#contratos

[carabanchelnet]

FAKEJOO FAMILY 👉🏼 Atención a esto‼️ 👉🏼 Estos son los chanchullos de la familia de @NunezFeijoo y aquí falta todo el patrimonio inmobiliario que tienen el y su mujer, pero a esto ningún juez le mete mano, qué casualidad q ni se hable verdad?? Venga!! Q rule!!! 👇🏼👇🏼 Video publicado por D4VIZZ66 @Recuncho33

[molocreates]

Advice on Publishing Translations

It is truly thrilling to see more and more short fiction publishers accepting translations as publishers work to diversify the publishing in

As a translator of short speculative fiction, I've encountered a lot of questions surrounding the logistics of publishing translations of short speculative fiction. I compiled all the lessons I've learned + some advice into one blog post — hoping to do a Spanish version of it when time permits!

[larrybears]

¿Louis podría demandar a Syco?

Esta es la traducción del post de @theyrereallyawful​

La mayor parte hice la traducción sola, perdonen si algo no está perfectamente bien. 

‘Si una persona está etiquetada como “mujeriego”, o símbolo sexual, o muy heterosexual con una novia, ‘La Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010 lo hace ILEGAL por discriminar en ámbitos de sexualidad, entonces Louis pudo haber llevado a Syco a la corte por imponer esta imagen en él. Entonces, ¿por qué no lo hizo?’

Este argumento carece de pensamiento crítico en algunos niveles importantes. La conclusión en este argumento es incorrecto y explicaré precisamente por qué.

Primero, no voy a tocar siquiera los temas de jurisdicción y derechos de gobierno en un contrato de distribución internacional, eso abriría su propio conjunto de posibilidades, y las respuestas serían completamente dependientes en cómo sus contratos están estipulados (acordados) en la jurisdicción legal.(Por cierto, ambos, Louis y Harry tendrían contratos de distribución internacional, a través de Sony).

Para mis pensamientos de abajo, voy a asumir que los contratos de Louis estipulaban esa jurisdicción para cualquier procedimiento legal en el Reino Unido.

Bajo la corte, prepárate para estar completamente mal (en mi opinión) Mientras discuto de dónde salió La Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010 y qué cubre; cómo en el caso de Louis (no) aplica y cómo los contratos limitan libertados, sin ser discriminatorios.

Discutamos de dónde salió La Ley de Igualdad 2010 y qué cubre exactamente.

La Ley de Igualdad de 2010 reemplazó todo un conjunto de regulaciones existentes (y fortaleció algunas otras). Dos de las piezas legislativas que fusionó incluyen:

el Reglamento sobre igualdad en el empleo (orientación sexual) de 2003

el Reglamento de la Ley de Igualdad (Orientación Sexual) de 2007

Aquí está lo que la Regulación de 2003 cubría:

Queda prohibido que los empleadores discriminen injustificadamente a los empleados por motivos de orientación sexual, orientación sexual percibida, religión o creencias y edad… incluyen empleo, formación profesional, organizaciones profesionales y sindicatos. Los casos son atendidos por un Tribunal Laboral ...

Y la legislación de 2007:

Prohibida la discriminación en la provisión de bienes, instalaciones, servicios, educación y funciones públicas por motivos de orientación sexual.

Básicamente, esto significa que un empleador no puede ir en contra de los derechos del empleado, por discriminación en base a su orientación sexual, y que a ninguna persona se le puede negar un bien o servicio, como (vivienda, comida, servicio en una tienda, etc.) basado a su orientación sexual.

La Ley de Igualdad 2010 fusionó esas dos Actas (entre otras) en una.

Aquí, se puede ver una excelente descripción general de lo que cubre la Ley de Igualdad de 2010 y lo que se considera discriminación. Incluye protecciones para estas "características protegidas":

¿Quién está protegido por la Ley de Igualdad? 

Todos en Gran Bretaña están protegidos.  Esto se debe a que la Ley protege a las personas contra la discriminación debido a las características protegidas que todos tenemos.  Según la ley, existen nueve características protegidas: 

Y cubre estos tipos de discriminación:

Edad 

Discapacidad 

Re-asignación de género 

Matrimonio y unión civil 

Embarazo y maternidad 

Raza Religión o creencias 

Sexo Orientación sexual 

¿Cómo se te puede discriminar?

Hay cuatro tipos principales de discriminación. 

Discriminación directa

 Esto significa tratar a una persona peor que a otra debido a una característica protegida. Por ejemplo, aparece una promoción en el trabajo. El empleador cree que los recuerdos de las personas empeoran a medida que envejecen, por lo que no se lo dice a ninguno de sus empleados mayores, porque cree que el empleado no podría hacer el trabajo. 

Discriminación indirecta 

Esto puede suceder cuando una organización establece una regla o una política o una forma de hacer las cosas que tiene un impacto peor en alguien con una característica protegida que en alguien sin ella. Por ejemplo, una autoridad local planea remodelar algunas de sus viviendas. Decide realizar eventos de consulta por la noche. Muchas de las mujeres residentes se quejan de que no pueden asistir a estas reuniones debido a las responsabilidades del cuidado de los niños. 

