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@panzallaria-blog
I saperi nascono e vivono nel luogo della loro messa in scena e della loro rievocazione e ricostruzione simbolica, perché ogni sapere vive, si manifesta e si legittima nel momento della sua rappresentazione, del suo scambio: in un certo momento e in un certo luogo determinate persone ci sono e rivelano agli altri e a se stessi di esserci in quanto dicono, usano, commentano quel sapere.
Marco Dallari, In una notte di luna vuota, Erickson
(...) chi siamo noi, chi è ciascuno di noi se non una combinatoria d'esperienze, d'informazioni, di letture, d'immaginazioni? Ogni vita è un'enciclopedia, una biblioteca, un inventario d'oggetti, un campionario di stili, dove tutto può essere continuamente rimescolato e riordinato in tutti i modi possibili.
Italo Calvino, Molteplicità in Lezioni Americane, Oscar Mondadori, 1993, pg 135.
Data straordinaria per In punta di piedi sul filo dell'ironia: secondo passo Antonio Tabucchi
UDITE UDITE!!! Per chi si fosse smarrito tra le mille opere di ArteFiera... Per chi era in montagna... Per chi era a letto febbricitante... Per chi non avesse trovato parcheggio... Per chi avrebbe voluto venire in autobus ma non ha fatto i conti con lo sciopero del trasporto pubblico... Ma anche per chi l'ha visto e vuole fare il bis!
DATA STRAORDINARIA SABATO 1 MARZO ore 21,30
Teatro San Salvatore, Bologna
(found via /r/doctorwho - credit artist Adam Tupper)
Il bullismo - animazione [lingua inglese]
Il testo teatrale Il Signor Pirandello è desiderato al telefono di Antonio Tabucchi è il protagonista della seconda serata della rassegna di teatro-letteratura “In punta di piedi sul filo dell’ironia”.
Anita Giovannini, autrice dei 3 appuntamenti, metterà in scena una personale...
Nasce per ribadire come il teatro sia soprattutto un potente mezzo di scambio di energia, idee e emozioni il progetto dell’attrice e autrice Anita Giovannini per 3 serate informali in cui testi di Tonino Guerra, Antonio Tabucchi e suoi vengono rivisti e interpretati con un impianto...
Savage Chickens
Bentornati.
il risveglio del lettore (4)
the awakening of the reader (4)
Una recente ricerca avanza nuove ipotesi interpretative sul “gender pay gap”, il differenziale retributivo di genere. Due ricercatori della Toulouse School of Economics, dopo aver analizzato i percorsi di carriera di oltre 16mila manager di 4mila aziende europee e americane dal 1997 al 2009, sostengono che la differenza tra i redditi di uomini e donne, a parità di qualifica e impiego, sia da attribuire all’efficacia del networking. Se per gli uomini il reddito cresce in misura proporzionale al numero di persone influenti conosciute durante la propria vita lavorativa, per le donne non esiste alcuna correlazione. Con un’unica, ma significativa, eccezione: il reddito delle manager cresce all’aumentare dei legami con altre donne influenti. Questi risultati potrebbero dipendere da numerosi fattori. Ricerche precedenti dimostrano che le donne preferiscono avere reti piccole con “legami forti”, mentre gli uomini creano reti più ampie con numerosi “legami deboli”, più utili per trovare lavoro e fare carriera. Gli uomini parlano di sé o di questioni di cui si ritengono esperti, mentre le conversazioni femminili sono volte a soddisfare le necessità della propria rete sociale. Inoltre, le donne potrebbero essere meno disposte a chiedere aiuto ai propri legami deboli (variante dell’ipotesi “le donne non chiedono” di Babcock e Laschver). Ma la spiegazione più interessante è legata all’homophily: ognuno di noi tende a stabilire legami con chi gli somiglia. Un fenomeno che è stato accentuato dai social media: potremmo accedere a mondi diversi, scoprire altre culture e confrontarci con nuove esperienze, invece li utilizziamo per circondarci di persone simili a noi, che hanno i nostri interessi e ci rafforzano nelle nostre opinioni (cliccano “like” e fanno “retweet”). L’homophily condiziona anche i percorsi di carriera: le donne non riescono a trarre vantaggio dal capitale sociale accumulato grazie a contatti professionali con uomini, ma solo dal sostegno di donne influenti. Statisticamente, partono svantaggiate. Questo spiega il successo delle comunità nate per facilitare la costruzione di reti sociali di tipo professionale tra donne, particolarmente attive in ambito tecnologico. Ci sono associazioni (Girl Geek Dinners, Donne e tecnologie, Professional Women’s Association, ValoreD, EWMD, ITWIIN ecc.), gruppi su LinkedIn (Donne di Business, Donne@Work, Womentech ecc.) e social network (W&W, Imprendium ecc.). Una strategia efficace per aggirare la chiusura dei network maschili, ma che non mette in discussione i fattori che l’hanno generata. Se l’homophily può spiegare il differenziale retributivo di genere, quali politiche potrebbero contrastarlo?
