Teknocorner

[teknocorner]

Talent development berguna untuk menemukan dan mempertahankan karyawan yang mempunyai talenta atau kemampuan terbaik dalam perusahaan. Pimpinan suatu perusahaan perlu membentuk tim talent management supaya bakat terbaik tersebut bisa secara optimal menggunakannya demi tercapainya target bisnis perusahaan.

Apa itu talent development atau pengembangan bakat? Bukan istilah yang asing bagi yang bergelut di bidang Human Resources atau HR. Istilah tersebut berarti rangkaian tahapan untuk menarik calon lalu membentuknya menjadi bakat terbaik dalam sebuah perusahaan. Selengkapnya

[teknocorner]

Sistem penilaian 360 degree feedback merupakan cara untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan melalui pengumpulan informasi dari berbagai sudut pandang, dari atasan hingga klien atau pelanggan. Meski pada awal kemunculannya metode penilaian ini cukup terbilang kontroversial, namun saat ini metode ini telah banyak berkembang dan menjadi pilihan banyak firma terpandang.

Perusahaan yang berhasil adalah mereka yang konsisten mengevaluasi dan membimbing kinerja karyawannya hingga terus meningkat. Sistem penilaian 360 derajat atau 360 degree feedback adalah salah satu metode yang sedang ramai dibahas dan digunakan oleh banyak perusahaan besar di dunia. Selengkapnya

[teknocorner]

Melakukan manajemen karyawan memang bukanlah hal yang mudah. Anda yang berprofesi sebagai pimpinan atau atasan di perusahaan pasti dituntut untuk mengatur banyak karyawan di bawah Anda. Mengatur serta mengelola banyak orang dengan berbagai sudut pandang berbeda menghadirkan tantangan yang beragam. Secara mendasar, menyatukan visi dan misi menjadi hal terpenting karena pastinya setiap orang memiliki karakter serta pemikiran yang berbeda-beda.

Melakukan manajemen karyawan memang bukanlah hal yang mudah. Anda yang berprofesi sebagai pimpinan atau atasan di perusahaan pasti dituntut untuk mengatur banyak karyawan di bawah Anda. Selengkapnya

[teknocorner]

Risiko bisnis merupakan kemungkinan munculnya kerugian atau konsekuensi akibat ketidakpastian. Munculnya risiko dalam bisnis dalam berbisnis bisa muncul dari banyak faktor yang ada, seperti manajemen yang buruk, strategi bisnis yang kurang matang, atau sistem perusahaan yang kurang baik.

Dalam menjalani dan memulai bisnis baru terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan seperti keberanian, kecakapan serta penyusunan strategi dalam berbisnis. Namun meskipun kita telah melakukan persiapan yang matang, terkadang kita tetap tidak dapat menghindari risiko bisnis yang muncul. See more

[teknocorner]

Seiring pesatnya pertumbuhan industri dan bisnis, kian ketat pula persaingan pada sektor usaha apapun. Agar tetap bisa bersaing hingga bertumbuh, perusahaan manapun dituntut untuk selalu berinovasi. Salah satunya dengan menerapkan balanced scorecard. Balanced scorecard atau BSC adalah salah satu metode untuk mengukur kinerja menggunakan sudut pandang yang lebih komprehensif. BSC hadir melengkapi indikator sebelumnya yang terlalu fokus pada aspek finansial. Di dalam BCS terkandung berbagai metrik tambahan yang bertujuan mengukur kinerja dalam berbagai bidang. Tidak seperti indikator pengukuran kinerja tradisional sebelumnya, balanced scorecard mengerahkan beragam aspek yang lebih luas dalam mengukur kinerja karyawan.

Seiring pesatnya pertumbuhan industri dan bisnis, kian ketat pula persaingan pada sektor usaha apapun. Agar tetap bisa bersaing hingga bertumbuh, perusahaan manapun dituntut untuk selalu berinovasi. Salah satunya dengan menerapkan balanced scorecard. Selengkapnya

[teknocorner]

Meningkatkan serta menjaga motivasi kerja karyawan terbilang tidak mudah. Banyak faktor yang dapat menurunkan motivasi kerja mereka, terlebih bagi yang sudah bertahun-tahun bekerja di perusahaan yang sama. Kondisi tersebut menjadi pekerjaan rumah tersendiri bagi atasan atau pimpinan. Mereka bertugas untuk menangani bahkan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang menurun. Dengan motivasi yang menurun, hasil pekerjaan akan berkurang dan sebaliknya. Sehingga memotivasi karyawan agar kembali bersemangat mutlak dilakukan.

leade

Meningkatkan serta menjaga motivasi kerja karyawan terbilang tidak mudah. Banyak faktor yang dapat menurunkan motivasi kerja mereka, terlebih bagi yang sudah bertahun-tahun bekerja di perusahaan yang sama. Selengkapnya

[teknocorner]

Keterlibatan karyawan atau employee engagement menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi employee engagement. Aplikasi employee engagement merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan.