Acoso 

Esto significa que las personas no pueden tratarlo de una manera que viole su dignidad o cree un ambiente hostil, degradante, humillante u ofensivo. Por ejemplo, un hombre con síndrome de Down está visitando un bar con amigos. El personal del bar hace comentarios despectivos y ofensivos sobre él, que lo molestan y lo ofenden. 

Victimización 

Esto significa que las personas no pueden tratarlo injustamente si está tomando medidas en virtud de la Ley de Igualdad (como presentar una queja por discriminación) o si está apoyando a otra persona que lo está haciendo. Por ejemplo, una empleada presenta una denuncia por acoso sexual en el trabajo y, como consecuencia, es despedida.

Aquí las áreas en que te protegería de discriminación:

Situaciones en las que está protegido contra la discriminación 

Según la Ley de Igualdad, está protegido contra la discriminación: 

• Cuando está en el lugar de trabajo. 

• Cuando utiliza servicios públicos como la atención médica (por ejemplo, visitando a su médico de cabecera u hospital local) o educación (por ejemplo, su escuela o universidad). 

Cuando utiliza empresas y otras organizaciones que brindan servicios y bienes (como tiendas, restaurantes y cines).

Cuando usa el transporte.  

Cuando se une a un club o asociación (por ejemplo, su club de tenis local); y cuando tenga contacto con organismos públicos como su consejo local o departamentos gubernamentales

Aquí la ley completa    (está completamente en inglés)

Tocaré la parte principal de ésta Ley que es de dónde creo estás basando tu argumento. Esa es la parte 10 de la Ley, la cual contiene la parte de los contratos, particularmente la parte de “Términos no forzosos”.

PARTE 10 CONTRATOS, ETC.  Contratos y otros acuerdos 

142 Términos inaplicables 

(1) Un término de un contrato es inaplicable contra una persona en la medida en que constituya, promueva o prevea el tratamiento de esa u otra persona que sea de una descripción prohibida por esta Ley.  

(2) Un término no contractual relevante es inaplicable contra una persona en la medida en que constituya, promueva o prevea el tratamiento de esa u otra persona que sea de una descripción prohibida por esta Ley, en la medida en que esta Ley se relacione con la discapacidad.  . 

 (3) Un término no contractual relevante es un término que- (a) es un término de un acuerdo que no es un contrato, y (b) se relaciona con la prestación de un servicio de empleo dentro de la sección 56 (2) (a)  a (e) oa la provisión en virtud de un acuerdo de seguro colectivo de instalaciones a modo de seguro. 

 (4) Una referencia en la subsección (1) o (2) al tratamiento de una descripción prohibida por esta Ley no incluye- (a) una referencia a la inclusión de un término en un contrato referido en la sección 70 (2) (  a) o 76 (2), o

Mi opinión es que no leíste la Ley completa, y no entendiste qué tipos de contratos cubre. Por ejemplo:

Para mí, no habías comprendido que La Ley cubre contratos empleador/empleado.

En los EE. UU., El empleo es "a voluntad", lo que significa que el empleador y / o el empleado pueden optar por disolver una relación laboral por cualquier motivo admisible. (x, x)

Este no es el caso en el Reino Unido, donde el empleo se rige por un contrato y el empleo a voluntad no existe.

“La legislación laboral del Reino Unido es mucho más formal, por lo que el empleo se estructura mediante contratos formales por escrito. Estos contratos detallarán las condiciones bajo las cuales se puede rescindir el contrato de un empleado del Reino Unido, y los empleadores no pueden rescindir el contrato de un empleado por ningún motivo o sin previo aviso ".

La Ley de Igualdad de 2010, similar al Reglamento de Igualdad en el Empleo de 2003 de donde se originó, cubría los contratos de trabajo x, x, x. No todos los contratos son al por mayor.

Y en los EE. UU., Donde el empleo es a voluntad, esa condición no se requiere en un contrato, como un contrato de grabación. Para que un contrato se disuelva, debe haber incumplimiento de contrato y debe pasar por un procedimiento legal.

                               ___________________________

¿Esto aplica con Louis?

La pregunta entonces es, por supuesto, ¿la relación entre un artista de grabación y un sello discográfico es una relación entre empleador y empleado? Básicamente, ¿Louis es un empleado de Syco o Sony y, por lo tanto, estaría cubierto por la Ley de Igualdad de 2010? ¿O lo habría estado mientras 1D estaba activo?

No, no en ningún grado que pueda explicar.

Primero- su contrato actual es un acuerdo de distribución. Y en su nivel más técnico:

Un acuerdo de distribución es un acuerdo legal entre un proveedor de bienes y un distribuidor de bienes. El proveedor puede ser un fabricante o puede ser él mismo un distribuidor que revende los productos de otro.

Incluso en el caso de un contrato de grabación, estos tienden a ser bajo los términos "Artista" y "Compañía", no "Empleado" y "Empleador". Sí, la redacción es importante en la corte.

Independientemente, ese no es el caso de Louis, ni siquiera de One Direction.

