Tarea 9. Actividad integradora
Institución: Instituto Consorcio Clavijero (ICC)
Asignatura: Derecho Laboral y Seguridad Social
Alumno: Mitzi Bedali Juárez Jonguitud (A22000030)
Tarea: Tarea 9. Actividad Integradora
Profesor: María Guadalupe Hernández Caro
Fecha: 06 de septiembre del 2023
Tarea 9. Actividad integradora
Mis experiencias:
Para redactar la reflexión crítica sobre lo aprendido en las unidades de la experiencia de “Derecho Laboral y Seguridad Social” de la carrera de T.S.U. en Administración Tributaria del Instituto Consorcio Clavijero, llevé a cabo los siguientes pasos:
Recopilé información. Recopilé toda la información de las unidades estudiadas, contenida en mis fichas de trabajo, tareas previas, entradas en el blog publicadas y aportaciones en los foros de participación. También me valí de los comentarios recibidos por mis compañeros en los foros de participación y retroalimentaciones de mis facilitadores.
Analicé la información. Analicé cuidadosamente la información para identificar los principales temas y conceptos, con el objeto de comprender mejor el tema en su totalidad y a desarrollar la reflexión.
Definí la intención. A partir del análisis de la información, definí cuáles serían los puntos a abordar en la reflexión para que esta fuera clara, concisa y fundamentada.
Organicé la información. Una vez que definí cuáles serían los puntos a abordar, organicé la información de manera estructurada en mi procesador de textos (Word) para ayudarme a organizar mis ideas.
Escribí la reflexión. Escribí la reflexión de manera concisa a partir de la estructura de mi documento, intentando dejar claras mis ideas y puntos de vista.
A continuación, comparto mi reflexión:
"Tarea 9. Actividad integradora"
Instituciones de Seguridad Social en México
Introducción
El derecho laboral y la seguridad social son dos áreas fundamentales de la vida de los trabajadores en México. El derecho laboral regula las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, mientras que la seguridad social brinda protección a los trabajadores y a sus familias en caso de enfermedad, desempleo, invalidez o vejez.
A través de las unidades de la experiencia en "Derecho Laboral y Seguridad Social" de la carrera de T.S.U. en Administración Tributaria, mis compañeros y yo hemos ido explorando de manera general las diversas dinámicas que rigen tanto las relaciones laborales y el área que compete a la seguridad social, lo que nos ha permitido adquirir nuevos conocimientos sobre estas áreas lo que a su vez nos ha permitido comprender con mayor claridad su importancia, así como distinguir sus posibles áreas de mejora.
Beneficios del derecho laboral y la seguridad social en México
A lo largo de estas semanas, he aprendido sobre los beneficios que aportan a los trabajadores y sus familias tanto el derecho laboral como la seguridad social.
En primer lugar, puedo mencionar el que el derecho laboral es el encargado de garantizar condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores, como lo es, el derecho a un salario justo, a una jornada laboral razonable y a condiciones de trabajo seguras y saludables. Además de mencionar que el derecho laboral protege a los derechos esenciales de los trabajadores, como el derecho a la libertad sindical, el derecho a la huelga y el derecho a la igualdad de trato.
En segundo lugar, puedo mencionar el que la seguridad social brinda protección a los trabajadores y a sus familias en casos de enfermedad, vejez y desempleo, a través de acceso a servicios de salud, pensiones, prestaciones en caso de desempleo y otras ayudas económicas. Lo que permite a los trabajadores y a sus familias mantener un nivel de vida digno, incluso en situaciones adversas.
En mi opinión, es evidente que el derecho laboral y la seguridad social son beneficios fundamentales para el bienestar de los trabajadores y sus familias, los cuales, además, al promover la igualdad y equidad en el ámbito laboral, ayudan a garantizar que todos los trabajadores tengan la oportunidad de tener una vida digna y productiva, permitiendo así el bienestar social de los mexicanos en su conjunto.
La reglamentación vigente en derecho laboral y seguridad social
En lo que respecta a la reglamentación vigente en materia de derecho laboral y seguridad social en México, considero que la regulación es adecuada en principio, pero existen áreas que necesitan mejorar, comenzando con el apartado de accesibilidad a la información. Puesto que, si bien las leyes y reglamentos están disponibles para su consulta, estos pueden resultar de difícil comprensión para el ciudadano promedio, por lo que considero que deberían existir fuentes adaptadas al publico general, pues esto les permitiría comprender con mayor facilidad sus derechos, lo cual, a su vez, les daría las herramientas a los trabajadores para exigir y defender dichas garantías y beneficios a los que tienen derecho.
Ahora bien, respecto a la normatividad en sí, considero que las leyes y reglamentos son adecuados en principio, pero como todo, presentan áreas de mejora. Una de ellas es, la falta de precisión en algunas sus definiciones clave. Por ejemplo, la ley no define claramente lo que se entiende por "salario", "jornada laboral" o "trabajo insalubre", lo que puede dar lugar a múltiples interpretaciones, a conflictos entre obreros y patrones, e inclusive a abusos por parte de los empleadores, quienes podrían intentar evadir sus obligaciones patronales valiéndose de estas “ambigüedades”.
Creo también que los servicios de administración y supervisión y coordinación interdependencias podrían ser mejores. Actualmente, existen varios organismos encargados de la seguridad social en México, cada uno con sus propias responsabilidades y subsistemas, lo que puede dificultar los registros, afiliaciones y en general, la coordinación de esfuerzos para garantizar la cobertura de servicios de los trabajadores y sus familias de manera efectiva y con calidad.
Finalmente, y lo que considero de mayor importancia es la necesidad de ampliar la cobertura en materia de seguridad social en México, ya que este es un derecho al cual en la actualidad solo tiene acceso alrededor de la mitad de la población. Lo que significa que existen millones de personas que no tienen acceso a servicios de salud, pensiones, seguro de desempleo u otros beneficios sociales.