Cara Aplikasi Employee Engagement Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan Optimal

Keterlibatan karyawan atau employee engagement menentukan tingkat kepedulian mereka yang pada akhirnya berimbas pada tercapainya target perusahaan. 

Membangun keterlibatan karyawan saat ini bisa lebih mudah dengan memakai aplikasi employee engagement.Aplikasi employee engagement merupakan salah satu inovasi teknologi yang semakin pesat. Keberadaannya semakin penting seiring maraknya tren bekerja dari rumah sebagai akibat pandemi COVID-19. 

Mulai banyak juga perusahaan yang menyediakan perangkat-perangkat teknologi tertentu untuk meningkatkan produktivitas karyawan atau perusahaan.Manfaat employee engagementTapi sebelum kita bahas lebih lanjut, kira-kira apa aja sih manfaat dari employee engagement itu sendiri? Selengkapnya

[teknocorner]

Mewujudkan tujuan perusahaan membutuhkan beragam strategi yang menguntungkan atasan dan karyawan. Salah satu yang bisa diterapkan pada perusahaan Anda adalah manajemen kinerja. Manajemen kinerja dapat menjadi metode tepat untuk menjembatani komunikasi berkelanjutan antara karyawan dan atasan mereka. Di dalam sistem manajemen ini terdapat elemen perencanaan, strategi, pengelolaan, aturan dan Sumber Daya Manusia (SDM).

Mewujudkan tujuan perusahaan membutuhkan beragam strategi yang menguntungkan atasan dan karyawan. Salah satu yang bisa diterapkan pada perusahaan Anda adalah manajemen kinerja. See more

[teknocorner]

Teamwork yang kontributif secara maksimal berarti setiap anggota dalam tim mengerahkan segala upaya individual agar menyumbang ke kinerja perusahaan secara keseluruhan. Sifat tersebut tentunya mendukung pencapaian target perusahaan. Sebaliknya, jika teamwork lemah, perkembangan bisnis perusahaan itu dapat terhambat. Lalu bagaimana sih tahapan membangun teamwork yang efektif dan solid? berikut ini enam tahapan dari MY Scorecard!

Setiap kelompok dalam perusahaan manapun pasti membutuhkan Kerjasama tim atau teamwork. Membangun teamwork yang tangguh menjadi sebuah kunci perusahaan tersebut dapat berkembang dengan baik atau tidak. Selengkapnya

[teknocorner]

Kepemimpinan menjadi salah satu proses yang sangat mempengaruhi suatu perusahaan dalam aspek keberhasilan mencapai seluruh targetnya. Terdapat setidaknya empat gaya kepemimpinan yang lahir dari berbagai tipe karakter seorang pemimpin.

Kepemimpinan menjadi salah satu proses yang sangat mempengaruhi suatu perusahaan dalam aspek keberhasilan mencapai seluruh targetnya. Terdapat setidaknya empat gaya kepemimpinan yang lahir dari berbagai tipe karakter seorang pemimpin. Selengkapnya

[teknocorner]

Meningkatkan efisiensi perusahaan pastinya menjadi target setiap perusahaan. Hal tersebut pastinya harus dapat diwujudkan dalam semua bidang di perusahaan, sebesar apapun skala bisnis perusahaan tersebut. Maka dari itu akan selalu dibutuhkan peningkatan sistem dan proses dalam menjalani sebuah bisnis.

Sebuah perusahaan yang tercatat mempunyai efisiensi tinggi menunjukkan kapabilitasnya dalam menyelesaikan berbagai pekerjaan secara tepat waktu. Bahkan akan lebih baik lagi jika nantinya pekerjaan tersebut dapat diselesaikan dalam durasi waktu yang lebih singkat. See more

[teknocorner]

Penerapan budaya dalam bekerja yang efektif dapat berdampak baik pada produktivitas perusahaan karena adanya keterlibatan antara karyawan dan perusahaan. Maka dari itu dibutuhkan pula sistem yang dapat menunjang budaya kerja secara efektif yang dapat membantu pengelolaan dan pengembangan kinerja karyawan.