Sus acuerdos eran entre una LLC y Sony / Syco, etc., es decir, entre una sociedad de responsabilidad limitada y otra empresa. No había derechos individuales que proteger, porque una empresa no tiene "características protegidas" bajo la Ley de Igualdad.

One Direction - 1D Media Limited  (Lo traduciré después, si este post tiene apoyo)

Louis - 78 Productions Limited

Técnicamente, 78 Prod. emplea a Louis, y el contrato es entre 78 Prod. Y Sony / Syco. Ese contrato estipularía los términos y condiciones que deben cumplirse para 78 Prod. no incumplir el contrato, incluidos los objetivos de marketing o de marca.

Buscando solución

Supongamos que Louis desea emprender acciones legales contra Sony, debido a la forma en que se comercializa. ¿Cuál es su recurso en virtud de la Ley de Igualdad?

4. Qué puedes hacer

Si crees que has sido discriminado injustamente puedes:

Quejarte directamente con la persona u organización.

Usar a alguien más para ayudarte a solucionar el problema (llamado ‘mediación’ o ‘solución alternativa a la discusión’)

Reclamar en la corte o tribunal.

La Ley de Igualdad está creada para enviar quejas principalmente a un tribunal laboral.

Adopción de medidas contra la discriminación 

Tribunales laborales 

Si tiene un problema de discriminación en el trabajo y no puede solucionarlo con su empleador, puede actuar ante un tribunal laboral. Si gana su caso, podría obtener una compensación, o el tribunal laboral podría recomendar que su empleador deje de discriminarlo. Si ha sido despedido por discriminación, el tribunal puede recomendar que su empleador le permita volver a trabajar. Tenga cuidado de no perder los plazos para acudir a un tribunal laboral. 

Obtenga consejos sobre estos plazos de su Oficina de Asesoramiento al Ciudadano local, o busque en el sitio web de Asesoramiento al Ciudadano en: www.adviceguide.org.uk. 

Los tribunales laborales han recibido poderes adicionales en virtud de la nueva ley. Podrán hacer recomendaciones en casos de discriminación que beneficien a otras personas que trabajan para el empleador, así como a la persona que hizo el reclamo.

Los tribunales laborales tienen jurisdicción estatutaria para resolver disputas laborales, incluidas disputas por discriminación.

Sin embargo, las personas a menudo encuentran que lo más fácil de hacer “después de haber sido intimidado en el trabajo ... es decidir seguir adelante ... [porque] les preocupa que llevar a un empleador a los tribunales los haga menos atractivos para los futuros empleadores”. También hablé en esa publicación anterior sobre cómo a menudo existe un estigma contra las personas que demandan o son eliminadas de sus etiquetas.

Incluso George Michael, que odiaba cómo Sony lo comercializaba y los llevó a los tribunales, se arrepintió.

“'[C]uando estábamos hablando sobre el caso judicial y cómo íbamos a manejarlo, y no me di cuenta de esto en absoluto, pero [George] se volvió hacia mí y me dijo cómo se arrepintió ... En primer lugar, nunca había aceptado a Sony. Hizo mella en la armadura en su carrera en Estados Unidos, era un tipo que estaba disparando con los cuatro cilindros y, sin duda, apagó esa vela en los Estados Unidos ".

También hay límites de compensación, el límite por despido improcedente es de £ 80,541, etc.

Supongamos que 78 Productions Limited, una LLC, estaba demandando a Sony, ¿tal vez les iría mejor en los tribunales? Hasta ahora, en un Tribunal Laboral, han descubierto que una LLC no está cubierta por la Ley de Igualdad.

Agrego:  En los Estados Unidos, "Limited Liability Company" o Sociedad de responsabilidad limitada. Es una especie de contrato entre empresas en las cuales se establecen las limitaciones que deberá seguir cada uno en el convenio

¿Alguna de estas opciones parece válida en el caso de Louis?

                                   _______________________

Supongamos que Louis está cubierto por un contrato de trabajo, o incluso considerando su contrato actual, ¿qué constituye un incumplimiento de contrato?

Qué es un 'incumplimiento de contrato' 

Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre usted y su empleador. Un incumplimiento de ese contrato ocurre cuando usted o su empleador incumple uno de los términos, por ejemplo, su empleador no paga su salario o usted no trabaja las horas acordadas. No todos los términos de un contrato están escritos. Un incumplimiento puede ser de un término acordado verbalmente, un término escrito o un término "implícito" de un contrato.

Incumplimiento de contrato por parte de su empleador 

Si no puede resolver el problema con su empleador, puede decidir emprender acciones legales. Piense detenidamente antes de emprender acciones legales contra su empleador. Pregúntese qué quiere lograr y cuánto costará. Recuerde que solo recibirá una compensación (llamada 'daños') si puede demostrar una pérdida financiera real, si, por ejemplo, su empleador no paga su salario. No hay compensación por la angustia o los sentimientos heridos. También debe recordar que emprender acciones legales podría llevar a su empleador a presentar una contra-demanda en su contra si cree que tiene una.

Si cree que ha habido un incumplimiento de contrato, verifique los términos de su contrato para asegurarse. Si es así, primero debe intentar resolver el problema directamente con su empleador.

