#13salario

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Com o final do ano se aproximando, muitos colaboradores aguardam ansiosamente pelo 13º salário, que já teve sua primeira parcela paga no dia 30 de novembro. Tem direito ao benefício os trabalhadores que atuam com carteira assinada, ou seja, sob a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , mas nem sempre uma mesma empresa é formada apenas por funcionários atuando nesta modalidade. Muitas empresas, inclusive escritórios contábeis, apostam nas vagas de estágio e jovem-aprendiz para dar oportunidades aos estudantes ou recém-formados por um custo mais baixo. Nesse caso, como fica o pagamento do 13º salário para os estagiários e jovem-aprendiz? A lei n.º 11.788/08 é a que rege o vínculo entre os empregadores e os estagiários, não sendo uma regra feita via CLT, por isso este tipo de contratado não é considerado emprego e não tem, por lei, direito ao benefício. No entanto, apesar de não ser obrigatório, a prática é comum e o pagamento pode ocorrer de maneira facultativa caso o empregador deseje fazê-lo. O cenário já é diferente para o jovem-aprendiz, por se tratar de um contrato especial, dessa vez previsto pela CLT, com anotação em carteira de trabalho, salário-mínimo/hora e direitos trabalhistas e relativos à previdência garantidos. Assim,o jovem-aprendiz tem direito ao benefício e o empregador é obrigado a pagar. Fonte: Contábeis GRUPO MR MENDES #13salário #jovemAprendiz #CLT #estagiário #13salario #GrupoMRMendes #contábeis #VdC #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA [email protected] (77) 3017-1208 / (11) 9.8345-8642 www.GRUPOMRMENDES.com.br https://www.instagram.com/p/Cly6MadOq_O/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[gosto-disto]

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Em 2022, segundo dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), aproximadamente 85,5 milhões de brasileiros receberão o 13º salário e uma dúvida muito comum é: a empresa pode pagá-lo em uma parcela única? Na legislação trabalhista, não consta nenhum dispositivo sobre parcela única. Ou seja, a lei não autoriza, entretanto, algumas empresas optam por efetuar o pagamento desta forma. Porém, nestes casos, é preciso atenção, já que não é permitido pagar a parcela única em dezembro. O pagamento deverá ser feito até o prazo limite do pagamento da 1ª parcela, que é 30 de novembro. Um ponto de atenção é que a base do valor para pagar o 13º é o salário do mês de dezembro. Se a empresa optar pela parcela única, terá que fazer uma complementação no valor, se houver alguma alteração salarial no último mês do ano. Assim como em relação a horas extras, adicionais noturnos e outras parcelas salariais variáveis referentes a dezembro, por exemplo. ● Diferença do cálculo do avo de férias e de 13º salário O 13º salário é calculado mês a mês. Para ter direito ao avo mensal do 13º salário é necessário que o empregado conte com, no mínimo, 15 dias de trabalho dentro do mês civil. Isto é, o mês é incluído no cálculo apenas quando, após deduzidas as faltas não justificadas, restar, no mínimo, 15 dias trabalhados. Já as férias são calculadas de data a data. Ou seja, depende da data de admissão do empregado. Por exemplo, uma pessoa admitida no 16º dia do mês terá as férias calculadas sempre do dia 16 ao dia 15 do mês seguinte. Dentro das empresas, existem questões estratégicas que envolvem o pagamento da gratificação natalina. Por isso, algumas delas fazem a opção pelo pagamento do 13° salário em parcela única. Porém, se esta for a escolha da empresa, terá que se atentar à data de pagamento (até 30 de novembro) e a uma possível complementação, que precisa ser paga até o dia 20 de dezembro. Fonte: IOB GRUPO MR MENDES #13salario #parcelaUnica #Dieese #GrupoMRMendes #contábeis #VdC #contabilidadeOnline #férias #contabilidadeVCA #anoNovo [email protected] (77) 3017-1208 / (11) 9.8345-8642 www.GRUPOMRMENDES.com.br (em Grupo MR Mendes Contabilidade) https://www.instagram.com/p/CleDDhMrafV/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[patriciaferraz]

Instituído em 1962, o 13º salário representa para o empregado brasileiro um alívio no orçamento doméstico e, por isso, é o mais aguardado dos salários. Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.

Cálculo do 13º salário

O cálculo do 13º salário se dá pela divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.

O que o empregado precisa saber?

. A primeira parcela do 13° salário pode ser recebida por ocasião das férias. Neste caso, o empregado deve solicitar o adiantamento por escrito ao empregador até janeiro do respectivo ano.

