LOVE WHAT YOU DO

BUT I DON'T KNOW WHAT U DO..

[junezel]

Machine Learning?

On the research side, the goal is to bring new understanding to existing problems, understand new problems that were considered before. Then on the engineering side, the goal is to take those insights from their community. and use them to enable products and product features that wouldn't have been possible before.

Ya, that is same with “data analysis”. Just something different point is how big data handling.

[junezel]

삶이 무료해지지 않은 법

인간은 희망을 꿈꿀 무언가가 필요하다.

이 네가지 중 하나라도 잃는다면 인생은 공허함에 빠지게 된다.

첫째, 인간은 해야할 일이 필요하다.

둘째, 인간은 사랑할 사람이 필요하다.

셋째, 인간은 믿을 수 있는 사람이 필요하다.

넷째, 무엇보다 인간은 희망을 품을 수 있는 무언가가 필요하다.

삶을 즐기고,

즐거움을 누리는 것.

그 과정에는 많은 문제와 고난을 마주하겠지만,

이 역시 결국 과정의 일부일 뿐이다.

옳다고 생각되면, 그냥 하면 된다.

심플하게 인생을 바라보고, 어려움을 불편하거나 어렵게 생각할 필요 없이 그냥 하면 된다.

주어진 시간 안에서 최선을 다하라.

팀 안에 소속된다는 것은, 모두가 하나의 의무를 가지는 것이다.

바로 그들을 최고로 만들어야 한다는 의무.

리더가 아니라도 구성원 모두가 그런 의무를 가지고 있는 것이다.

당신을 믿어라.

그리고 헌신하라.

서로를, 팀을 사랑하라.

[junezel]

행복은 결과가 아니라 과정이다. 사람들은 바쁘지 않을 때보다 바쁠 때 더 행복하다. 의미 없는 일보다 의미 있는 일을 할 때 더 행복하다. 그때 더 몰입하고 삶에 만족하게 된다. 몰입감과 만족감은 결과에서 행복을 얻으려 할 때와는 반대로 과정에서 행복을 얻으려 할 때 더 많이 나타난다. 🙏 #필사 #leica #summilux #blackandwhite (강릉 안목해변에서)

[junezel]

Film is not dead. 끊임없이 발전하는 아이폰 카메라에 결국 항복하고 애정하던 필름으로 다시 돌아왔다. 몰랐는데 요즘 필카가 꽤나 핫하더라. 어찌나 구하기 힘들던지.. 내 최애렌즈인 룩스는 시간을 두고 구해야할듯. 📷 #라이카 #leica #M7 #summicron #portra #delta #film #filmisnotdead

[junezel]

17년 9월에도 오늘의 태양은 뜬다. 🌅 #여러분 #아이폰카메라가이렇게좋습니다 #라이카뭐하고있니 #일출하면동해 #양양 #정암해변 #정암해수욕장 #일출 #korea #yangyang #eastsea #jungam #beach #sunrise #iphone #iphone7plus #landscape #snapshot #landscapes (정암해수욕장에서)

[junezel]

Mindfullness is concentrating only "now" not "past & future". 그저 육체적인 휴식과 공상, 잠 같은 것들이 뇌의 스트레스 해소에는 그다지 도움이 되지 않는다. 뇌는 아무것도 하지 않아도 공회전을 하며 에너지 소비를 하기 때문인데, 특히 과거에 대한 미련, 미래에 대한 불안과 걱정이 큰 스트레스를 야기한다. 가장 좋은 뇌 휴식법은, 바로 "현재"에 대해 최대한 집중하는 것이다. 호흡, 다리를 붙들고 있는 중력, 심지어 근육의 움직임 까지. 이러한 현재에 대한 몰입은, 뇌의 휴식과 더불어 큰 집중력 향상을 가져온다.

[junezel]

Walking on the heaven 👫 #indonesia #bali #alila #soori #poolvilla #blacksand #beach #selfie #landscape #leica #leciaq #summilux #blackandwhite #bnw (Bali, Indonesia에서)

[junezel]

믿음은

믿음은 배신하지 않는다.

라고 생각한다면,

내가 받은 믿음에도 배신하지 말아야

이 명제가 수립될 수 있다.

[junezel]

그간의 여행사진 정리하다 심심풀이 layout앱으로 한번 쓱싹쓱싹.. 풍광이 참 좋았던 발리. 🇮🇩 #indonesia #bali #alila #soori #poolvilla #breeze #samaya #sunset #landscape #leica #leicaq #summilux #layout (Bali, Indonesia에서)

[junezel]

찰나의 일출을 방해하는 지나가는 먹구름 한 떼가 야속하지만, 순간 이마저도 아름답게 어우러지는 순간이 있었다. . #여수 #향일암 #일출 #무릉도원 #풍경 #yeosu #hyangilam #heaven #heavenly #sunrise #landscape #landscapes #snapshot #iphone #iphone7plus(향일암(여수)에서)

[junezel]

Monochrome at shanghai. .수년간 이 시즌이면 자주 상해로 차이나조이 출장을 왔지만, 올해처럼 물리적으로는 여유로우나 정신적으로 생각 많았던 때가 있나 싶다. .책임을 다하고, 그리고 마음을 다잡고, 이제 돌아각 채비를 한다. #monochrome #blackandwhite #film #iphone #iphone7plus #china #shanghai #chinajoy #game #industry #working #life #balance(Radisson Hotel Pudong Century Park에서)

[junezel]

"당연히 교사로서의 사명감도 중요하지만, 거기에 치우쳐져서 자기를 몰아붙이는 경우도 더러 있으니까.. 하지만 그러다 엎어지기라도 하면- 자기 자신도 지키지 못하게 되잖아." 너무나 날카롭게 날 찌르는 표현이라, 한동안 창밖을 멍하니 지켜 보았다. 지난 10년간 늘 열정과 사명감을 최고의 미덕으로 이야기 해왔지만, 엎어져버린 지금에서 자기 자신을 지키는 선택을 하고 싶지는 않다.