Acción legal 

Por lo general, se aplicarán, aunque con cierto grado de variación, a un contrato de grabación o distribución.

Louis tendría que probar, en la corte, que su marketing fue discriminatorio, que le causó graves daños (y debería eclipsar el costo de los honorarios legales y el impacto a su reputación que resultaría de ello, para que valga la pena), y también que se ha roto un término real en su contrato. Ese es el más importante: tendría que demostrar que ser comercializado como ha sido en realidad rompe uno de sus términos contractuales y, por lo tanto, el contrato debería disolverse.

Esas cláusulas molestas, como recuperación, mejores esfuerzos o esfuerzos razonables, cláusula de moralidad y también cualquier acuerdo de marketing y promoción.

Desafortunadamente, no se considera discriminación promocionar a alguien como "heterosexual" o como "mujeriego". Por lo tanto, no tendría motivos para permanecer allí.

Además, Louis tendría que demostrar que Sony lo trató injustamente porque era gay y tendría que tener pruebas. Y Sony podría argumentar que era parte de sus "mejores esfuerzos" o "esfuerzos razonables" para comercializarlo como heterosexual, porque pensaron que sería lo mejor para sus intereses financieros.

Y, además, los contratos no están escritos como "Bueno, Louis Tomlinson, eres gay, así que te enclosetaremos y eso es todo".

Los contratos pueden limitar comportamientos específicos (solo marque una “cláusula de moralidad”) sin que el contrato sea discriminatorio. Estaba en uno de los enlaces de la otra publicación:

Hablé con una variedad de personas para esta historia, que van desde columnistas de chismes bien informados hasta abogados de primer nivel. Y ninguno de ellos negó rotundamente que tales contratos existan.

¿Es legal que un estudio de cine tenga una cláusula en el contrato de una celebridad que les prohíba ser abiertamente homosexuales? ¿No se consideraría eso discriminatorio?

—Ande, Los Ángeles a través de Facebook

De hecho, al menos una fuente me dice que existen, pero no necesariamente de la forma explícita que se podría pensar que existen. Por lo que puedo deducir, un contrato entre una agencia y un actor puede evitar el problema exacto de "salir del armario". Pero podría prohibir otro tipo de actividades reveladoras.

[Una abogada de entretenimiento dice] que no le sorprendería que los contratos fueran más vagos, expresados ​​"más en términos de modificación de comportamiento, no se le verá en público de la mano con tal y tal, ese tipo de cosas".

                                           ___________________

Y por último, y quizás lo más importante, no asumas que solo porque el gobierno aprueba una ley o reglamento, ese comportamiento deja de existir.

No vivimos en un mundo en el que ese tipo de ingenuidad sea una opción. La violación y el acoso sexual son ilegales, al igual que la traición o el presidente aceptando sobornos. No se permite la discriminación de todo tipo. No significa que estas cosas aún no sucedan.

No le haces ningún favor a nadie, y menos a ti mismo, al decir que solo porque algo es ético o legalmente incorrecto, ya no sucede.

RESUMEN

La Ley de Igualdad de 2010 cubre los contratos de trabajo, no los contratos entre dos empresas, como una corporación y una LLC. Aun así, los recursos legales no son opciones particularmente válidas para Louis, con la excepción de un caso judicial. Los casos judiciales son extremadamente costosos, tanto desde el punto de vista financiero como desde el punto de vista de la reputación. Además, los contratos pueden prohibir comportamientos sin ser discriminatorios, y así es como se puede encerrar a las personas legalmente.

[sweetromaa]

Louis has been unsigned since Syco ceased to exist, he is the sole owner of triple strings since september and said himself he didn't have a record label to do the livestream. So are you saying he has been paying off the family to use a child and pays Eleanor from his own pockets since he has been unsigned and now is an indie artist with new deal. Or are you saying BMG is paying for it now because he is signed with them? Fan conspiracy theory is still a fan conspiracy theory.

Oh honey, that's not how things work.

It's not just one contract that is signed, it's many, with different terms and different guidelines. Even though many contracts have already closed (like syco owning louis' music) they may even still have contracts that they signed when they were in one direction!!! these contracts just became part of Sony, it doesn't matter that syco has melted down, the other contracts are still in place.

Syco no longer has control over Louis or his music, but Sony does, in a way, of what they "built". Louis can't just go out and deny everything, because that would condemn him to a lot of things, because I repeat, CONTRACTS EXIST.

It's a matter of joining two neurons and think that louis before leaving syco had to talk to them and reach an agreement, do you think that Simon would let go so easily and without any problem one of his best artists? The one who abused his image for more than 10 years? Letting him go so he can freely tell the world about the shit he went through for Simon and the whole company? Simon is smart, but Louis is smarter, it's just a matter of waiting for him to get all the shit out of his system, he will do it when he wants and it won't be harmful for anything.

Not to mention that, or how weird that a month after louis left, syco closed and simon escaped to an island.... conspiracies of course.

I still find it impressive that there are people who don't listen to what louis wanted to tell us so many times, it's not conspiracies, it's just paying attention to your fav and see what he hasn't been shouting for a long time.