Mengenal Konsep Budaya Kerja, Kunci Meningkatkan Produktivitas Perusahaan

Setiap perusahaan pastinya mempunyai peraturan tersendiri dalam menjalankan sistem manajemen serta operasionalnya. Peraturan-peraturan tersebut kemudian akan berkembang menjadi suatu sistem yang bisa kita kenal dengan budaya kerja. Adanya budaya kerja yang baik dapat membawa banyak dampak positif bagi perusahaan. Maka dari itu dibutuhkan kerja sama di setiap elemen perusahaan untuk menciptakan budaya yang baik sehingga dapat mewujudkan visi dan misi perusahaan itu. See more

[teknocorner]

Peningkatan produktivitas perusahaan tentunya berbanding lurus dengan pendapatan atau income suatu perusahaan. MY Scorecard hadir sebagai aplikasi manajemen kinerja dengan fitur terlengkap dan tentunya mudah digunakan bagi HR ataupun business owner yang kesulitan dalam membuat manajemen kinerja untuk karyawannya.

7 Cara Meningkatkan Produktivitas Perusahaan dengan Efektif

Produktivitas tim menjadi salah satu faktor penentu untuk mencapai kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengelola tim dengan efektif agar menciptakan suasana serta lingkungan kerja yang baik dan mendukung produktivitas perusahaan. Lalu bagaimana sih cara meningkatkan produktivitas perusahaan agar efektif? yuk simak ulasan berikut ini. See more

[teknocorner]

Tujuan sistem manajemen kinerja ini adalah menciptakan sistem yang membuat lingkungan kerja lebih efisien dan efektif bagi karyawan maupun perusahaan. Sehingga, keberhasilan dalam mencapai target atau tujuan perusahaan dapat berjalan dengan optimal dan terstruktur.

Cara Ampuh Menerapkan Sistem Manajemen Kinerja Bagi Perusahaan

Produktivitas kinerja sudah lama menjadi pusat perhatian dari berbagai kalangan baik pemerintah, perusahaan maupun organisasi. Produktivitas kinerja patut diperhatikan karena menyangkut efisiensi dan efektifitas penggunaan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan yang sudah ditetapkan suatu organisasi. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kinerja, salah satunya adalah sistem manajemen kinerja. Yuk kita cari tau lebih lanjut apa itu sistem manajemen kinerja. Selengkapnya

[teknocorner]

Human Capital Management adalah suatu istilah yang sudah pasti tidak asing lagi ditelinga para HR professional. Namun untuk orang awam, mungkin masih ada yang berpikir bahwa kedua hal tersebut mempunyai hal yang berbeda di suatu perusahaan.

HCM atau Human Capital Management adalah suatu istilah yang sudah pasti tidak asing lagi ditelinga para HR professional. Namun untuk orang awam, mungkin masih ada yang berpikir bahwa kedua hal tersebut mempunyai hal yang berbeda di suatu perusahaan. See more

[teknocorner]

Jika Anda masih menggunakan proses manual dalam penilaian kinerja karyawan yang memakan waktu dan rentan dengan kesalahan, Anda perlu mencoba menggunakan MY Scorecard. MY Scorecard memiliki fitur lengkap dan praktis untuk membantu perusahaan menjalankan manajemen strategi, terutama mengelola SDM yang menjadi salah satu unsur terpenting bagi perusahaan.

Optimalkan Manajemen Kinerja Dengan Pendekatan Balanced Scorecard

Pada artikel blog MY Scorecard sebelumnya telah banyak dibahas mengenai pengertian sistem manajemen strategi dan manajemen kinerja dalam perusahaan. Dimana jika diulas kembali secara singkat, manajemen strategi adalah suatu metode  penetapan tujuan, pengembangan dan perencanaan untuk mencapai tujuan dan visi misi. Sedangkan, manajemen kinerja adalah sebuah upaya komunikasi antara pihak atasan dengan karyawannya dan dilakukan secara terus-menerus. Selengkapnya

[teknocorner]

Langkah-langkah mengimplementasikan manajemen strategi yang panjang dan cukup rumit terkadang membuat perusahaan bingung dalam menerapkannya dan hilang fokus. Akan tetapi, hal tersebut akan dapat mudah teratasi dengan kehadiran MY Scorecard.

See more