Creo que, si bien las leyes y regulaciones existentes son una buena base y sirven como punto de partida, aun se hace necesario continuar trabajando en materia de derecho laboral y seguridad social para mejorar y garantizar que los trabajadores y nuestras familias tengamos los derechos y beneficios que merecemos.
Áreas de mejora en las relaciones laborales
En mi opinión, creo que las principales áreas de mejora son aquellas que se enfoquen en la construcción de un entorno laboral mas justo. Considero que reducir la informalidad laboral y la evasión de las obligaciones patronales es crucial para ello. Fomentar la capacitación en materia de derechos y la sindicalización de los trabajadores, promovería un entorno laboral más equitativo y justo y ayudaría a la mejora en las relaciones y situaciones laborales de cientos de trabajadores mexicanos.
La informalidad laboral se puede reducir creando más empleos formales, fomentando y apoyando el crecimiento de las MIPYMES para reducir la tasa de informalidad laboral y ofrecer así mejores condiciones laborales a sus empleados.
Otra forma de reducir la informalidad laboral es promover la educación y capacitación de los trabajadores. Un trabajador con mayor educación y capacitación es más probable que encuentre un empleo formal. Por lo tanto, es importante invertir en educación y capacitación para los trabajadores, especialmente para los jóvenes y las mujeres.
En cuanto a la organización sindical, creo que es importante desarrollar políticas públicas y jornadas de educación, promoción y educación de los trabajadores en materia de derecho, para fomentar la organización sindical para que así los trabajadores puedan negociar mejores condiciones laborales y alcanzar la mejora de la legislación laboral.
Creo firmemente que el reducir la informalidad y fomentar la negociación colectiva son dos prioridades fundamentales para mejorar las relaciones laborales en México y estoy convencida de que, abordando estos problemas, podemos construir un entorno laboral más justo que beneficie a todos los trabajadores, empleadores y la sociedad en general.
Áreas de mejora en la seguridad social Durante el curso, se vieron varios casos en los que se tocó el tema de la seguridad social, lo cual me hizo percatarme no solo de su importancia, sino también de las áreas de mejora que se pueden estudiar y tomar en cuenta para garantizar que el derecho a la seguridad social llegue a todas las personas, sin importar su situación laboral.
En primer lugar, creo que es necesario garantizar un acceso universal para todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral. Actualmente, hay millones de personas que no tienen acceso a la seguridad social, ya sea porque son trabajadores informales, autónomos, o porque están desempleados.
En segundo lugar, me parece indispensable mejorar la calidad de los servicios que ofrecen las instituciones de seguridad social. En muchas ocasiones, los tiempos de espera para obtener atención médica o servicios sociales son extremadamente largos. Sin mencionar los múltiples casos de corrupción desvío de recursos o negligencia por parte de las instituciones de seguridad social.
A mi parecer, considero que estos puntos son importantes, y que deben abordarse para mejorar la seguridad social en México. Me parece necesario que el gobierno adopte medidas para garantizar un acceso universal a la seguridad social y para mejorar la calidad de los servicios que ofrecen las instituciones.
Importancia de crear una cultura de seguridad social en México
En mi opinión, me parece importante el crear una cultura de seguridad social en México. Las Naciones Unidad establecen a la seguridad social como un derecho humano fundamental que garantiza la protección de las personas en caso de desempleo, enfermedad, discapacidad, vejez o maternidad, entre otros.
Si bien en México, la seguridad social está garantizada por el Estado a través de diversas instituciones como lo son: el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), todavía existen gran cantidad de mexicanos que desconocen sus derechos o que por una u otra razón no tienen acceso a este derecho.
Para crear una cultura de seguridad social, me parece necesario que tanto la fuerza de trabajo, es decir, los empleados, como los empleadores comprendan y valoren los beneficios que les ofrece la seguridad social. Para ello, y como ya lo he ido lo he mencionado en anteriores ocasiones, me parece esencial contar la promoción activa por parte del Estado de servicios de educación continua en materia de seguridad social, especialmente en lo que respecta a derechos y responsabilidades.
A nivel personal, creo que la seguridad social es esencial para tener una vida digna. La seguridad social nos permite acceder a servicios de salud de calidad, recibir una pensión cuando llegue el momento de nuestro retiro y a tener la tranquilidad de que, si llegase a pasarnos algo, particularmente en el trabajo, nuestra familia y patrimonio estarán protegidos.
Conclusiones
En conclusión, y a partir de los conocimientos adquirido en las unidades de la experiencia de "Derecho Laboral y Seguridad Social", considero que me ha quedado claro el que las instituciones de seguridad social en México son fundamentales para el bienestar de los trabajadores y sus familias. Pero que es evidente que aún existen áreas de mejora que deben abordarse para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a estos beneficios, mismas que a mi parecer podemos resumir en:
Ampliación de la cobertura: Para garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, tengan acceso a estos beneficios.
Mejora en la calidad de los servicios: Es necesario mejorar la calidad de los servicios que ofrecen las instituciones de seguridad social para que sean accesibles y eficientes.
Creación de una cultura de seguridad social: Es necesario promover la educación en materia de seguridad social para que tanto trabajadores como empleadores comprendan y valoren los beneficios que les ofrece la seguridad social.
Considero que estas medidas serían un paso importante para mejorar el sistema de seguridad social en México y garantizar que todos los mexicanos tengan acceso a servicios de salud, pensiones y en general, a todos los beneficios que son esenciales para tener una vida digna, y para ello creo que el gobierno mexicano debe tomar acción para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a estos beneficios que son esenciales y para que sus derechos laborales sean respetados en su totalidad.
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Bibliografía
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