Creative HRM @creativehrm - Tumblr Blog

Nábor není celé HR.

Jak často je slyšet poznámku o tom, že HR jenom nabírá zaměstnance. To znamená, že se celý den jenom baví s kandidáty a občas náhodným výběrem pošle uchazeče o práci do dalšího kola. Jak snadná je ta práce v HR, když se celý den stráví jenom pitím kávy, že? Jenže, nábor není celé Human Resources. A už dávno ani nábor není tak jednoduchý. Už jenom dobrý Employer Brand je slušná dřina, pokud má…

View On WordPress

Nezaměstnatelní mladí absolventi.

Jsem už starší pán, takže o sobě mohu tvrdit, že jsem pamětník. Dobře si pamatuju si časy, kdy nás šlo pár ze základní školy na gymnázium a že ještě méně nás šlo na vysokou školu. To bývávalo, z vysokoškolského studia se stala komodita pro soukromé univerzity. A ještě nepřišel moment, kdy je neviditelná ruka trhu trochu probere. Pro Human Resources to představuje zásadní problém, protože roste…

View On WordPress

#milenials #nábor #nezaměstnanost

Jak prosadit změnu.

Human Resources je oddělení, které musí aktivně prosazovat změny ve firmě. Jasně, často je to spíš skupina tichého odporu, ale od výborného oddělení řízení lidských zdrojů se čeká, že bude aktivně navrhovat a prosazovat změny, které organizaci pomohou v tom, aby se stala lepší a ziskovější.

Úspěšně prosadit zásadní změnu je ovšem bolestivý proces. Každý člověk ve vedení bude velmi pečlivě vážit…

View On WordPress

#change management #leadership #změna

HR to stejně rozkecá ...

HR to stejně rozkecá …

Human Resources často pracuje s informacemi, které jsou důvěrné. Nejde jen o otázky mezd, bonusů a osobních informací. U těch se mlčenlivost považuje za základ úspěšné práce. Mnohdy se ovšem HR účastní diskuzí o tom, kdo bude povýšen, jak se změní organizační struktura a jak reagovat na výzvy, které se objevují na obzoru. A často je na talíři otázka, zda Human Resources udrží takovou informaci…

View On WordPress

#důvěrnost #informace

Každá koruna navíc má svou cenu.

Jak často slyším, že někdo odchází, protože dostal lepší pracovní nabídku. Nikdy nemám slov, protože jsou jasné dvě věci. Pokud někdo hledá, pak mu vždy někdo dá lepší nabídku. Je to jenom otázka času. A druhá věc je taky jasná – neexistuje oběd zadarmo. To znamená, že každá koruna navíc má svou cenu. Občas i hodně vysokou.

Osobně to pokaždé beru tak, že něco muselo člověka opravdu hodně štvát,…

View On WordPress

#operační riziko #peníze

Dobré jméno prodává. Employer brand je přesně o tom.

Kde jsou ty zlaté dobré časy, kdy stačilo vyvěsit pozici a jen čekat a počítat, kolik přišlo ucházejících životopisů, ze kterých se pokaždé dal vybrat nějaký slušný uchazeč. Nikdo se ani neobtěžoval, aby komunikoval se zájemci, všichni počítali s tím, že se nikdo neozve, když životopis nezaujme. Tenkrát bylo důležité zajistit, aby se ten jeden dobrý kandidát v procesu neztratil. Dnes se musí…

View On WordPress

#dobrý zaměstnavatel #employer brand #moderní HR #nábor

Až se ani v Albertu nedomluvíš česky.

Český trh prácese opět zbláznil. Naposledy jsme podobnou situaci viděli někdy v roce 2007, kdy se budoucnost zdála taky růžová a německá životní úroveň na dosah. A taky nám říkali, že je to udržitelné, bezpečné a bude to tak pokračovat do nekonečna. Jak dnes víme, nekonečno trvalo už jen pouhých pár měsíců. Dnes je to podobné, v obchodech jsou prázdné pokladny, v uličkách nejsou v regálech…

View On WordPress

#nábor #nezaměstnanost #trh práce

HR Best Practices and Competitiveness

We are obsessed with HR best practices. We love challenging benchmarks, those great success stories and examples to be followed and the complex people management procedures of large corporations. However, we have to take in mind what our business needs. Is it something complicated that almost no one understands? Is it the best practice we can blindly follow? Alternatively, do our employees wish…

View On WordPress

#corporate culture #hr best practices #hr consultant

Soustřeď se na to, v čem jsi dobrý.