Now, I am not here to talk to you about anything, if you yourself had no doubts about what you are saying you would not come to my questions to tell me this, so if you want to keep believing they are all conspiracy, go ahead, no one is stopping you, but don't come and fuck with your shit in a place where you were not called for. I recommend that you inform yourself, and know how to realize how trashy the industry is and that nothing is free there.

//

Español

Anónimo: Louis ha estado sin firmar desde que Syco dejó de existir, es el único dueño de triple strings desde septiembre y dijo él mismo que no tenía un sello discográfico para hacer el livestream. Entonces, ¿estás diciendo que ha estado pagando a la familia para utilizar a un niño y paga a Eleanor de su propio bolsillo desde que no tiene contrato y ahora es un artista independiente con nuevo contrato? ¿O estás diciendo que BMG lo está pagando ahora porque ha firmado con ellos? La teoría de la conspiración de los fans sigue siendo una teoría de la conspiración de los fans.

Respuesta:

Oh cariño, asi no son cómo funcionan las cosas.

No es solo un contrato el que se firman, son muchos, con diferente vigencia y diferentes pautas. A pesar de que muchos contratos ya cerraron (como el de syco siendo dueño de la música de louis) hasta pueden seguir vigentes hoy en día contratos que firmaron cuando estaban en one direction!!! estos contratos simplemente pasaron a ser parte de Sony, no importa que syco se allá fundido, los demás contratos siguen en pie.

Syco ya no tiene control sobre Louis o su música, pero si Sony, de alguna forma, de lo que “construyo”. Louis no puede simplemente salir a desmentir todo, por que eso lo condenaría a muchísimas cosas, por que repito, EXITEN CONTRATOS.

Es cuestión de unir dos neuronas y pensar que louis antes de salirse de syco tuvo que hablar con ellos y llegar a un acuerdo, crees que Simón dejaría ir tan fácil y sin ninguna problema a uno de sus mejores artistas? A quien abuso de su imagen por más de 10 años ? Dejándolo irse para que le cuente al mundo con libertad tranquilamente la mierda que pasó por Simón y a toda la compania? Simón es inteligente, pero louis más, es solo cuestión de esperar para que pueda sacarse toda la mierda de encima, el lo va a hacer cuando quiera y no sea perjudicial para nada.

Sin olvidar que, o que raro que al mes que louis se fue, syco cerro y Simón escapó a una isla...

Me sigue pareciendo impresionante que haya gente que no escuche lo que louis nos quiso decir tantas veces, no son conspiraciones, es solo prestar atención a tu fav y ver lo que no está gritando hace tiempo.

Ahora, yo no estoy acá para conversarte de nada, tu mismo si no tuvieras dudas de lo que estás diciendo no vendrías a mis preguntas para decirme esto, así que si quieres seguir creyendo que todas son conspiración, adelante, nadie te lo impide, pero no vengas a joder con tu mierda en un lugar donde no te llamaron. Te recomiendo que te informes, y sepas darte cuenta de lo basura que es la industria y que nada es gratis ahi.

[habithlarry]

hola no sé si viste lo de los chicos que salieron a hablar en Twitter como Syco y Modest controlan a 1D y a Little Mix (algo que ya sabíamos) habló de cómo estos están bajo contratos que no les permiten hablar y en resumen, expusieron la mierda de Syco, TxF y Modest, de como controlan las relaciones y la vida de los chicos y lo sucios que son.

al parecer ellos fueron concursantes de TxF y quedaron envueltos en Syco y Modest y decidieron salir a hablar.

una parte de mi no sabe si creerles porque siento que solo quieren llamar la atención y otra si les cree porque todos sabemos como de mierda es la industria

Holaa, si vi todo

Personalmente no creo que esten mintiendo, y aunque es algo que ya sabemos, es interesante que estén derramando todo ese tea, y si vemos los hechos seguido del unf de Louis, los anon que mandaron diciendo que algo iba pasar hoy 5, pone muy interesante todo.

Sabemos que probablemente esos chicos no puedan hacer mayor cosa como postear los contratos o algo así porque sería un suicidio para ellos, pero al menos las personas se están dando cuenta que la mierda de la industria es una realidad y que nadie en esta industria es libre.

[circep]

Simon Cowell / La industria

esta es una traducción del post de @queensgaybeach1d, todos los créditos para ella:). nota de la traductora; cuando vean la palabra “etiqueta” es porque es la traducción literal de “label” pero en este contexto se refiere a la discografía :)

Hola, mucha gente conoce la lucha cuando los antis preguntan sobre el armario. Les damos pruebas, pero nunca son suficientes. Este masterpost está hecho para mostrar a la gente que el closeting existe y que las relaciones pr existen también. También verás entrevistas del propio Simon Cowell y otras cosas que han ocurrido en la industria musical desde hace años. ¡Que paséis un buen rato instructivo! (Este post no es sólo para el fandom de One Direction, se habla de varios artistas y causas que podrían incluir a tu ídolo también.)

1. ¿Cómo disipar los rumores de homosexualidad?

"La forma más eficaz sería crear una relación de relaciones públicas a largo plazo".

