Inscripción Premios de Periodismo Joven sobre Violencia de Género 2014.
Nota de Prensa Convocatoria
Enlace a la Página del Injuve: Instituto de la Juventud
Fuente: www.lamoncloa.gob.es – 22/10/2014 – Publicación Injuve
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INJUVE, Periodismo, Premios, Violencia de Género
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Nuevo Sistema de Gestión del IVA publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Nuevo Sistema de Gestión del IVA publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/tt1SgC
La Agencia Tributaria ha lanzado una estrategia de modernización en la gestión del Impuesto sobre el Valor Añadido que permitirá agilizar las devoluciones, proporcionar al contribuyente los datos fiscales para su declaración y practicar las actuaciones de comprobación de manera más ágil y efectiva, todo ello gracias al conocimiento prácticamente en tiempo real que tendrá la Agencia de las transacciones comerciales en las que participen los adscritos al sistema.
El nuevo sistema de Suministro Inmediato de Información (‘S.I.I.’) entrará en vigor el 1 de enero de 2017, de manera que exista margen temporal suficiente para introducir los necesarios cambios normativos, adaptar los sistemas informáticos de la Agencia Tributaria y facilitar la adecuación de los contribuyentes. Únicamente será obligatorio para un colectivo de unos 62.000 contribuyentes, formado por grandes empresas, grupos societarios a efectos de IVA e inscritos en el régimen de devolución mensual del impuesto (Redeme); colectivo que, sin embargo, representa el 80% de la facturación total de los sujetos pasivos de IVA en España. El resto podrán acogerse voluntariamente y, si lo desean, renunciar al sistema al final de cada año.
Un modelo de información instantánea
El cambio planteado consiste en establecer la obligación de remitir el detalle de registro de las facturas (no las facturas propiamente dichas) que deben hacerse constar en los ‘libros registro’. Estos envíos a la Agencia Tributaria implicarán llevar los libros registro de IVA a través de la página web de la Agencia, donde esos libros se irán formando con cada uno de los envíos del detalle de las operaciones realizadas.
La información a remitir incluirá los elementos esenciales de la factura expedida o recibida y, en el caso del registro de las facturas recibidas, la cuota deducible. Paralelamente, se eliminará la posibilidad de realizar asientos resúmenes (incluso en el caso de tiques) con la finalidad de facilitar el automatismo en el envío de los registros de facturación y, a su vez, mejorar las herramientas de control y la detección del denominado ‘software de doble uso’ (programas informáticos que permiten la ocultación de ventas).
Para realizar el envío de la información a la Agencia Tributaria, los contribuyentes adscritos al sistema dispondrán de un plazo máximo de cuatro días desde el momento en que emitan o reciban una factura. En cualquier momento, accediendo a la web de la Agencia el contribuyente podrá consultar tanto la información remitida por él mismo, como aquella imputada a través de información de terceros que también hayan facilitado los registros de forma electrónica.
Datos fiscales de IVA
Siguiendo un esquema similar al tradicional en el IRPF, el nuevo sistema permitirá a la Agencia Tributaria crear unos datos fiscales que podrá utilizar el contribuyente a la hora de presentar su declaración de IVA.
Además, y con el objetivo de que el sujeto pasivo pueda verificar el detalle de las operaciones que se le imputan y utilizar esta información de contraste en la elaboración de su declaración, se amplía el plazo de presentación de las autoliquidaciones periódicas hasta los primeros treinta días naturales del mes siguiente al correspondiente periodo de liquidación mensual o trimestral, según proceda, o hasta el final del mes de febrero, en el caso de la liquidación mensual de enero.
Ventajas del sistema
Se facilita el cumplimiento voluntario: en la sede electrónica de la AEAT el contribuyente dispondrá de un libro registro “declarado” y otro “contrastado” con la información procedente de terceros que pertenezcan al colectivo de este sistema o de la propia base de datos de la AEAT. Estos datos fiscales serán una útil herramienta de asistencia en la elaboración de la declaración, reduciendo errores y permitiendo una simplificación y una mayor seguridad jurídica.
Reducción de cargas indirectas: se reducen las obligaciones formales, al suprimirse la obligación de presentación de las declaraciones informativas correspondientes a los modelos 347 (información de terceros), 340 (operaciones en libros registro) y 390 (resumen anual del IVA).
Mayor plazo para las liquidaciones de IVA: se amplía en diez días el plazo de presentación de las autoliquidaciones periódicas.
Comprobación más selectiva y rápida: al obtener la información de las operaciones prácticamente en tiempo real, la Agencia Tributaria podrá anticipar la comprobación, agilizando, por tanto, el control y las devoluciones del impuesto. Está agilización será más acentuada cuando el cliente y el proveedor pertenezcan al colectivo de este sistema, ya que la información de las operaciones entre ambos nacerá ya cruzada. Por otra parte, la disponibilidad de la información completa de los tiques permitirá controlar la facturación realizada a través de cajas registradoras.