[junezel]

성실이라는 이름

요즘들어 "이러다 정말 죽을 것 같아"라는 말을 하는 멤버들이 늘고 있다. 오늘 무심코 보게 된 방송에서, 우울증 환자 중 10%가 자살로 이어진다고 한다. 쉽게 말해 '별것 아닌 것 같은' 우울증의 치사율이 무려 10%나 되는 셈이다. 성실이라는 이름으로 과로를 포장하고 열정이라는 이름으로 밤샘근무를 치켜세우지 말아야 한다고 하는데 나부터 문제였을지도 모른다. 이 그럴듯한 포장을 이미 알고 있었으면서 철저히 외면하며 멤버들에게도 이를 강요해 왔었던 것이다. 정말 나는 5년전보다 더 열심히 일하지 않는가? 냉정하게 돌이켜봐도 더 큰 책임감과 업무범위와 더 많은 시간을 쓰고 있는데, 어쩌면 우리에게 적용되는 기준이 더 높아진 것은 아닐까. 성실과 열정이라는 박수 속에서, 기회와 권한이라는 멋진 이름으로 더 많은 책임과 과로를 요구받고 있던 것은 아닐지. "내려놓음"에 대해 진지하게 고민해야 한다.

[junezel]

발리 여행 끝! '쉼'만 생각했던 여행이라 행복했고 많은 사색을 함께 했던 시간이라 가치가 있었다. 숙고의 결과와 다짐을 잊지말기를. #indonesia #bali #alilla #soori #resort #sunset #landscapes #iphone #iphone7plus (Alilla Villas Soori, Tabanan, Bali에서)

[junezel]

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블랙샌드비치에 비치는 하늘 반영이 마치 천국같다. 이 넓고 고요한 아름다운 공간에 단 우리 둘 뿐이다. 잊을 수 없을 감동적인 순간! #indonesia #bali #alilla #soori #blacksandbeach #blacksand #beach #landscape #reflection (Alilla Villas Soori, Tabanan, Bali에서)

[junezel]

간절함의 차이

"간절함"은 정말 중요하다. 알바에게 일을 맡기면 매상이 줄어든다는 이야기가 있다. 과연 그럴까? 결론은 분명 차이가 있는데 이는 "간절함의 차이"때문이다. 알바와 주인은 마음가짐이 다를 수 밖에 없다. 세일즈 깔데기(sales funnel)의 3단계를 보면, ToFu (Top of Funnel), MoFu (Middle of Funnel), BFu (Bottom of Funnel) 중에서 ToFu에 있는 고객들은 아직 우리와 연결고리가 약한 잠재고객(Prospects)을 의미하는데 이들을 케어하는 것은 기존고객을 케어하는 것 만큼이나 중요한 일이다. 하지만 위에서 언급한 "간절함의 차이"는 이 ToFu에 있는 잠재고객을 고객으로 전환시키는 정도의 차이를 낳는다. 이 뿐 아니라, 이러한 룰은 조직생활에서도 마찬가지로 통용된다. 헤더와 멤버는 "간절함의 차이"가 있을 수 밖에 없다. 모든 조직은 구성원들에게 주인의식(Ownership)과 열정을 요구하지만, 이 요소들의 충분함에 대한 기준이 양측이 다르기 때문에 늘 갈등은 발생한다. 그리고 이 갈등의 차이는 쉽사리 좁혀지기 어렵기 때문에 서로가 생각하는 적정선을 서로 지켜주지 못한다면 그 조직은 오래 존속되기 어려울 수 밖에 없다. 그래서 조직의 시작보다 유지가 어렵고, 개인의 성과보다 조직의 성과가 어렵다.

[junezel]

본문은 매우 오래 전 포스트인데 우연히 옛 구독들을 정리하다 다시 읽고 마음이 저미게 와닿아 메모를 남긴다. 1. "좋은 감독은 스스로 뛰는 것이 아니라 선수가 원하는 포지션에서 맘껏 뛰게 해주는 사람이다." 자신의 역량을 멤버의 역량보다 우위에 놓고 있다면 마이크로 매니지라는 위험한 함정에 빠질 뿐 아니라 서로의 의욕과 비전, 동기부여에 치명적잉 영향을 미친다. 2. "사소한 부분을 일일이 간섭하고 통제하는 마이크로매니지는 관리자의 그릇과 연결된 문제다." 넷플릭스는 이걸 “통제(control)가 아니라 문맥(context)"이라고 표현했다. 사소한 통제에 집착하는 관리자는 문맥을 제시할 능력이 없기 때문에 그렇게 하는 것이며, 따라서 관리자로서의 역량이 부족한 것이다. 관리자의 마이크로매니지는 개발자의 생산성을 저해하는 치명적인 독이다. ​