I Social Network e le retribuzioni più basse delle donne
http://nuvola.corriere.it/2012/01/10/i-social-network-e-le-retribuzioni-piu-basse-delle-donne/
Pubblicità & Stereotipi sulle donne a Natale
Piccoli stereotipi crescono
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Qual è la sua opinione sulle primavere arabe? "Sono contraria all'uso della parola 'primavera' perché rovesciare un dittatore non esclude che il suo posto non verrà preso da un altro. E quando parliamo di democrazia non possiamo chiudere gli occhi su quella metà della popolazione, ossia le donne, che continua a essere oppressa. Si potrà parlare davvero di 'primavera' solo quando le donne arabe non subiranno più discriminazioni".
Intervista a Shirin Ebadi: avvocatessa iraniana e Premio Nobel per la pace (fonte: Repubblica)
The Art of the Start
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Il dato preoccupa se si guarda alla crescita che è bassa anche perché il paese non utilizza appieno le risorse dei giovani e delle donne. La Banca d'Italia ha calcolato che se il Paese riuscisse a centrare l'obiettivo di Lisbona dell'occupazione femminile al 60% il Prodotto interno lordo crescerebbe del 7%. Altri calcoli, come quello elaborato dalla Confartigianato basato sul Pil pro capite, indicano all'8,2% il progresso del Prodotto in caso di crescita dell'occupazione al 58,1%, cioè la media Ue nel primo trimestre del 2011. Saccomanni illustra anche i dati forniti dalle indagini dell'Ufficio studi dell'Istituto di via Nazionale, in particolare quelli sulla presenza femminile nelle posizioni di vertice. Sul 40% di lavoratrici dipendenti nel settore privato tra i 15 e i 44 anni, le dirigenti sono il 24%; se si sale alla fascia d'età tra 45 e 64 anni sono il 15% sul 36% di presenza femminile occupata. La situazione è migliore per le dirigenti donne nel settore pubblico dove rappresentano, a seconda dell'età, rispettivamente il 45% e il 36%.
Donne escluse dal lavoro «Perdiamo 7 punti di Pil» "Il corriere della sera" 20/10/11
#Crisi #indignati #economia
Se c’è una cosa che so è che l’1 per cento della popolazione ama la crisi. Quando la gente è nel panico e disperata e nessuno sembra sapere cosa fare, è il momento ideale di fare approvare la loro lista di desideri di politiche pro-aziendali: privatizzare l’istruzione e la sicurezza sociale, tagliare i servizi pubblici, eliminare le ultime limitazioni al potere delle grandi multinazionali. In mezzo alla crisi economica, questo sta accadendo in tutto il mondo. E c’è solo una cosa che può bloccare questa strategia, e per fortuna, è una cosa molto grande: il novantanove per cento. E questo novantanove per cento sta scendendo in piazza da Madison a Madrid per dire “No. Noi non pagheremo la vostra crisi“. Questo slogan è nato in Italia nel 2008. E’ rimbalzato attraverso la Grecia, la Francia e l’Irlanda e infine si è fatto strada nella piazza in cui la crisi è iniziata.
