Testas. Kokio tipo asmenybė esate: veiklos, sisteminė, įdėjų ar sąntykių?
Darbe jus labiausiai erzina rutina, smulkūs nereikšmingi darbeliai ir iššūkių trūkumas? Manote, kad tai pats nykiausias darbas pasaulyje? Gali būti, kad jūsų kolega kaip tik apie tokį darbą svajoja, nes jam jau atsibodo kasdien per jėgą gimdyti novatoriškas idėjas ir mokytis naujų dalykų. Verslo konsultantė ir organizacijų psichologė Lina Preikšienė savo knygoje “Motyvuoti paprasta. Praktiniai sprendimai vadovams” (leidykla “Tyto Alba”) teigia, kad norint atrasti sau tinkamiausią darbo vietą, reikia išsiaiškinti, kokio tipo savybių turite daugiausiai.
Testas. Pasirinkite jums tinkamiausią atsakymą.
1. Kokia yra jūsų apranga?
P. Patogi ir praktiška.
A. Tvarkinga, švari, atitinkanti pareigas ir reikalavimus
E. Išsiskirianti, su ryškiais akcentais.
I. Tokia, kaip visų (kaip priimta kolektyve).
2. Kokia yra jūsų darbo vieta?
P. Tvarkinga tik tiek, kad būtų galima greitai rasti, ko reikia.
A. Ypač tvarkinga, viskas surūšiuota, nėra pašalinių daiktų.
E. Dažniausia chaotiška, daug pradėtų ir nebaigtų darbų, nereikalingų daiktų
I. Yra akcentų, keliančių sentimentus, brangių žmonių nuotraukų, dovanų.
3. Kaip atrodo jūsų elektroniniai laiškai?
P. Dažnai be pradžios ir pabaigos, iškart einama prie esmės, rašoma apie veiksmus.
A. Be gramatinių klaidų, su tvarkinga pradžia ir pabaiga, aiškiai išskiriami svarbiausi dalykai.
E. Mintys dėstomos nenuosekliai, daug trumpinimų, klaidų.
I. Šilti, asmeniški, užbaigiami palinkėjimais.
4. Kaip priimate sprendimus?
P. Greitai, neretai nesurinkę visos informacijos.
A. Surinkę visą informaciją, įsigilinę į detales.
E. Spontaniškai, vėliau neretai persigalvojate.
I. Atsižvelgdami į rekomendacijas ir kitų nuomonę.
5. Kokia jūsų kalbos maniera?
P. Iš karto einate prie reikalo
A. Kalbate nuosekliai, pabrėždami, kas svarbiausia
E. Įmantri, norite padaryti įspūdį
I. Daug kalbate apie dalykus, nesusijusius su reikalu.
6. Dažniausiai jūsų užduodamas klausimas.
P. Ką daryti?
A. Kaip daryti?
E. Kodėl to reikia?
I. Kas dalyvaus? Su kuo darysime?
Suskaičiuokite, kokių raidžių surinkote daugiausiai.
P – veiklos žmogus (angl. producer)
Veiklos žmogus labai aktyvus, jam nuolat reikia ką nors veikti, net per atostogas. Jo nuolatinė būsena „greičiau, nespėsiu“. Įprastai tai yra savo srities specialistas. Jam svarbiausia – greitas rezultatas. Nemėgsta ilgų svarstymų ir gaišti laiką bergždžiuose susirinkimuose, ypač – jei jie baigiasi nepasiskirsčius darbų. Stresą dažniausiai patiria dėl to, kad nespės laiku pabaigti darbo. Nusiramina tik veikdamas, nervinasi, jei kiti nieko neveikia, todėl nuolat jiems dėl to priekaištauja ir piktinasi.
Tinkamos užduotys. Konkrečios, galinčios duoti greitų rezultatų, individualios.
Netinkamos užduotys. Kai reikia daug tartis su kitais žmonėmis, sprendimai vilkinami, ilgai reikia laukti galutinio rezultato.
A – sistemos žmogus (angl. administrator)
Jam patinka aiški sistema, tvarka, taisyklės. Jų laikytis mėgsta ne tik pats, bet to tikisi ir iš kitų, todėl neretai atrodo pernelyg visus kontroliuojantis. Yra itin pastabus, smulkmeniškas, punktualus, laikosi duoto žodžio. Įtampą jam kelia būtinybė priimti greitus sprendimus, pokyčiai, nes sugriuvus senai sistemai, jam prireikia laiko susikurti naują. Todėl stresinėse situacijose A tipo žmogus sustingsta, nieko neveikia, tyli ir aplinkiniams gali atrodyti, kad jis su viskuo sutinka. Tačiau iš tiesų jis tuo metu mintyse kuria naują sistemą.
Tinkamos užduotys. Reikalaujančios kruopštumo, atidumo, schemų. Gali dirbti ir rutininius darbus.
Netinkamos užduotys. Kūrybinės, reikalaujančios lankstumo, naujų idėjų, įgūdžių.
E – idėjų žmogus (angl. entrepreuner)
E tipo žmogus – tai novatorius, jis vis ieško naujų galimybių ir turi tiek daug idėjų, kad kartais net pamiršta, ką buvo sugalvojęs. O ir tai, ką prisimena, sunkiai įgyvendina, nes jį vargina rutina. Būna, kad vos pradėjus vieną planą įgyvendinti, jam į galvą šauna nauja mintis – dar geresnė. Tuomet nutraukia pradėtą darbą ir imasi naujo. Toks žmogus yra geras strategas, nes situaciją mato tarsi iš paukščio skrydžio – toli ir plačiai. Jam nelabai rūpi kitų žmonių nuomonė apie jį. Didžiausią stresą E tipo žmogui kelia situacijos, kai neatsižvelgiama į jo nuomonę. Ignoruojamas iškart supyksta, neretai pasitelkia ironiją ar sarkazmą.
Tinkamos užduotys. Kūrybinės, reikalaujančios originalių idėjų, nestandartinių sprendimų.
Netinkamos užduotys. Reikalaujančios kruopštumo, atidumo, daug laiko, rutininės.
I – santykių žmogus (angl. integrator)
I tipo žmogui svarbu santykiai, komanda, žmonės. Jis siekia užtikrinti bendrumo dvasią, komandinį darbą, yra labai empatiškas. Labiausiai nemėgsta konfliktų. Jam rūpi, kad visiems būtų gera ir smagu, kad visi įsitrauktų į bendrą veiklą. Didžiausią įtampą jam kelia pašliję santykiai, net ir nedideli nesutarimai. Susiklosčius konfliktinei, įtemptai situacijai, retai bando ją analizuoti ir spręsti, bet stengiasi būti kuo malonesnis, plačiau šypsotis, rūpintis aplinkiniais, tikėdamasis taip viską užglostyti.
Tinkamos užduotys. Komandinės, kai reikia daug tartis, vienam kitą palaikyti.
Netinkamos užduotys. Individualios, reikalaujančios asmeninės atsakomybės, verčiančios konkuruoti.