. O 13° salário pode ser pago por ocasião da extinção do contrato de trabalho, seja esta pelo término do contrato, quando firmado por prazo determinado, por pedido de demissão ou por dispensa, mesmo ocorrendo antes do mês de dezembro.

. O empregado dispensado por justa causa não tem direito ao 13° salário.

. A partir de 15 dias de serviço, o empregado já passa a ter direito de receber o 13° salário.

. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem a gratificação.

. O empregado que tiver mais de 15 faltas não justificadas no mês poderá ter descontado de seu 13º salário a fração de 1/12 avos relativa ao período.

. A base de cálculo do 13° salário é o salário bruto, sem deduções ou adiantamentos, devido no mês de dezembro do ano em curso ou, no caso de dispensa, o do mês do acerto da rescisão contratual.

. Se a data limite para o pagamento do 13° salário cair em domingo ou feriado, o empregador deve antecipá-lo. Se não o fizer, está sujeito a multa.

. O empregador também estará sujeito a multa se pagar o 13° salário em apenas uma parcela.

. O empregador não tem a obrigação de pagar a todos os empregados no mesmo mês, mas precisa respeitar o prazo legal para o pagamento do 13° salário, ou seja, entre fevereiro e novembro.

Fonte: (TST)

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Alguns exemplos são: Banco do Brasil, Itaú, Santander e Bradesco. Confira os procedimentos em cada instituição. ● Banco do Brasil No Banco do Brasil, os clientes podem antecipar até 80% do 13º salário, mas devem receber o salário, pensão ou aposentadoria pela instituição. O valor máximo que pode ser emprestado é de R$ 20 mil. O pagamento deve ser realizado até o fim do contrato ou até o recebimento do 13º salário no fim do ano. Com a negociação, o cliente recebe o Contrato de Adesão às Cláusulas Gerais do CDC assinado. ● Itaú Já no Itaú, o pagamento do valor contratado é descontado automaticamente na conta do cliente solicitante. O cidadão deve receber o salário pela instituição para que o dinheiro caia imediatamente após a contratação. Existem três opções para simular a negociação do crédito: ▪︎Aplicativo Itaú: o cliente poderá consultar o valor pré-aprovado através do aplicativo e contratar; ▪︎Site do Itaú: ao acessar a conta, procure por “Antecipação 13º”. Indique um valor e simule as condições; ▪︎Agências físicas da instituição. ● Santander A contratação pelo Santander também pode ser de 100% do 13º salário. O dinheiro é depositado na conta do cidadão automaticamente após o procedimento de contratação, que pode ser realizado no internet banking, nos caixas eletrônicos, nas agências, ou pela central de atendimento. ● Bradesco Os correntistas do banco, sendo trabalhadores ou aposentados do INSS, podem solicitar a antecipação do 13º salário por meio do aplicativo, terminais de autoatendimento e agências bancárias até o dia 29 de outubro deste ano. Fonte=https://www.contabeis.com.br/noticias/48704/13o-salario-trabalhadores-podem-optar-pela-antecipacao-do-pagamento/ #GrupoMRMendes #13salario #trabalhadores #bancos (em Grupo MR Mendes Contabilidade) https://www.instagram.com/p/CT8T-4MLAMa/?utm_medium=tumblr

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O 13º da Bolsa FAMÍLIA é o maior repasse já realizado na história do programa. @jairmessiasbolsonaro #bolsafamilia #bolsonaro #brasil #brasileiro #13salario #ordemeprogresso #patriaamadabrasil #bolsonaro2022 #bolsonaro38 #bolsonaropresidente #bolsonaro2018 #bolsonaro2019 #bolsonaro2020 #beneficios (em Catanduva) https://www.instagram.com/p/B6Z7xtCAx2y/?igshid=8alp7pbmg5z3

[djalmaaquino]

Reposted from @crladv (@get_regrann) - Entenda o que é, quem tem direito e como é pago o 13º salário! ⠀ Quer ter mais informações e dicas jurídicas? Visite nosso site e siga nossas redes! Link na bio. ⠀ ⠀ #13salario #finaldeano #direitodotrabalhador #proletariado #trabalhador #advogadoempreendedor #advogadotrabalhista #clt #justiçadotrabalho #leistrabalhistas #empreendedorismo #dicasdedireito #reformatrabalhista #advocaciatrabalhista #direitoprocessualdotrabalho #desempregado #semjustacausa - #regrann (em D.Aquino Estacionamento Ltda) https://www.instagram.com/p/B5Kl1rGHm1y/?igshid=11jpkm52nmoxd