Oddělení HR se obvykle snaží pomáhat zaměstnancům, aby byli lepší a viděli prostor, kam mohou jít ve firmě dál. Často se nám pak stane, že otevřeme lidem oči natolik, že jdou radši jinam, protože si uvědomí, že chtějí něco malinko jiného.

Jak jsem už psal minule (tedy před několika měsíci, protože potom jsem na tenhle web úplně zapomněl), tak systém hodnocení mezi záslužné činy Human Resources…

View On WordPress

#systém hodnocení

Best HR Management Articles, week 34

Next week, the summer will start turning to the Fall (sure, the real Autumn begins on September 21st). Yeah, another week of 2016 is over. Once again, Human Resources will enter its high season. Everyone starts to think about getting back to the office. We have to think about goals and objectives again. The fall is always about catching things, projects and initiatives to be eligible for the…

View On WordPress

#articles #corporate culture #hr management #mindset

How to improve employee productivity

Being a strategic partner, Human Resources cannot ignore the employee efficiency issue. HR has a shared responsibility with other business leaders to increase the operational effectiveness of the organization. The competitiveness of the firm always depends strongly on the productivity of the workforce. The best organizations outperform competitors, and this competitive advantage allows them to…

View On WordPress

#employee productivity #hr strategy #leadership

How to design a great business HR Strategy

The competitive and performance driven organization always set up a great HR team that creates an excellent HR Strategy. This company always invest in the people management practices. However, even the best business in the world does not implement a great strategic piece of work in one go. It represents the commitment of the leaders to design and develop a great one. The leader takes over the…

View On WordPress

#competitiveness #hr strategy #leadership

Best HR Management Articles, week 33

My selection of the best HR management articlesis clearly focused this time. It is all about the leadership and the management style, people management approaches, performance-driven corporate culture and unlucky top performers. There is also a small bonus – why Monster failed. The summer is turning slowly into the fall. I suppose the activity of all fellow HR bloggers will increase soon, as…

View On WordPress

#corporate culture #hr management #leadership

Talent Management Strategy Update Urgently Needed

For many years there was no any significant difference between the strategic talent management and the well-defined recruitment strategy. Most organizations did not make any strategic decision about managing the life cycle of the workforce. Most employees were hired for a job, and they were left alone to find another job opportunity inside or outside the business. Human Resources played no…

View On WordPress

#succession planning #talent management

Human Resources as a Strategic Partner

The position of the HR Business Partnerhas evolved as one of four strategic roles in the book by Dave Ulrich. This book is like the Bible of Human Resources. All HR leaders quickly introduced the model where Human Resources was expected to act as the partner of business leaders. It introduced some chaos into our world because the change was more painful than anticipated in the beginning. Some…

View On WordPress

#HR Business Partner #hr transformation #strategic partner

Best HR Management Articles, week 32

This is my selection of best HR Management articles for the week 32/2016. The summer is in the middle, and the activity of all HR bloggers get impacted by their vacations. They have other things in mind than writing articles for the HR community. However, I have chosen several ones that I have read. I found the information contained very useful for me.

This week´s selection is about BYOD policies

View On WordPress

#BYOD #hr management #learning organization #talent management

Pay for Performance and Employee Motivation

Leaders and Managers want to make Human Resources fully accountable for the employee motivation. They tend to make anyone in the business accountable at the moment when the motivation of employees decreases and the profitability of the business is on a steady decline. In such a moment, the pay for performancecan be seen as the right tool to engage employees and boost the productivity and…

View On WordPress

#compensation #motivation #pay for performance

Trending Blogs

Recently Viewed Blogs

Creative HRM