Este es el antiguo publicista de Simon, Max, que falleció en prisión en 2017. Este documental fue publicado en 2002. Simon es el creador de The X Factor. Él creó One Direction y Fifth Harmony. Todos tenían (y tienen) que seguir las reglas de estos chicos y sus equipos. Max trabajó para Simon y sus artistas hasta al menos 2012. (Murió en la cárcel 2017.) ¿Adivina cuándo empezó todo el asunto de las novias falsas? Finales de 2011/principios de 2012. Básicamente admite hacer lo que las Larries han estado diciendo todo el tiempo.

2. La ocultación de la industria musical.

"La máquina de la ocultación es insana e inhumana. Va a seguir funcionando hasta que alguien que tenga algo que perder se levante y diga 'soy gay', alguien grande". Por favor, vea el vídeo completo.

https://youtu.be/odWTVdhzYRY

3. ¿Cómo funciona una etiqueta? Abusiva.

"NUNCA he oído hablar de una discográfica que no se chulee de un artista".

"Nosotros, la discográfica, no tenemos ganas de seguir impulsando tus discos, o creemos que no vas a vender, no te vamos a dejar ir. Te pondremos en la estantería y no te dejaremos trabajar, pero tampoco te dejaremos ir".

Vea el vídeo completo.

https://youtu.be/6fa8lJKTy0I

4a. No poder escapar de un contrato (Rebecca Ferguson).

Rebecca Ferguson fue concursante al mismo tiempo que One Direction. Ella firmó un contrato con Syco Music y Epic Records. 1D tiene el mismo sello. Después de un tiempo firmó con Colombia Records. ¿Adivina con quién firmó/está firmando 1D? Sí.

https://t.co/0JGpix1i0L?amp=1

*imagen*

Me obligaron a firmar acuerdos de no divulgación

Comenzó cuando me obligaron a firmar un contrato que no quería; cuestioné el contrato sólo para que me dijeran "si no lo firmas no tendrás carrera y serás destituido".

O bien, me hicieron parecer como una loca dentro de la prensa y los medios de comunicación, que a menudo trabajan a favor del opresor; a menudo, los opresores tienen fuertes conexiones con la prensa y los medios de comunicación, por lo que son capaces de crear cualquier narrativa que deseen sobre quien quieran.

y sacar cualquier historia que les guste que se contraponga con la verdad o que haga quedar mal al acusador.

Y así el abuso sistemático continúa, y los opresores siguen protegidos y en el poder, sabiendo que tienen el control total, y sintiendo que están por encima de la Ley y del sistema de justicia penal.

4 b. 1 La historia de Jojo.

"Muchos abogados diferentes me dijeron que nunca podría salir de este contrato. Que debía buscar otra carrera". JoJo pasó casi una década luchando contra su discográfica y ganó. Ya no podía publicar música porque no era "legalmente dueña de su propia voz".

https://youtu.be/9tSSPMm19L0

4 b. 2 También hizo un hiatus. (descanso)

Sí, un descanso de 10 años. ¿Te suena esto? 1D? ¿No? Sí. Jojo necesitaba recuperar el derecho a su propia voz. Hizo un descanso de 10 años, y después de que su abogado encontrara un vacío legal, pudo dejar su discográfica y firmar con una nueva. Ella no podía cantar ninguna canción, porque su sello la tenía bajo su control.

https://youtu.be/g8R-b7jqjR8

5. Cambio de imagen.

Este chico habla de cómo la etiqueta puede adaptarse, cambiar y alterar tu imagen. Tú no tienes nada que decir al respecto. No puedes decidir quién quieres ser como persona. Eso lo hace la etiqueta. ¿Te resulta familiar? *cough* *cough* Louis, Zayn, Niall, Liam y Harry.

https://youtu.be/xM2OOv5rN_A

6a. Relaciones Pr.

Como has leído, la etiqueta encierra a la persona gay y le da una novia falsa con la que desfilar. Esto no sólo le ocurre a los homosexuales o a las personas que están casadas/que salen con alguien del mismo género. También ocurre para ganar publicidad. Aquí hay algunos vídeos de famosos que hablan de ello.

Esto es de una persona que trabajó en la industria durante varios años. Su nombre es @aismadeintheam de twitter.

Así es como se promueve una relación de relaciones públicas... esto lo escriben los grandes guardianes del secreto de Hollywood. Algunos eran editores de In Touch y otros estaban especializados en la gestión de crisis.

B. Austin Mahone sobre las relaciones de relaciones públicas: "Creo que todo el mundo lo hace desde hace años".

C. Chely Wright y su imagen heterosexual.

Es la misma mujer rubia del segundo vídeo. El tipo dice: "Ella se esforzó bastante en pintar la imagen de que estaba loca por los hombres". A las 29:57.

nota de la traductora: el video ha sido borrado de youtube, así que no lo pude poner, lo siento.

7. Ser privado.

Algunos de ustedes tienden a pensar que es imposible ocultar todo a los medios de comunicación. Eso no es cierto, amor. Aquí tienes a Gigi Hadid hablando de ello. La gente puede ocultar relaciones enteras, Larry, por ejemplo. Ahora debes pensar "si ella puede ocultar tanto, ¿por qué salió el video racista de Gigis?" Eso tiene que ver con su popularidad por las vistas. La mala publicidad sigue siendo publicidad.