Naomi Klein nell'articolo La rivoluzione mondiale del 15 ottobre di Enzo di Frenna, "Il fatto quotidiano"
Dichiarare di non voler onorare il debito è a mio avviso l’errore politico più grave commesso dai manifestanti: è stato proprio il mancato rispetto di una regola fondamentale della convivenza umana, il rapporto tra ciò che si dà e ciò che si riceve, ciò che si guadagna e ciò che si spende, a portarci dove siamo. La politica ha comprato consenso rinviando all’infinito il taglio degli sprechi, la riduzione dei costi della politica, lo scioglimento dei potentati, la scadenza degli impegni. Dire: “non paghiamo il debito” equivale a dire “noi siamo come chi ci ha ridotto in questo stato”.
Ma perché #occupiamobankitalia? Dino Amenduni "Il Fatto Quotidiano"
Entrambi gli articoli da leggere tutti
Occupati e disoccupati (Istat 2 trimestre 2011)
Nel secondo trimestre 2011 il numero degli occupati cresce in termini tendenziali dello 0,4% (+87.000 unità). Il risultato è dovuto esclusivamente allo sviluppo dell'occupazione femminile.
Continua il calo dell'occupazione italiana (-81.000 unità), a fronte della stabilità al 56,6% del tasso di occupazione. L'occupazione straniera aumenta significativamente (+168.000 unità), ma il relativo tasso di occupazione, come nel biennio precedente, è ancora in discesa dal 63,6% del primo trimestre 2010 al 63,5%.
L'industria in senso stretto prosegue il moderato recupero avviatosi nel primo trimestre 2011, registrando un incremento tendenziale dell'1,1% (+50.000 unità), concentrato nelle imprese di mediograndi dimensioni. Il terziario registra un nuovo risultato positivo (+0,9%, pari a 133.000 unità), diffuso soprattutto nelle posizioni lavorative dipendenti.
Dopo il moderato aumento del trimestre precedente, gli occupati a tempo pieno tornano a diminuire su base annua (-0,2%, pari a -32.000 unità); quelli a tempo parziale continuano ad aumentare (+3,4%, 119.000 unità), ma si tratta, ancora una volta, di part-time involontario.
In confronto al recente passato, la riduzione dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato è più contenuta (-0,1%, pari a -19.000 unità), mentre continua a crescere il numero dei dipendenti a termine (+6,8%, pari a 149.000 unità), in gran parte nell'industria in senso stretto.
Come già nel primo trimestre, il numero dei disoccupati registra una riduzione su base tendenziale (-7%, pari a -146.000 unità). La discesa riguarda sia le donne sia, soprattutto, gli uomini ed è particolarmente rilevante nel Centro-Nord. D'altro canto, sale dal 48,1% del secondo trimestre 2010 al 52,9% del totale l'incidenza della disoccupazione di lunga durata.
Il tasso di disoccupazione è pari al 7,8% (era 8,3% nel secondo trimestre 2010); l'indicatore diminuisce su base annua per gli uomini (-0,6 punti percentuali) e, in misura di poco inferiore, per le donne (-0,5 punti).
Il tasso di disoccupazione dei giovani tra 15 e 24 anni scende dal 27,9% del secondo trimestre 2010 al 27,4%, con un picco del 44% per le donne del Mezzogiorno.
Continua a crescere la popolazione inattiva. Il fenomeno interessa sia coloro che cercano lavoro non attivamente (+38.000 unità) e quelli che non cercano ma sono disponibili a lavorare (+17.000 unità), sia, e soprattutto, quanti non cercano e non sono disponibili a lavorare (+184.000 unità). Il tasso di inattività si porta al 37,9%, quattro decimi di punto in più rispetto a un anno prima.
L'aumento degli inattivi deriva dal ritorno alla crescita della componente italiana (+105.000 unità) e dal persistente incremento di quella straniera (+95.000 unità), in particolare femminile.
Fonte Istat.it
blondeinside:
10 anni fa mio papà è morto di cancro a 56 anni. Oggi uno degli uomini più famosi del mondo è morto di cancro a 56 anni. Tra tutto quello che si è detto e scritto oggi sulla faccenda, il cancro, che è quello che si è portato via questo visionario dei nostri tempi, non l’ho...