Fuente: www.lamoncloa.gob.es – 20/10/2014
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Agencia Tributaria, Impuestos, IVA, Sociedades
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Agenda Social: Igualdad en la Sociedad de la Información publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Agenda Social: Igualdad en la Sociedad de la Información publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/G4vSqX
El tercer Plan de la Agenda Social aprobado por el Consejo de Ministros es el Plan de Acción para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Sociedad de la Información 2014-2017. Basado en una de las líneas estratégicas del Plan Estatal de Igualdad de Oportunidades aprobado el Consejo de Ministros el pasado mes de marzo y en la Agenda Digital para España, se nutre de 121 medidas para lograr cinco objetivos:
Aumentar la participación de las mujeres en las tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC).
Incrementar la presencia de profesionales y empresarias en este sector.
Promover los contenidos digitales de interés para las mujeres.
Impulsar el uso de los servicios digitales.
Reforzar la confianza y la seguridad en estas tecnologías.
Cuenta con un presupuesto de 40,2 millones de euros para el período 2014-2017. Ello supone un importante aumento con respecto al Plan anterior, 2009-2011, que contaba con 8,7 millones de euros. De esta dotación, alrededor del 85 por 100 irá destinada a formación de mujeres adultas en el uso de las TIC, así como en el acceso a internet y otros espacios comunes.
Entre otras medidas, destacan las campañas de información, difusión y sensibilización a través de las nuevas tecnologías en el ámbito de la lucha contra la violencia de género, la igualdad salarial y la ciberseguridad.
Además, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pondrá en marcha una herramienta informática para la detección de la brecha salarial en las empresas.
Asimismo, se impulsarán programas de formación para promover las habilidades TIC entre las mujeres, también las de mayor edad, y acciones de fomento y apoyo al emprendimiento femenino a través de estas tecnologías. Igualmente, está previsto un programa de “formación de formadoras” para la alfabetización digital de la población femenina en el medio rural.
Resto de medidas de la Agenda Social del Gobierno:
Estrategia de Discapacidad
Estrategia de Juventud 2020
Fuente: Consejo de Ministros – 12/09/2014.
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Agenda Social, Igualdad, mujeres
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Agenda Social: Estrategia de Juventud 2020 publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Agenda Social: Estrategia de Juventud 2020 publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/FJVFHY
El Consejo de Ministros ha aprobado la Estrategia Juventud 2020 y su Plan de Acción 2014-2016. Es la primera estrategia dirigida a los jóvenes elaborada por un Gobierno en España y pretende servir de referencia a todas las políticas de juventud que desarrollan las Comunidades Autónomas y los Ayuntamiento. En España, de acuerdo con el padrón municipal de habitantes a 1 de enero de 2014, la cifra de jóvenes entre 15 y 29 años es de 7,6 millones, el 16,15 por 100 de la población.
Su dotación presupuestaria, de 2.942 millones de euros, se sostiene en 211 medidas. Más del 90 por 100 de dicha cuantía se articula en los objetivos de potenciación del empleo y del emprendimiento entre los jóvenes, porque se hace crucial atajar la tendencia descendente de la autonomía económica de los jóvenes y asegurarles un futuro con empleo y con oportunidades.
La educación aparece como primer eje clave (España tiene un tasa alta de fracaso y abandono escolar) en un Plan que se centra en el impulso de la formación dual (combinando los procesos de enseñanza con periodos de aprendizaje en las empresas y en el centro de formación) y en la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo, sobre todo en el ocio digital y las nuevas tecnologías, campos emergentes con un contrastado potencial para la creación de puestos de trabajo y para el lanzamiento de proyectos empresariales, sin obviar las múltiples opciones de formación que atesora.
Por otro lado, se estrechará la coordinación entre los departamentos de juventud de las Administraciones y los centros educativos para que se canalicen oportunidades laborales y vías de formación.
Baja tasa de emancipación
Uno de los problemas que condiciona los proyectos de los jóvenes es la baja tasa de emancipación, de ahí que, esta Estrategia se plantee aumentar estos porcentajes. Por tanto, se mantendrán las desgravaciones fiscales y las ayudas para el alquiler de vivienda. Radica aquí otro de los objetivos esenciales de la Estrategia: la de facilitar que los jóvenes puedan emanciparse, ya que estudios recientes advierten de que para ellos la falta de recursos económicos resulta un obstáculo casi siempre insalvable. Por ello, esta Estrategia movilizará los mecanismos que operan en las Administraciones central, autonómica y local para poner coto a ese porcentaje del 42,9 por 100 de los jóvenes que viven en el domicilio de sus padres y desea emanciparse.
La promoción de hábitos de vida saludable, la potenciación del voluntariado entre los jóvenes, el compromiso por erradicar cualquier forma de discriminación, y por extensión, por fomentar la igualdad son otros de los campos preferentes de una Estrategia.
Resto de medidas de la Agenda Social del Gobierno:
Estrategia de Discapacidad
Fuente: Consejo de Ministros – 12/09/2014.