"Si tratamos de ocultarlo, simplemente lo ocultamos. Hay tantas formas de hacer mierda sin que nadie se entere". Gigi le dijo al mundo que es posible ocultar una relación de los fans / paparazzi. en el minuto: 4:50

https://youtu.be/-RQ6cFctD_I

8. Homofobia

Esta parte va a ser sobre la homofobia y las personas que confirmaron que la etiqueta abusó de ellos. Sé que he hablado de ello en las partes anteriores, pero estas también son importantes, mis amores.

A. Lance Bass

"En el fondo es lo que miran las discográficas. Sólo quieren ganar dinero. Y si este artista no va a atraer a tantos fans por ser gay, no le van a apoyar tanto. Y eso lo veo con mucha gente". Lance Bass.

https://youtu.be/pNbEU4Emaas

"Fue muy tortuoso porque no quería que la gente descubriera quién era realmente. Pensaba, sobre todo en los 90’s, que si alguien se enteraba de que era gay, mi vida se acabaría. La gente me odiaría, N'Sync se acabaría. Era mucha presión. Te sientes muy solo".

https://href.li/?https://youtu.be/KNRlLQR3Pj4

B. Jonathan Knight

"Si dejas que el mundo sepa que eres gay vas a arruinar tu carrera, la de tus mánagers, tu discográfica va a perder dinero con las ventas de discos. Había tantas cosas sobre mis hombros de niño". Jonathan Knigh.

https://youtu.be/iSMdrvX8TE4

C. Markus Feehily

Mark Feehily revela que acudió a terapia para afrontar el miedo a salir del armario. "Supongo que me entró la paranoia de que la prensa iba a estar detrás de él, estaba muy asustado así que pensé que lo único que podía hacer era meterme en el armario, cerrar la puerta y tragarme la llave".

D. Ellen Page

"Me sentía sin inspiración y triste. Sentía que eso afectaba absolutamente a mi trabajo. Cómo vas a sentirte motivada creativamente cuando sientes que estás viviendo de una manera que no es la verdadera. Una parte de mí también se sentía culpable".

https://href.li/?https://youtu.be/xG6HBdTtS4s

9. Pr Extreme; Fake Wedding (Boda falsa)

Un matrimonio de lavanda es un matrimonio mixto hombre-mujer, realizado como matrimonio de conveniencia para ocultar la orientación sexual socialmente estigmatizada de uno o ambos miembros de la pareja. El término data de principios del siglo XX y se utiliza casi exclusivamente para caracterizar ciertos matrimonios de celebridades públicas en la primera mitad del siglo XX, principalmente antes de la Segunda Guerra Mundial, cuando las actitudes públicas hacían imposible que una persona que reconociera su homosexualidad siguiera una carrera pública, especialmente en la industria cinematográfica de Hollywood.

Durante los primeros tiempos de Hollywood, un actor o actriz gay tenía que mantener ocultas sus preferencias sexuales por miedo a arruinar su carrera. Para dar la apariencia de ser heterosexuales -y a menudo por insistencia de sus agentes o estudios- los artistas homosexuales se casaban a veces con una persona del sexo opuesto en lo que se conocía como "matrimonio de lavanda".

https://href.li/?https://historydaily.org/famous-hollywood-lavender-marriages

Las estrellas homosexuales han enmascarado su sexualidad bajo la cobertura de relaciones heterosexuales desde los primeros días del cine. Los "matrimonios de lavandera", como se les llamaba, empezaron como respuesta a que los grandes estudios incluyeran "cláusulas morales" en los contratos de sus estrellas. Las estrellas homosexuales elegían esposas, a menudo actrices y celebridades ellas mismas, con el fin de ocultar su sexualidad y mantener la lujuria de los fans en la pantalla.

https://href.li/?https://www.vice.com/en_us/article/mgm873/why-famous-women-marry-gay-men-david-gest-liza-minelli

Estos matrimonios eran concertados por los estudios de Hollywood entre uno o varios gays, lesbianas o bisexuales para ocultar su orientación sexual al público. Se remontan a principios del siglo XX y continuaron después del movimiento de liberación gay de la década de 1960.

b. Fingir un hijo

Fingir un hijo es imposible según algunas personas. Bueno....it no lo es, amor. Por favor, lee esto con atención.

Celebs who FAKE pregnancies: Hollywood fertility doctor lifts the lid

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Redirecting...

Jodie, sorprendida, se mostró incrédula mientras preguntaba: "¿Así que algunos han utilizado un vientre de alquiler y luego se han metido una almohada en el jersey?"

El Dr. Sahakian lo confirmó al decir: "Estamos hablando de mujeres conocidas.

"Sería un tabú para ellas admitir que han utilizado un vientre de alquiler social. He tenido un par de pacientes que fingieron estar embarazadas, sí".

Esto va más allá, porque Sean Combes no era el padre de su supuesto bebé. La mujer lo acusó de ser el padre. Después de ver todas estas cosas, incluyendo a Gigi Hadid diciendo que los famosos pueden hacer lo que quieran, ¿cómo es posible que Sean Combes no pudiera hacer esto en privado? ¿Cómo? Esto vuelve a ser una táctica para que la gente lea un artículo. Todo esto es falso.

Me gustaría añadir la situación de Louis Tomlinsons aquí, pero no sería correcto. Briana Jungwirth nunca estuvo embarazada y la pillamos robando fotos de embarazadas. También publicó fotos de 7/8 meses de embarazo en las que aparecía con un vientre plano. Además, todos sabemos que la verdad va a salir a la luz. Será otro episodio de búsqueda de atención como el de Sean Combes.

10. Los contratos son duros.

De las partes anteriores se desprende que a las personas no se les permite ser quienes son. A veces tienen miedo de salir del armario y a veces quieren salir pero no pueden. Este es un mensaje muy valiente de Lauren.

"Lean sus contratos. Por todos los contratos que he firmado, no puedo decir ni una palabra".

Aquí hay un enlace de Lauren diciendo cosas sobre su discográfica y haciendo sombra a la misma.

link: https://href.li/?https://youtu.be/h7GUZbNmV2s

Lauren era un miembro de 5H. 1D firmó con la misma discográfica. Lo que significa que tampoco pueden hablar de esas cosas. Si Louis, Liam, Harry, Zayn y Niall no pueden decir que son gay, etc. abiertamente no es porque no quieran salir del armario. Ellos no pueden decirlo. Si lo hicieran ya sabes lo que haría la discográfica. Los callarán para siempre, amores. Hay que tener un corazón de león muy valiente para recoger o llevar el signo de la comunidad LGBTQ+ y mostrar quién eres. Louis, Harry y el resto de los chicos lo han hecho, mientras que ellos están pasando por un infierno. Nunca pienses que quieren esto, no es así.

nota de la traductora: aquí menciona a Zayn, Liam y Niall como gays(? bueno, esto es independiente de ellos (de mi parte) crean lo que ustedes quieran. esto solo es una traducción de LA INDUSTRIA Y SIMÓN ;)

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Esto es todo, querida. Este post tiene todas las pruebas que necesitas para entender lo que está pasando. Espero que hayas aprendido mucho de esto, si algo está mal por favor sólo dime. Les ayudaré. Si alguno de ustedes tiene más preguntas, las responderé con mucho gusto, queridos.

Aquí hay algunas cosas que espero que hayan aprendido:

1. Los armarios siguen existiendo.

2. La etiqueta cambia la imagen de una persona.

3. Escapar de un contrato es muy difícil.

4. Estás atrapado si la discográfica no te quiere. Son tus dueños y tienes que esperar años para recuperar tu voz. (Por eso 1D está en pausa).

5. Tienes que hacer todo lo que diga la discográfica.

6. La industria es MUY homofóbica.

7. La privacidad existe en Hollywood. Todo lo que se ve es de carácter público.

8. Fingir embarazos y bodas es algo normal.

9. Cuando eres gay o estás en una tienda de relaciones gay, tu etiqueta te sitúa en una relación a largo plazo.

10. Las barbas existen.

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Este es un post muy triste. Si eres miembro de la comunidad LGBTQ+, recuerda siempre que NUNCA debes tener miedo de coger la mano de la persona de la que estás enamorado. Se les quiere, y quizás no lo sepan, pero los apoyamos. Siempre. Lo gay está bien y toda la comunidad LGBTQ+ también. Ustedes son el color en este mundo oscuro y vacío. No lo olvidéis nunca, amores.

Créditos a los propietarios de los vídeos y también a @totallylost4you en twitter.

[larrieshomelat]

holaa lindas, oigan tienen algún/os mp que habla sobre el equipo de louis, el manager de harry, contratos y este tipo de cosas? no sé cómo s eoueden buscar :(

Hola amoor, es un montón y trate de recolectar lo más que pude, la mayoría está en inglés pero vale la pena leerlo!

¡Hola, amores! Esta es la traducción que hice del texto de wellingtontat. Es bastante parecido a otro que ya hice antes pero éste es actuali

Why did people think the azoffs will save the boys? I don’t get it They are very very very powerful people in the industry. The kind you wan

simon vs louis

esta es una traduccion del post original de @tellmethisisnotlove​ asi que todos los creditos a ella! traduccion: E:se que eres unos de los j

I get what you're saying, and I so want to wish for the same (power couple of the millenium) but do we have any proof/reason to think that a

I'm not one of those who blames Harry for what is happening rn, but man, I'm side eyeing the fuck out of Jeff. I dont know what restrictions

Hey! Yeah, now I'm just going to say my opinion and I'm wondering what you think too. I think azoffs and Ben are just like Simon is, so are

I get what you're saying, and I so want to wish for the same (power couple of the millenium) but do we have any proof/reason to think that a

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También mirá @business-direction que tiene un montón de info sobre contratos!

[besos-sin-besar]

“La monogamia no es un contrato, es tanto amor el que recibes que no tienes ojos ni corazón para nadie más. Y amar abiertamente no es sexo, es no tener miedo a sentir lo que sea por quien sea”

-Diego Dreyfus.