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Agenda Social, Empleo, Juventud
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Agenda Social: Plan de Acción Sobre la Estrategia de Discapacidad publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada
Agenda Social: Plan de Acción Sobre la Estrategia de Discapacidad publicado en Garrido Navarro Asesores Jurídicos - Abogados - Graduados Sociales | Armilla - Granada - http://goo.gl/ulu0xV
Dotado con 3.093 millones de euros y compuesto por 96 medidas, se articula en cinco ejes de actuación: igualdad, empleo, educación, accesibilidad y dinamización de la economía. El prioritario se enmarca en el empleo, ya que concentra el 95 por 100 de los recursos del mismo. El Plan contará con el seguimiento y control del Consejo Nacional de Discapacidad mediante informes del Observatorio de la Discapacidad.
Acceso al empleo
Favorecer el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral se erige en línea primordial habida cuenta el buen comportamiento que esta tasa ha mostrado durante los últimos tres años: en junio de este año se ha registrado un crecimiento de las contrataciones a personas con discapacidad de casi el 20 por 100 en comparación con la tasa acumulada a junio de 2013.
Dentro del objetivo “Promover el derecho al trabajo de las personas con discapacidad” se elaborarán itinerarios individuales y personalizados, así como informes según las capacidades, para impulsar este propósito, que se complementará con la potenciación de la contratación pública socialmente responsable a través de campañas informativas dirigidas especialmente a pequeñas y medianas empresas. Se persigue con ello destacar el valor añadido que estas contrataciones significan para el proceso productivo.
Igualdad y no discriminación
Otro de los objetivos del Plan se encuentra en la priorización de la igualdad y la erradicación de la discriminación. Es éste un principio transversal del Plan y se compone de líneas de trabajo destinadas a reducir el número de personas con discapacidad bajo el umbral de pobreza y a promover la participación de este grupo de personas en condiciones de igualdad en las esferas política, económica y social. En definitiva, a atajar el grado de vulnerabilidad de las personas con discapacidad.
Una de las medidas más relevantes en este campo consiste en la designación, dentro del organigrama de cada Ministerio y de cada organismo público, de un “Responsable de Discapacidad” para que efectúe un seguimiento de los avances que se produce en su entidad en cuanto a la aplicación de accesibilidad y de las iniciativas correspondientes. Será una figura similar a la que ya opera en los departamentos ministeriales sobre políticas de igualdad.
Apuesta por la educación
Se trata de otro pilar esencial del Plan. Según datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, el 78,5 por 100 de los alumnos de enseñanzas no universitarias con algún tipo de necesidad educativa especial se encuentra en centros ordinarios de enseñanza.
Por tal razón, se pondrán en marcha medidas de apoyo a tales centros educativos, y en este marco se impulsará la evaluación temprana y la orientación psicopedagógica. El Plan, asimismo, aboga por incluir en los planes de estudios materias relativas a la accesibilidad universal y por aumentar la formación entre la comunidad educativa acerca de las necesidades específicas de las personas con discapacidad. Se facilitarán alternativas formativas y laborales a las personas a las que le sobrevenga una discapacidad en edad adulta.
Promoción de la accesibilidad a bienes y servicios
Fomentar el desarrollo de la vida independiente requiere, y así consta en el Plan, poner a disposición de las personas con discapacidad y de sus familias una serie de ayudas (a través de planes estatales) que les permitan llevar a cabo ajustes en sus viviendas para favorecer su accesibilidad y autonomía en las mismas: accesibilidad que no se limita sólo a superar barreras arquitectónicas, sino que se extiende al acceso a las tecnologías de la información. Reducir la brecha digital es un objetivo operativo de este Plan, al igual que impulsar que las embajadas y consulados de España en el exterior, así como en los centros del Instituto Cervantes, sean plenamente accesibles para personas con discapacidad física, sensorial e intelectual.
Por estos motivos, se prevé la elaboración de un Plan Especial de Accesibilidad de las Personas con Discapacidad, con atención especial a las tecnologías tradicionales con menos grado de accesibilidad, como son la televisión, la radio, el entorno domiciliario y las tecnologías del medio ambiente urbano).
Apoyo a sectores empresariales
Este Plan se propone dar apoyo a aquellos sectores con mayor potencial en la provisión de bienes y servicios accesibles, lo que pasa por apostar por la accesibilidad en las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC), en particular para niños y niñas y personas mayores. Una de las medidas consiste, de hecho, en potenciar la creación de certificaciones de accesibilidad en empresas, productos y servicios. Dentro de este ámbito, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad quiere promover una conexión más estrecha entre la oferta y la demanda de productos y servicios accesibles.
En este sentido, se creará la Red Española de Información sobre Discapacidad y se publicará la Guía de Recursos de Atención a la Discapacidad. El refuerzo de la I+D+i vinculado a la discapacidad se enmarca en este objetivo estratégico del Plan.
Seguiremos Informando del resto de medidas de la Agenda Social del Gobierno.
Fuente: Consejo de Ministros – 12/09/2014.
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